《2022年劳动合同协议书范文锦集7篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年劳动合同协议书范文锦集7篇.docx(28页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年劳动合同协议书范文锦集7篇劳动合同协议书范文锦集7篇在日常生活和工作中,我们都跟协议书有着干脆或间接的联系,签订签订协议书是最有效的法律依据之一。那么写协议书真的很难吗?下面是我为大家收集的劳动合同协议书7篇,仅供参考,大家一起来看看吧。劳动合同协议书 篇1甲方: 北京用友移动商务科技有限公司乙方: 性别:身份证号码: 联系电话:甲乙双方签订劳动合同(以下简称“劳动合同”),合同期限自 年 月 日到 年 月 日,现由甲方提出解除劳动合同,经双方同等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于年 月 日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。2、乙方保证在 年 月 日 17:
2、00 前,根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的工作交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的交接,向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付,整理并移交客户信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续。如乙方的个人档案、户籍关系在本协议签定前已存放于甲方的,乙方应于 20xx 年 02 月 05 日前(以下简称“个人档案、户籍关系转出期限”),根据甲方的要求将个人档案及户籍关系从甲方调出,否则甲方将在上述个人档案、户籍关系转出期限届满之日后一个月内将乙方的档案及户籍关系按相关法律、法规和规定从甲方转出,因此而发生的费用及责任均应由乙方担当。3、因乙方在甲方工作已满 ,根据国家和北京市的有
3、关规定,甲方一次性支付给乙方经济补偿金:本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准* 个月,计人民币元,大写金额为: ;甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资,计人民币元,大写金额为: 元;甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币元,大写金额为:元。以上工资计算方式均根据前12个月平均工资标准计算。以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的,不扣除个人所得税,超出部分按国家规定计算征缴个人所得税。4、乙方根据本协议书的约定办理完毕全部的工作交接和调离手续后,甲方于 年 月 日公司工资统一发放日以现金方式向乙方支付工资。本协议约定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的部分,故不和
4、工资一起发放,在工资发放后10个工作日内支付。5、乙方离职后需接着遵守和甲方签订的劳动合同书中学问产权保密协议的相关约定,乙方应对在甲方任职期间从甲方获悉的各种保密信息担当保密责任。6、乙方承诺将接着履行双方劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应接着担当的其它义务。7、甲乙双方一样同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。8、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。甲方:北京用友移动商务科技有限公司 乙方:(签字或盖章) (签字或盖章)年 月 日 年 月 日劳动合同协议书 篇2依据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一(x)缘由确定解除、终止
5、与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款:(1)乙方应于xx年xx月xx日前办理调出手续;(2)存档费用由x方负担。(3)住房公积金于xx年xx月xx日xxx(封存或转出)。甲方:乙方:年 月 日劳动合同协议书 篇3甲方:乙方:甲、乙双方依据中华人民
6、共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和XX有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方接着支付乙方年月日至年月日的工资,共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条的规定,赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定
7、的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内,乙方必需严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业隐私。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容(1)甲方的交易隐私,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营隐私,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;(3)甲方的管理隐私,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术隐
8、私,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任(1)在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应惩罚。(2)在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处1200元的罚款。(3)在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明:由于乙方从事本公司xx岗位,对本公司经营发展起着特别重要的作用,该岗位假如工作未交接清晰势必会导
9、致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰,让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。若在乙方离职期限截止时,接替其岗位的员工还不能独立主持工作,经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限,但不超过一个月。九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。甲方:乙方:代表人:代表人:年月日年月日劳动合同协议书 篇4甲方(用人单位):法定代表人:负责人:联系电话:联系地址:乙方(劳动者):身份证件
10、号码:通讯地址:联系电话:甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同,合同期至_年_月_日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定,经双方协商一样,签订本协议如下:一、由于甲方缘由,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。二、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写_)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币_元(大写_),甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写_)。三、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公
11、积金)至_年_月_日止。四、甲方依据相关劳动法规和规定,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。五、乙方应当于本协议签订后日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。六、乙方自愿放弃其它全部诉求。七、自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。八、本协议一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。甲方(盖章):法定代表人或授权托付人(签字或签章):年月日乙方(签字或盖章):年月日劳动合同协议书 篇5甲方:乙方:本补充协议作为劳动合同的补充,与劳动合同有冲突时,以本协议为准。
12、一、合同期限本合同自年月日(起先日)起先,至年月日(终止日)终止,为期年;二、工作岗位乙方的职衔是总监、总代或专监;甲方有权依据公司的实际须要调整乙方的工作岗位(本公司内或委派合作公司)。三、工作薪酬1、乙方工资按甲方确定的工资安排制度,方式和标准执行。2、乙方的试用期薪酬为人民币/元/月;转正期的工资构成分为:标准工资和现场补贴。总额元/月。工资组成为:基本工资为人民币元/月,岗位津贴为:元/月,资质津贴元/月(全部的证件都必需注册甲方单位),职称补贴元/月;现场补贴为:通讯补贴元/月,交通补贴元/月,伙食补贴元/月,月奖金即浮动工资元。年终绩效考核,从签订劳动协议起先,每月甲方为乙方预存元
13、的绩效考核奖,合同期满依据绩效考核方法,一次性赐予发放嘉奖。若合同期未满提前离职,取消该项奖金。3、甲方除了支配乙方担当一个相当项目的常驻总监外,还可依据项目状况,另外支配乙方担当2至3个项目的特别驻总监。4、在合同期内,甲方因生产任务连接不上,乙方在无工作期间,甲方应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准,向乙方按月支付酬劳。5、乙方应按政府税法规定缴纳个人所得税,甲方为乙方按国家规定代扣代缴。四、工作时间每月现场就地休息4天,不行以累积休息。工作满一年给30天的探亲假(此假已含法定假)。乙方的休假申请须经甲方批准,并且甲方有权依据其自身的业务状况要求乙方提前或推迟休假,或要求乙方提前终结休
14、假。探亲假期间发放基本工资,每年赐予一次1000元的探亲差旅费报销。五、奖惩状况若乙方在工作期间,所负责的项目出现违法违规违纪或违约(甲方与业主的各种合同合约协议),而被政府有关部门,质量平安监督部门行政惩罚,记入不良行为记录,对其在建工程监管列入监管黄色警示的监理企业的,被停标的;或被责令改正,记入不良行为记录,列入监管黄色警示,半年内财政投融资工程的建设单位不得作为选择其为中标人的监理企业的;或被责令改正,赐予通报指责,记入不良行为记录,列入黄色监管警示的监理企业的;或被通报指责约谈企业法定代表人的;扣罚当月奖金,取消乙方年终考核奖。若被业主或相关单位罚款的,乙方及相关责任人应担当一半的罚
15、款。若乙方在工作期间,所负责的项目受到设区市级政府有关部门、设区市级质量平安监督部门通报表扬的,赐予嘉奖一万元的年终考核奖嘉奖。六、劳动保险,福利和劳动爱护1、甲方应依据国家有关规定办理相关劳动保险、福利和劳动爱护。2、甲方应依据员工的劳动状况,给乙方办理意外损害保险。七、甲方的权利义务1、甲方有权在工作时间内向乙方下达工作任务,要求乙方在规定的时间内、按规定的标准完成;2、甲方有权要求乙方提高工作质量和工作效率,如乙方在规定的时间内未达到甲方要求的工作标准,甲方有权要求乙方在非工作时间内完成;3、甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序,吸取员工看法;4、甲方因业务须要有权要求乙方加班;
16、5、甲方有权依据公司的实际须要调整乙方的工作岗位,如乙方对此提出异议,双方无法达成一样看法时,甲方有权辞退乙方,不受劳动法提前30天通知的限制;6、依据甲方拟定的薪酬标准和聘用合同的规定,按规定的时间支付乙方薪酬;7、甲方为乙方供应必要的工作环境和工作条件,为乙方供应完成工作任务所必备的设施;8、甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务作必要的指导及讲解;9、甲方应为乙方供应提高业务实力的教化培训机会;10、甲方有权依据本单位的规章制度对乙方工作行为确定嘉奖或惩处。11、依据本合同的规定为乙方供应福利待遇和社会保障。12、当甲乙双方劳动合同期满,乙方若是工程项目的负责人或主要负责人,甲方有权要求乙
17、方延长合同期,直至该工程项目结束为止或者续签劳动合同。乙方应从诚信、职业道德的角度动身听从甲方的支配。13、当甲乙双方劳动合同期满终止或者解除,假如乙方未能根据本合同及甲方的有关规定办理交接手续,或者未能将甲方的有关财物交还给甲方,甲方有权暂扣应当支付给乙方的工资及经济补偿,直至乙方履行相应的义务为止。八、乙方的权利义务1、乙方有权按月收取薪酬;2、乙方为完成工作任务或熟识相关专业学问及技能有权恳求公司供应必要且基本的帮助;3、乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等;4、乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出看法和建议。5、乙方有义务依据甲方的要求,诚信和谨慎地仔细完成
18、甲方下达的工作任务,按时按规定的质量予以完成,并尽其最大努力推动甲方的业务。否则应于非工作时间内自行完成;6、乙方有义务听从甲方的领导、管理,甲方依据甲方业务发展的须要而对乙方工作进行的支配、调整,乙方应听从甲方的派遣,完成本工程项目以外的工作任务(如参与投标或本公司项目范围以内的合理兼差);7、乙方有为甲方诚恳、敬业工作的义务;8、乙方应当自觉维护公司的声誉及利益,自觉维护甲方的内部团结。9、乙方保证,就甲方合理所知,在聘用合同签署之日,乙方并未患有任何种类的慢性病、严峻疾病、传染性疾病或使乙方不能胜任本聘用合同拟聘工作的病症。10、乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚未终结的劳动关系,如有
19、违反或隐匿,全部法律责任由乙方担当,如甲方因此被其他第三方追偿并造成损失,乙方承诺对全部损失予以赔偿。11、乙方对其在甲方任职期间知悉或可能知悉的有关甲方事务、资料,或甲方客户的任何商业隐私、资料均负保密义务,不得向任何个人、公司或团体(不论其是否注册)泄露,并且乙方将尽其最大努力防止该事务、资料、商业隐私以任何方式泄露。九、文件、物品全部权1、乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的(包括但不限于合同、协议、询问看法、工作报告、书信、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、安排等)文件,及甲方为乙方配备的办公、通讯设备、交通工具及其他用品,在任何时候均归甲方全部。2、在本聘用合同有效期满后或
20、有效期内的任何时间,甲方有权要求乙方归还上述文件、资料、物品。十、合同的变更和解除根据主合同1、考虑我公司主营业务为监理及招标代理业务的特点,乙方解除本合同,应当提前三个月以书面形式通知甲方,自甲方同意批准离开之日起,在原岗位工作满三个月后同时建设单位也批准同意并移交完工作的状况下,甲方如无特别缘由,应同意乙方解除合同,并应支付乙方当月薪酬;若因乙方是总代或总监职务或该项目主要负责人,身居要职,必需待所负责的工程项目结束后,且须提前三个月乙方才可以提出解除本合同,否则乙方须向甲方支付违约金,违约金计算标准为:(该工程项目的合同工期天数或建设单位与施工单位和监理单位三方确认预料的工期天数-实际已
21、经履行天数)乙方日标准薪酬(工资总额/30)。同时,各种考核奖一并取消。2、若乙方未提前三个月通知甲方或工作未满三个月而提前离开公司或未移交完工作的,则乙方须向甲方支付违约金,违约金计算标准为:(90天-乙方当期实际工作天数)乙方日标准薪酬(工资总额/30)3、若依据以上标准计算出的违约金数额低于甲方遭遇的实际损失的,甲方有权就该差额部分进行追偿。4、乙方在甲方任职期间,甲方出资培训乙方的,由此乙方获得相关资格证书或其他证书,证书属公司全部,公司有权运用三年(从获得证书之日起计算)。5、乙方获得相关证书之后,未满三年提出解除劳动关系的,应向甲方偿付培训费及相关费用并且必需担当甲方经济损失.6、
22、乙方交付甲方简历、学历、身份证、资格证书等复印件一经发觉有虚假内容,甲方有权马上开除乙方,不赐予任何补偿.十一、合同的终止和续订根据主合同1、本合同期限届满前,甲方应当提前30日将终止或者续订本劳动合同意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续订本劳动合同手续。2、甲乙双方终止本劳动合同的,甲方应向乙方出具终止劳动合同的书面证明,并办理有关手续。十二、违约责任1、在合同期内,乙方只为甲方服务,乙方不得有任何形式的对外兼职,如有发生,即必需支付二倍的乙方工资作为违约金给甲方。2、甲方违反本合约义务时,乙方有权依照本合同之规定,解除合同并要求损害赔偿。3、乙方违反合同约定的条件和程序解除本合同或
23、违反其在本合同下的承诺与保证,应当担当由此而产生的法律责任,假如其上述行为给甲方造成经济损失,则应担当与之相应的赔偿责任。十三、权利之拖延行使甲乙双方拖延行使本合同之任何权利,并不构成放弃本权利,甲乙双方保留在对方违反本合同给己方造成损失时恳求损害赔偿的权利。十四、争议之解决甲、乙双方对本合同的效力、说明、执行等发生任何争议,应首先通过友好协商解决;协商不成时,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁,并依照法律规定的程序解决。十五、合同构成及说明程序1、劳动合同补充协议构成;2、劳动合同书。十六、附则本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式贰份,均为正本,甲、乙双方各执一份,具
24、有同等法律效力。甲方:乙方签字:授权代表:本合同签订时间:本合同签订地点:劳动合同协议书 篇6试用期工作目标KPI(6个月):1、部门效率提升5%以上,分3个月和6个月两个阶段考评;2、部门成本限制下降10%,包括人工、物料、库存;3、产品质量提升,客诉每月递减4、部门工作环境改善,精益生产、5s推动结果,改善前后对比。劳动合同附加条款约定:1、乙方实行岗位责任制,在正常工作时间内不能达成目标的,其应自行支配时间完成 其月工资中已包含有自行工作时间应支付的工资;乙方承诺不会提出相关加班费支付的申诉。2、下列文件为合同附件,与本合同具有同等效力:甲方依法颁布的雇员手册及其它规章制度。甲方与乙方签
25、订的聘用通知、培训协议、保密协议、雇员商业行为廉洁声明、薪金调整通知单。3、因乙方实力或工作绩效不能达到甲方要求,或者因甲方经营方式改变、组织结果调整等缘由,乙方需接受甲方提出的岗位变动。以下空白-雇员签字:日期:20xx/04/17劳动合同协议书 篇7_公司(单位)(以下简称甲方)_(以下简称乙方)身份证号:家庭住址:联系电话:依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_职位,工种为,乙方应经过三至 六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期
26、满,两方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式赐予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。其次条 工资及其它补助奖金(一)甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度,并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下状况,甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖,技术革新,经营管理改善,乙方也由于
27、有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方依据本公司利润状况设立年终奖金,可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方依据政府的有关规定和公司状况,向乙方供应津贴和补助金。(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。第三条 工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日担心排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须支配乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。(三)
28、乙方成为正式员工,在本公司连续工作满半年后,可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方依据生产经营须要,可调整变动工作时间,包括变更日工作起先和结束的时间,在照看员工有合理的休息时间的状况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配,但甲方应严格限制加班加点。第四条 员工教化在乙方任职期间,甲方须常常对乙方进行职业道德,业务技术,平安生产及各种规章制度及社会法
29、制教化,乙方应主动接受这方面的教化。第五条 工作支配与条件(一)甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力,合理支配和调整乙方的工作,乙方应听从甲方的管理和支配,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 劳动爱护甲方依据生产和工作须要,按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女工作人员经期,孕期,产期和哺乳期供应相应的爱护,详细方法按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方依据单位规定
30、供应乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八条 解除合同(一)符合下列状况,甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业状况发生改变,而多余的工作人员又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种。(3)乙方严峻违反公司劳动纪律和规章制度,并造成肯定后果,依据公司有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。(二)符合下列状况,乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认,劳动平安,卫生条件恶劣,严峻危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家
31、政策,法规,侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。(三)在下列状况下,甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的,公司应予妥当安置。(五)任何一方解除劳动合同,一般状况下,必需提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按公司有关规定办理。(六)乙方在合同期内,持有正值理由,不想接着在本公司工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由公司出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。甲方: 甲方代表人(托付人): 地址:乙 方: 性别:身份证号码: 通讯地址:第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页
限制150内