[推荐]内勤奖惩制度通用4篇.docx
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1、推荐内勤奖惩制度通用4篇内勤奖惩制度(篇一) 1、把平安生产管理工作纳入内部检查、考核、评比的重要内容。 2、饭店每年年底对平安生产管理工作先进集体和个人进行评比和嘉奖,嘉奖内容如下: (1)平安制度和措施得到有效落实,平安设施保管完好,平安培训工作突出; (2)刚好发觉和消退平安隐患,避开发生事故; (3)刚好消退事故避开了重大损失,表现突出; (4)在事故中,有其他立功表现; 3、违反平安规定,有下列行为之一的部门和个人,视情节轻重、造成的后果及应担当的责任,赐予相应的惩罚: (1)平安工作负责人不仔细履行职责,未落实有关规章制度,教化管理不力,造成不良后果; (2)值班人员失职或擅离职守
2、,致使饭店发生平安事故; (3)违反平安制度和有关操作规程,引发平安事故; (4)擅自动用、损坏平安设施,平安器材的; (5)无证上岗操作特种设备的; (6)交通肇事、火灾、游泳淹溺、食物中毒发生1人以上的; (7)超过管道局下达的事故限制指标的; (8)发生事故,虽然未造成人员伤亡,但是经济损失达10万元以上的; (9)发生重大事故造成恶劣影响的。 凡发生以上事故,由酒店纪检和行政部门依照平安生产责任状和有关规定逐层追究责任;发生责任事故的部门和个人,取消晋升、评先资格,扣除风险抵押金及全部奖金,直至开除;构成犯罪的依法追究刑事责任。 内勤奖惩制度(篇二) 平安生产奖惩制度 为保证员工生命平
3、安和单位财产的平安,加速平安生产法制化、规范化进程,促进平安生产责任制的落实,建立起平安生产的激励机制和约束机制,削减各类事故发生,依据国务院方法的职工奖惩条例、关于进一步加强平安生产工作的确定,结合实际,指定本制度。 嘉奖和惩处的种类 1、嘉奖的种类:表扬、记功、晋级、记大功,在赐予上述嘉奖的同时,可以发给一次性奖金。 2、惩处的种类:指责、撤职、留用查看、开除,在赐予上述惩处的同时,可以处以经济惩罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 嘉奖对象和嘉奖条件 1、各部门、车间总负责人仔细贯彻平安生产方针、法规、规章、标准和平安生产管理制度,成果突出者。 2、在平安生产工作中有重大革新、在改善劳动条
4、件、消退事故隐患方面取得显著成效者。 3、生产操作人员仔细遵守平安生产规章制度和本部门、车间平安生产要求,在防范事故发生方面有突出贡献者。 4、平安生产管理人员仔细履行监督检查职责,主动帮助各部门、车间抓好平安生产,成果突出者。 5、其他员工仔细履行平安生产责任制,刚好发觉并实行有效措施,防止重大事故发生的有功者。 嘉奖规定 1、依据检查人员的检查记录、日常巡查记录,每月对各部门、车间进行依次量化考核评分,对成果第一名的有关部门总负责人进行嘉奖,金额为100元。 2、各部门、车间对本单位在平安生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工,每月可视状况赐予1
5、3名员工进行嘉奖,金额驾驭在2050元。 3、对平安管理人员,依据当年职责履行状况,作出贡献大小,每年经厂长批准,嘉奖一次,嘉奖金额由单位探讨确定。 4、各部门、车间对本单位的平安员、防火员,依据作出贡献大小,每年由部门、车间总负责人批准嘉奖一次,嘉奖金额由各部门、车间确定。 5、对于在平安生产工作中作出特殊重大成就的有关人员,可以赐予额外的嘉奖,详细嘉奖方法由单位探讨确定。 惩处对象和惩处条件 1、发生工伤事故的有关责任人员(含干脆责任者和领导责任者)。 2、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。 3、生产现场管理混乱、未达到平安生产条件的有关责任人。 4、发觉事故隐患不实行有效措施整改或经上
6、级检查发觉,未按规定期限、规定标准整改事故隐患的有关责任人。 5、其他违反平安生产管理制度、平安操作规程的行为等。 惩处规定 1、发生工伤事故的部门、车间,对事故干脆责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以20020xx元罚款。 2、对发生死亡事故的部门、车间,对事故干脆责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以20xx20000元以上罚款。并接受地方平安生产监督管理部门的罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 3、依据检查人员的检查记录、日常巡查记录,对存在隐患和问题的部门、车间,要求限期解决,逾期未整改的,对部门、车间的总负责人处以50元罚款;对下次检查仍未整改的,处以200元罚款;第
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