2022年行政人事专员求职简历模板免费.docx
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2、2001-09 2004-07 广西学 教化经济与管理 专 19101-09 2001-07 兴业中学 科 中学 培训经验 2022-01 2022-01 德信诚 IS9001:2022内审资格证 工作阅历至今7年1月工作阅历,曾在3家公司工作 *公司名称 (2022-01 至今) 公司性质: 合资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工 担当职位: 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管 工作描述: 1、公司管理制度的编写修订及执行落实; 2、人事工作的监督及主导人员聘请配置、培训、及薪资、福利管理; 3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实; 4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的
3、监督管理工作; 5、保安、消防安的监督管理及改善工作; 6、负责厂内司机车辆的支配调度及维护保养工作监督管理; 7、公司安、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行; 8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理; 9、负责公司客户等验厂工作的应对; 10、负责员工社保、工伤的办理; 11、各单位沟通协调事项处理及突发事务处理, 12、总经理的临时支配及工作的汇报。 离职缘由: 寻求更的发展空间 *公司名称 (2022-06 2022-01) 公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工 担当职位: 人事总务主任 岗位类别: 计算机IT类-管理/技术支持 工作描述: 1、依据
4、国家、地方法律学问,进行公司规定制度的编制、修订、执管,削减公司风险(公司现全部件为本人所编制、修订,经与职工代表商讨后公布执行)。对新的劳动合同法有肯定的体会,现公司请有法律顾问,对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所驾驭。 2、负责年度培训安排的作成,新入员工的职前培训工作,公司内训、外训的帮助工作,并按程序件做好相关的培训记录。 3、进行公司人力资源规划,通过人才市场、人才网络、校内聘请等方式进行聘请、甑选,驾驭聘请技巧。 4、建立并刚好更新员工档案,做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。 5、员工酬劳福利状况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。 6、解答员工
5、就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,处理人事劳资纠纷。 7、公司企业化及安系统的建立 、培训及推行,组织公司人员合作制作报刊 。 8、亲自组织策划过2次春节晚会,并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、嬉戏活动等),福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。 9、负责员工劳动合同的签订、管理,社保购买,工伤处理。 10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待,交通票据的订购等。 11、熟识政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟识办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟识陆人往外国的签证
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