管理学书读后感.docx
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1、Word管理学书读后感【第1篇】管理学书籍读后感 管理学书籍读后感 这学期,我阅读了彼得圣吉博士的第五项修炼,写下了我的体会。盼望我写的东西能够让更多的人关注管理学,更多的人去阅读管理方面的书。 彼得圣吉所创立的是学习型团队,他盼望建立的组织模式能够更适合人们的工作。在一个团队中,许多有共同抱负的人组成一个大的学习型群体,使人们在团体中都能以自己的抱负为目标,不断的前进。同时在团队中不断发挥自己的潜能,敢于挑战极限,不断创新,关心他人,和其他人一起,共同制造学问的成果。从真正的团队学习中体会工作生活的意义,实现自我价值。 彼得圣吉博士的第五项修炼有五项主要的内容:分别是自我超越、改善心智模式、
2、建立共同抱负、团队学习、全局思索。 1、自我超越。 自我超越的修炼就是不断理清并不断加深个人的真正愿望,集中精力,培育急躁,并客观的观看现实。能够运用自我超越的人,可以不断实现他们心里的愿望,我觉得自我超越就是一种精神力气。当人们盼望达到某些愿望的时候,首先要有“我想达到”的愿望,这种愿望越剧烈,愿望能够实现的机会就越大。对于能够自我超越的人,他们对待生命的态度就似乎雕刻家一样,全心投入,不断的创新和超越,是一种真正的学习。也正是由于自我超越的愿望剧烈,才能保证他们的学习动力强劲。 2、改善心智模式。 心智模式是根深蒂固于心中,影响我们如何了解这个世界,以及如何实行行动的很多假设、成见,或甚至
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