2022年人事专员试用期转正工作总结.docx
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1、2022年人事专员试用期转正工作总结 通过总结,反省自己过去的得失,发扬好的方面,不断地改进和提升不足的地方。那么人事专员转正工作总结怎么写呢?以下是我为大家整理的:人事专员试用期转正工作总结,仅供参考,欢迎阅读! 点击获得“实习总结、转正总结、试用期总结” 人事专员的工作职责和工作内容 人事专员试用期转正工作总结【一】 我于3月6日入职至今将满两个月了。时间飞逝,在惊慌、劳碌而又充溢的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,工作中有进步也有须要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结。 一、人事方面 1、人力资源管理 明确工作职责,刚好整理人事档案并完善人事管理制度; 2、培训 完善
2、公司章程并制作章程PPT,绽开全体员工章程培训并支配新入职员工进行德州扑克学问的培训。 3、考勤及绩效考核 整合考勤表,改善请假流程并完善考勤制度,进行有效的考勤管理;绩效考核方面,由于之前的考核不科学短暂不接受,新的绩效方案目前正在规划中。 4、聘请 1)拓展聘请渠道,主动收集合适的简历 刚进入公司,可用的聘请渠道只有_及_网,为招到合适人才,我主动拓展聘请渠道,注册了_,_网,_网综合评审确定增加需付费的_网和免费的_网。由于公司急招的都是专业技术型人才,自动投简历的人相当有限,为此,我主动跟用人部门沟通,主动查找合适的简历并刚好收集。 2)规范并完善聘请流程 为使聘请规范化,我创建了企业
3、QQ,用于作为跟求职者沟通的窗口,同时拟定了面试通知函,针对有意向的求职者刚好发出面试通知,对预约了没有参与面试的人员刚好进行回访跟进。在公司急招的状况下,为了吸引人才,我主动实行各种措施,包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣扬。通过努力,胜利预约了相当一部分人来面试,公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。入职人员的自离让我意识到了聘请流程的欠缺,为此,我主动提出改善聘请建议,并得到了接受。目前仍有两个岗位(PHP程序员、网站运营专员)缺人,聘请工作会接着进行,并会不断改善。 5、员工关系处理1)5月初逐步涉及新员工的入职手续办理,不断熟识入职办理流程。主动了解新员工入职后的工作心态
4、,对其进行人文关怀;2)相续处理公司员工的辞职,规范辞职手续办理;对有离职意向的员工,主动进行沟通,使其能够感受到公司对员工的关注,以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工,刚好了解离职缘由并进行人文关怀。 3)主动为员工办理社保的增减并刚好告知员工社保方面的学问;4)与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。 二、行政方面 由于公司新搬来,各方面工作的联系方式及地址等等都已变更,新办公室出现的办公问题须要解决,故一切都须要核定并落实。为此,我做了以下方面努力: 1、明确各项费用(网费话费、物业费、电费等等费用)的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务;2、刚好新办公环境出现的相关问题(座机无
5、法打出、空调无法运用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等),刚好购买办公用品;3、刚好记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员;4、其他临时事务的处理,包括保洁、送水等。 三、财务相关 1、刚好记录财务报表及财务流水 2、整理票据并刚好填写相关表格。平常留意刚好整理票据以便做账统筹时便利记录;四、客服工作 1、了解客服工作内容,刚好登录旺旺和QQ回答问题;2、为便利快速处理客户询问,主动编辑快捷回复;3、处理HM2购买重置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送;4、学习淘宝订单的处理,主动打包书籍并刚好让快递上门取件;以上是我个人试用期期间所做的工作,有做得好的方面,也有做得不
6、足的地方,总如下: 好的方面:认同公司文化,具备肯定人力资源管理学问及技能;具有聘请阅历,能够完善聘请相关流程;办事主动主动,行动力强;工作尽职尽责,责任感强;能够虚心听取他人看法并刚好改进;吃苦耐劳,肯学肯做。 不足之处:说话语气较硬,易让人误会,说话方式有待改善;没有刚好明确客服工作职责,以致前期客服工作做得不好,以此影响到总体工作的支配,时间调控方面欠科学;考勤及财务方面有时未经领导同意自作主见;作为人事行政专员,对各大模块的驾驭有待提升,压力大的时候加强对心情的调整。对于不足之处,我准备实行以下提升措施:1)学会更好限制心情,改善说话语气及方式,提高沟通实力;2)为了做好客服工作,抽空
7、了解网站各大模块,并学习德州扑克相关学问;3)刚好填写工作日程,并依据事情的轻重缓急科学支配时间,不断提高时间利用率,并刚好进行工作总;4)充分学习相关法律法规,深化学习人力资源相关专业学问,熟识公司制度及文件,让个人职业规划与企业发展前景相统一;5)不断进行反省,针对工作中的不足进行改进;6)针对工作中进展不顺当的问题,理清思路重新整理。 入职至今,我能够胜任本岗工作作,并基本完成了领导交给的各项事务,这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!我希望今后能以最饱满的热忱为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责,精益求精,做到高效完成任务。 以
8、上是我两个月以来,工作、思想状况的总。我将会一如既往去工作,以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己,充溢热忱的去工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。 人事专员试用期转正工作总结【二】 我于20_年_月_日入职,至今工作已将满三个月了。时间飞逝,在惊慌、劳碌而又充溢的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结: 一、主要负责的工作 (一)人员库的维护和更新 负责人员库的维护和更新,须要有足够的细心和耐性,工作虽然看起来很简洁,但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。 从工作中,要更新人员库的状况主要有以下几种: 1、新员工
9、的入职,须要增加人员的信息; 2、员工的岗位发生变动,这种状况须要做好调动汇总,适时更改员工岗位变动的相关信息; 3、员工的离职,这种状况就须要把人员库里面的员工的信息资料剪切,然后汇总到离职人员表里面; 4、培训绩效组供应了新的学历职称状况,须要更新相关的职称信息。 (二)员工奖惩的管理 员工的奖惩管理工作,其实自己所负责的部分工作也不算特殊多,另外,出现奖惩的状况也不是许多,自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级,待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等),然后把全部相关的资料收回、存档。 (三)公司组织架构的适时变更 公司的组织架构可以明显地体现
10、一个公司的部门运行流程,因此适时维护更新可以更精确的反映公司的现状,提高办事的效率。 综合这一段时间来,须要变更组织架构的状况主要有以下两种: 1、公司下发红头文件,新聘用、调动或升职公司主要领导时; 2、领导的通知。 其实修改组织架构图还不算难,最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系,另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。 (四)后备人才的管理 后备人才管理这项工作,我负责的内容有: 1、收集后备人才每月工作总结,并督促未交的尽快上交; 2、季度末给后备人才的季度总结打分; 3、总好相关考核成果的汇总; 4、完成成果汇总表,反馈给各后备人才及其培育人,并收集他们的反馈看法,并提示他们
11、按时发起下一季度工作总结。 我从第三季度的季度末总的总结考核起先接手这项工作,首先我须要查清晰有哪些未交,有哪些缺交,有哪些是领导未审批的等等,这些做好一个汇总记录,然后就联系每个未完成的后备人才,提示、督促他们尽快提交(最好给他们一个较为合理的提交截止日期)。 (五)OA的申请开通、变更 一般来说,须要办理OA开通或变更的状况有以下几种: 1、新员工入职,查看员工的岗位类型是否须要开通OA; 2、员工岗位的变动,这种状况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型,看是否须要变更; 3、OA的协同通知。 因此,在遇到以上几种状况是就要考虑是否要着手做OA开通或变更的工作了。OA的开通或变更要刚好
12、,一般来说在一个工作日内完成,否则有可能影响员工的工作。 (六)帮助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写 依据公司的安排,我们进行的对制药公司员工进行了岗位的调查,把发送下去的岗位调查表收集起来,在收集调查表时,我主要负责收集各车间、_部和_部,其余的分别由_、_和_收集。 收集汇总岗位调查表后,就起先着手编写各岗位的说明书,依据_的支配,我负责了各车间、_部_等部门的岗位说明书的整理汇编。 (七)员工岗位调动 这项工作算是平常接触较多的,常常要做的。我觉得做好这件事,须要弄清晰调动的员工的详细调动岗位、调动时间、其相关领导人以及调动申请表的发送流程等,假如能够清晰这些,这项工作就能够很简单
13、上手了。 在发起了调动申请后,须要查看相关领导的审批看法,假如有领导提出一些看法,要刚好反馈。同时,在发起申请之前要核对调动信息,以防出错,因为之前我有过这样的错误,所以以后会记得提示自己留意核对信息。 二、收获、体会及不足 上面是我进入公司以来的几项较为重要的工作,虽然许多都是琐碎的东西,但我很乐意接受这种琐碎,并从这些工作中也学到、体会到一些东西,以下是我的一些收获、体会及不足。 (一)从校内人到企业人的转变 这是我毕业出来的第一份工作,环境变了,四周的人也变了,心态也要随着变更。虽然说之前在学校很难接受要离开学校这种环境的生活,在现在看来,也并非难以接受,始终以来,我都觉得自己是个简单适
14、应环境的人,事实证明这是对的,我并没有因为环境的变更而出现不适应的现象,同时,心态也得到很好的转变,现在,已经基本可以放下过去学校的美妙,重新去面对上班的生活,真正扮演好一个企业人的角色。 (二)工作的流程、过程 人力资源工作从基层做起,事情琐碎繁杂,这是很正常的,关键是如何能从这些琐碎繁杂的工作中收获到自己想要的东西,是自己的实力得到很好的提升。每天的工作任务不算重,也不算特殊轻松,还算是过得比较充溢的。许多事情都是机械性地在做,但每次要做的内容都不会一样,因而也不会出现郁闷。 这段时间,我负责的每项工作的基本流程基本可以驾驭了,这是一个值得兴奋的事,但是在一些细微环节方面还存在着漏洞,做的
15、不够细心,因而间或也会出现一些小问题。,信任随着工作的不断熟识、流程的不断驾驭,这些不必要的错误会越来越少的。 (三)人际交往 人力资源的工作许多是要与人打交道,因而沟通沟通就显得尤为重要。进公司以来,我结识了几个相对要好的挚友,这是值得兴奋的事。在办公室,大家都是开朗活泼型的,我呢,我给别人的感觉算是缄默型的吧,或许因为我始终以来不习惯在工作时间扯一些与工作无关的事,我也觉得自己不擅长扯,所以许多时候我只能选择做一个倾听者,不过,你们的笑声也给了我许多的欢乐。或许,对于我,以后须要渐渐地融入这个环境吧。 (四)专业学问和技能 进入公司,并不觉得自己能在专业学问领域懂得许多东西,相反,我觉得这
16、些学问须要在实际的工作中去渐渐积累。在学校学到的学问没能够转化到实际工作中,这不能说你已经驾驭了这种学问,四周的领导、同事有的虽然不是人力专业出身,但终归他们在人力资源管理领域工作过,有相对丰富的阅历,是很值得自己以后不断地向他们学习的。 (五)其他 每天早上,已经习惯7点40分起床,8点前出宿舍,好像这个时间从没变过。来到办公室,打开电脑,一天的工作就起先了。 平常的工作中,四周的同事能够和谐相处,这是让我感到兴奋的事。虽然之前我也听说过职场里面存在勾心斗角的恶性竞争,但是现在我觉得并非那么的严峻。现在,在我们部门里,拥有一个良好的工作氛围、一个相互帮助的工作团队、一个有领导魅力的上级,这些
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