2022年人事部专员岗位职责.docx
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1、2022年人事部专员岗位职责 人事部专员须要完成薪酬绩效分析,结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析,发觉问题并供应建议解决方案;以下是我细心收集整理的人事部专员岗位职责,希望对你有所帮助,假如喜爱可以共享给身边的挚友喔! 人事部专员岗位职责1 1. 负责公司内部的人才聘请工作; 2. 依据现有编制及业务发展需求,帮助上级确定聘请目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行聘请安排; 3. 对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求; 4. 搜集简历,对简历进行分类、筛选,支配人员应聘面试; 5. 组织相关用人部门人
2、员帮助完成复试工作,确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求; 6. 与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通,尽量采纳结构化面试方式,提高聘请活动效率; 人事部专员岗位职责2 1.聘请渠道的维护和管理,初级岗位的聘请工作; 2.负责面试的支配和后续录用事宜的跟进工作; 3.员工入转调离手续的办理; 4.负责员工人事相关问题的解答; 5.负责办公室部分行政事务,包括:行政报销审核、房租水电费审核邮寄; 6.负责分公司各类团队建设活动; 7.其他领导交代的事务。 人事部专员岗位职责3 1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案; 2)办理销售大区员工社会保险缴纳,维护相关台账; 3
3、)负责销售大区人事系统信息精确、刚好录入,IMS账号申请、禁用、调动及离职处理; 4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算; 5)帮助人事经理办理员工聘请、录用、转正、调动、离职等手续; 6)依据年度人员配置安排,结合部门聘请需求,制定并执行聘请安排; 7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程,定期检查。 人事部专员岗位职责4 1、完成公司的日常人事事务; 2、员工社保、公积金等福利的经办工作; 3、帮助上级完成员工培训安排及培训实施,担当部分培训讲师角色,有效评估培训效果; 4、熟识当地聘请渠道及校内聘请,完成公司的岗位需求配置及聘请工作; 5、负责员工入离职、异动等基础人事工作,以
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- 2022 人事部 专员 岗位职责
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