劳动关系协师二级复习试题.docx
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1、精品名师归纳总结劳动关系和谐师理论模拟复习单项挑选题1. 我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是()A. 国家级劳动标准B. 行业级劳动标准C.的方级劳动标准D.企业级劳动标准2. 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是()A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同3. 用人单位必需在与劳动者商定的日期支付工资,不得无故拖欠。 假如由于不行抗力缘由,导致延期支付劳动者工资的,应当在不行抗力缘由排除后()日内支付劳动者工资。A.10B.20C.30D.404企业补充养老保险由()治理。A. 企业自己B.商业保险公司
2、C.劳动保证部门D. 国务院5.补充医疗保险的筹资比例由()确定。A. 法律B.规章C.行业标准D.企业依据本企业的详细情形6.以下四种情形中,用人单位不应当视同劳动者供应正常劳动并支付其工资的是()A. 法定节假日B.年休假C.探亲假D.事假7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当的最低工资标准的百分之()A. 六十B.七十C.八十D.九十8、综合运算工时工作制的标准工资是针对()小时的月平均标准工作“点数”而言的。A.160B.165C.167D.1729、用人单位自用工之日起满(已订立无固定期限劳动合同。)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者A.1 个月B.3 个月C.6 个
3、月D.12 个月10、以下选项中,属于劳动合同商定条款的是()A.保密商定B.劳动合同期限C.劳动爱护、 劳动条件和职业危害防护D.工作内容与的点11、劳动合同法规定竞业限制的期限,不得超过()A.6 个月B.12 个月C.18 个月D.24 个月12、依据关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的打算的规定,劳务派遣单位的得少于人民币()万元A. 五十B.一百C.一百五十D. 二百13、以下关于非全日制用工的说法中,错误选项()可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结A. 非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议,并可以商定试用期B. 从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订
4、立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在的人民政府规定的最低小时工资标准14、劳动合同法第七十二条其次款规定,非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过()日A.5B.7C.15D.3015、以下关于劳动合同履行的说法中,错误选项()A. 劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行,但在某些特殊情形下,可以托付他人履行B. 劳动合同当事人必需履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的,劳动者可以依法向当的人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出
5、支付令D.用人单位变更名称、法定代表人、 主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行16、以下关于劳动合同变更的说法中,错误选项()A. 劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整,应当与劳动者的身体状况相适应,即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前,在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任B.劳动合同的变更并不肯定要双方当事人达成合议,只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整,由于劳动者是工作才能,包括体能和技术不能胜任原工作,因此,调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原先的工作岗位D. 在劳动合同订立时所依据的客观
6、情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行这种情形下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动才能, 调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相像性17、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位,可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1518、以下选项中,不属于劳动合同法规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的D. 家庭无其他就业人员,有需的老人或者未成年人的19、以下关于劳动合同解除的做法中,正确选项()A 公司由于经济效益不佳,打算在
7、现有100 名员工中裁减15 人, A 公司提前30 日以书面形式将公司解除合同的打算通知了员工本人,随后依法办理了离职手续B 小李已在家B 公司工作了十年,同于晋升无望,遂产生了跳槽的想法。在向部门负责可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结人提出口头辞职后的其次天,小李就离开了公司C老王今年已经57 岁了,在 C 公司工作了30 年。近期公司更新了生产设备,经多次培训后,老王仍旧无法把握设备的操作方法,公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,解除了与老王的劳动合同D 孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,给公司造成了极大的缺失,公司依法履行相关程序与其解除劳动合同20
8、、小徐 12 月 3 日与某 IT 公司签订了5 年固定期限劳动合同,商定工资5000 元 /月,20XX年 3 月 4 日期以小徐 “考核不合格, 经培训和调岗后,仍不合格”为由依法与其解除劳动合 同。小徐在劳动合同解除前12 个月平均工资为6000 元,当的上年度职工月平均工资为3000 元。请问,该IT 公司应支付给小徐()经济补偿?A.12500 元B.7500 元C.15000 元D.12000 元21、依据刑法第219 条的规定,给商业隐秘的权益人造成重大缺失的,处()年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单惩罚金。造成特殊严峻后果的,处()年以上()以下有期徒刑,并惩罚金。A.1 。1
9、。 3B.3 。 3。 5C.3 。 3。 7D.5 。 5。 1022、集体协商机制主要包含的两项基本制度是()A. 集体协商制度(也称公平协商制度),集体合同制度B. 集体协商制度(也称公平协商制度),劳动合同制度C.集体合同制度,劳动合同制度D. 劳动合同制度,工会协商制度23、关于集体协商代表的表述,正确的选项是()A 集体协商代表是指依据法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员B 用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派或由其书面托付的其他治理人员指派C集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3 人,并各确定1 名首席代表D 职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未
10、建立工会的,由本单位职工民主举荐,并经本单位半数以上职工同意24、职工一方的协商代表由本单位()。未建立工会的,由本单位职工(),并经本单位( )A 工会主席担任主。民主举荐。本单位全体职B工会选派。民主举荐。本单位半数以上职工C工会选派。民主选举。本单位半数以上职工D 工会主席担任。民主选举。本单位全体职工25、协商代表因更换、辞任或遇不行抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起()依据本规定产生新的代表。A 15 日内B.20 日内C.一个月内D.三个月内26、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、的点、内容等可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结等,另一方
11、接到协商意向书后,应于()予以书面答复。A.15 日内B.20 日内C.一个月内D.三个月内27、以下关于集体谈判的说法,错误选项()A 一次谈判的胜利意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B 谈判的胜利预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础C 企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作,对保持劳资关系的稳固、企业的顺当进展意义不大D 良好的合作关系,有可能在今后为双方带来更大的经济收益28、关于终止谈判的策略,表述错误选项()A 学会运用好人坏人策略,施加压力、缓解紧急氛围 B 要一点一点解决问题,把每一个成果落到实处C在终止谈判阶段,要留意坚持自己的终极目标,逐步
12、削减让步D 在终止谈判的阶段就无需关注冲突掌握29、一般在谈判开头阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必需确定一个可以接受的底线,以此形成一个()A 谈判跨度B.谈判空间C.谈判目标D. 谈判方式30、关于集体合同的订立,以下各选项中说法不正确选项()A 经双方协商代表协商一样的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论B集体合同或专项集体合同期限一般为1 至 5 年,期满或双方商定的终止条件显现,即行终止C集体合同或专项集体合同期满前3 个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求D 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集
13、体协商双方首席代表签字31、职工代表大会或者全体职工争论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表( )以上或者全体职工()以上同意A.二分之一。二分之一B. 三分之二。三分之二C.四分之一。四分之一D.四分之二。四分之二32、关于集体合同的履行有如下说法,其中表述不正确选项()A 集体合同一经生效,集体合同双方应当履行B 履行集体合同过程中发觉的问题,准时向对方通报,并交由司法机构处理 C集体合同双方应当建立集体合同履行情形的监督检查制度D 集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情形33、和谐处理集体协商争议,应当自受理和谐处理申请之日起
14、()日内终止和谐处理工作。期满未终止的,可以适当延长和谐期限,但延长期限不得超过()日期可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结A 30。 15B.20 。 10C.30。10D.25 。1034、凡没规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为()A 六个月B. 一年C.两年D.三年35、和谐处理集体协商争议的程序是()调查明白争议的情形受理和谐处理申请对争议进行和谐处理争论制定和谐处理争议的方案制作和谐处理协议书A B.C.D.36、发生在生效后的集体合同实施过程中,由于其中一方未能遵守合同的商定或者双方对合同条款存在不同懂得,从而引发双方的争议和纠纷,属于()A 权益争议B.因签订
15、集体合同发生的争议 C因履行集体合同发生的争议D.利益争议37、从工资集体协商掩盖范畴来看,工资集体协商不包括()。A. 企业层级工资集体协商B.行业性工资集体协商C.区域性工资集体协商D.全国性工资集体协商38、以下关于工资协议的表述,说法错误选项()A 工资协议,是指特的的就工资事项签订的专项集体合同B 已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力 C依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的D 双方必需全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议39、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是()A 工资支付暂行
16、规定B. 集体合同规定C.外商投资企业工资集体协商的几点看法D.工资集体协商试行方法40、劳动合同法第五十三条规定:“在()以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。A 省级、B.市级C. 县级D.乡级42、工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,详细技巧不包括()A 以诚取信B.重点突破C.步步紧逼D. 用事实和数据说话43、劳动规章制度是()依据法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的表达。A 用人单位。劳动者。用人单位决策层B. 用人单位。劳动者。用人单位全体员工 C用人单位。用人单位和劳
17、动者。用人单位决策层D 用人单位。用人单位和劳动者。用人单位全体员工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结44、企业劳动规章制度与劳动合同的区分是()A 约束对象不同、效力等级不同、效力范畴不同、效力期限不同 B制定主体不同、效力等级不同、效力范畴不同、终止条件不同C约束对象不同、效力等级不同、效力范畴不同、起始条件不同D 制定主体不同、效力范畴不同、效力期限不同、起始条件不同45、关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确选项()A 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准就,是组织成员行动的指南B劳动规章制度是企业奖惩的依据C劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯独标准D 劳动规章制度是资
18、方有效治理劳方的利器46、企业劳动规章制度的设计中应当兼具(),在详细操作中,企业应当遵循()A 合法性、强制性、真实性、效能性。合法原就、民主原就、公平原就 B 合法性、民主性、真实性、功利性。合法原就、合情原就、合理原就C合法性、民主性、真实性、效能性。合法原就、民主原就、公平原就D 合法性、强制性、真实性、效能性。合法原就、合情原就、合理原就47、薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,( )不属于企业制定薪酬时的留意事项。A 同工同酬 B.基础工资逐年递增 C.合理设定加班工资标准 D.足额缴纳社会保险48、企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,分别为()A 3。目录、主文、附就
19、B.4。目录、前言、主文、附就C 3。前言、主文、附就 D.4 。前言、主文、附就。鸣谢49、在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原就,这些原就不包括()A 严格执行,依章治企原就 B. 前后统一,全面实施原就C 合情合理,以人为本原就 D. 各司其职,协作实施原就50、劳动规章制度必需具有实际规范的标准,假如没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原就, 员工就无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必需满意以 下哪项条件()A 劳动规章制度的有效性B.劳动规章制度的可操作性 C实施机构的明确性D.企业行政部门的权威性51、对于违反企业规章制度的员工的惩罚,假如雇主可以实
20、行较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原就上不得解雇劳动者,否就将被认为违反解雇的()A 公平待遇原就B.必要性原就C. 最终手段性原就D.有效性原就52、劳动规章制度实施的重要机构,不包括()A 劳动规章制度执行的监督机制B.劳动规章制度执行的惩罚机制C劳动规章制度的信息反馈机制D.劳动规章制度实施成效的评估机制53、规章制度在执行过程中缺乏详细的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结化为可操作性的详细措施,这是劳动规章制度实施中的()问题A 形式化B. 空洞化C.短期化D.主观化54、在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,( )是
21、指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应赐予同种类、同程序的惩戒处分。A 公平待遇原就B.必要性原就C.最终手段性原就D. 有效性原就55、厂务公开的主要载体是()A 职工代表大会B.企业工会C.董事会D. 企业党政联席会56、( )是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。A 国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定 B 关于推行厂务公开制度的通知C关于在国有企业、集体企业及其控股企业深化实行厂务公开制度的通知 D 企业民主治理制度57、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业,依据企业民主治理规定的规定,国有企业、集体企业及其控股企业仍应进行厂务公开的一项内容是()A 集体合同文本和
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