保安部奖惩制度.doc
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1、保安部 培训管理专员月度绩效考核指标量表(2011年)保安部奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。第一节 奖励一、奖励种类: 颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。二、奖励条件:(一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖: 1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。 2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。 3、工作勤奋,超额完成工作任务者。(二)员工有下列情形之一者,予以物质奖励,晋升: 1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3、检
2、举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。 5、多次执行重要事务成绩显著者。(三)员工有下列情形之一者,予以发放奖金:1.同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 2. 遇突发事件第一时间达到现场,维护现场秩序,不退缩,有效的控制场面使损失降到最低者。3、对公司发展有重大贡献者。 4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者2、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。 3、其他可参选优秀工作评奖者
3、。三、奖励程序: 1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。 2、每月将对员工进行一次考核,根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励。 3、 对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。一、为鼓励保安人员立功受奖,对有下列行为之一者,给予奖励:1、因工作表现突出 ,收到客人锦旗,表扬信、为酒店赢得荣誉者;2、在执勤中堵截被盗物资,使酒店及客人避免经济损失达千元以上者;3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审,处以行政拘留以上处罚者;4、防止事故发生和忠于职守,制止治安
4、案件发生者,视情节轻重给予奖励;5、维护公司声誉、利益免受重大损失者;6、对保安工作提出合理化建议,经采纳实施富有成效者;7、有其它功绩者。二、按照行为规范的要求,对违反规定的保安人员,为达到以惩为戒的目的,对有下列行为之一者,视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的,除罚款以外,给予警告一次。1、迟到早退在半个小时以内的。2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须,染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等);3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物,收听录音机及做与工作无关的其它事情;5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、执勤时私
5、自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排,不按时换岗,违反工作规定;8、工作态度不认真、散慢,执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形,且情节较轻的。三、对违反行为规范要求,有下列行为之一者,视情节轻重,处以罚款3050元,并给予警告一次。1、 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、 上岗前饮用含有酒精类饮品;3、 因工作失职,客人提出意见或不满的;4、 未经允许,私自与他人串班或离开岗位者;5、 不按时参加集体会议或集体活动者;6、 违反行为规范的其它情形且情节较重的。四、对严重违反行为规范的要求,有下列行为之一者,按规定予以辞退。1、 一个月内受到两次警告处罚者;2、 执勤时睡觉及擅自
6、脱岗造成严重后果者;3、 工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;4、 私自动用客户物品或车辆的,对造成损失的,后果自负;5、 执勤时谈情说爱者;6、 不服从管理,自行其事,顶撞辱骂领导者;7、 利用职权私自收受客人钱、物者;8、 以酒店名义从事职责以外的活动,给企业经济和声誉造成不良影响者;9、 执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴,给酒店造成不良影响者;10、 执勤时聚众饮酒、斗殴,给酒店造成严重影响者;11、 私自旷工两天以上者;12、 违反行为规范的其它情形,且情节严重的。第二节 违纪过失一惩罚种类:口头警告:签发警告通知书,罚款:辞退:有下列行为过失者口头警告:1、因过失导致工作发生错误情节较
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