2022年高级职业经理人聘用协议 .pdf
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1、第 1 页 共 6 页* 高级职业经理人聘任协议甲方聘用方:*乙方受聘方:经协商一致,甲方同意聘任乙方担任职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜,特订立本协议,由双方共同遵守。一、聘任职位甲方聘任乙方的正式任命文件由甲方以公司的名义下发, 并由乙方与之签订正式的劳动合同。二、工作职责乙方向甲方负责并汇报工作。乙方的具体工作职责为:1、参与制定事业部发展战略与年度经营计划2、组织制定并实施事业部生产战略规划3、主持制定、实施、调整年度生产计划及总预算4、按工作程序做好与相关部门的横向联系5、领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行6、全面负责事业部的“6S”
2、、 “5M1E ”工作7、完成总经理临时交办的其他任务三、聘任期间乙方的聘任期为年,从二年月日起生效。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页第 2 页 共 6 页四、一般工作授权甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件,并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于:1、人事管理授权乙方对主管部门的级含级或以下级别的职工甲方明确的特别岗位的职工除外拥有直接人事管理权。包括:聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。对级以上职工不含经理级以及甲方明确的特别岗位的职工,乙方有工
3、作考核权以及任免建议权。乙方审批主管部门的职工薪酬调整时,如果当次调薪幅度超过 % 以上含 % 或一年之内薪酬调整超过次含次 ,须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度,由乙方直接审批。乙方审批主管部门的职工职务/ 岗位调整时,如果晋升职务为级含级以上级别,或一年之内职务 / 岗位调整超过次 含次 , 或一次职务调整的幅度超过级含级 ,须报甲方或其授权人审批。不超过上述职务调整幅度,由乙方直接审批。乙方审批主管部门的职工特别奖励时,如果单人单月奖励金额超过元,或奖励金额超过职工薪酬的 % ,或全月累计奖励金额超过元,须报甲方或其授权人审批。不超过上述范围的特别奖励,由乙方直接审批。乙方审批主
4、管部门的职工招聘、解聘、薪酬调整、职务/ 岗位调整、实施特别奖励时,均须遵守公司人力资源管理制度,并接受监督。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务范围内,签发各种内部管理文件。乙方签发公文前,应召集相关部门对发文内容进行讨论,形成会议纪要,并办理汇签精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页第 3 页 共 6 页和发文审批手续。在乙方主管业务范围内颁发公文,须抄报给甲方和其授权人。3、业务付款授权乙方审批主管业务范围的业务付款项目,须按公司审批后
5、的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目,单次付款金额不超过元的,由乙方审批。超过元,或计划外付款,须报甲方或其授权人审批。五、其他管理授权甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限,甲方本着“必要、合理、标准、可控”的授权原则,进行科学、标准地授权,制订详细的管理授权方案,并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权,不得擅自越权。乙方行使各种管理权时,须接受甲方的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计,应做到标准、有序地进行。六、考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理模式,并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。甲方对乙方实施绩效考
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