薪酬管理制度(初稿).docx
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1、薪酬管理制度(初稿) 深圳市xx有限公司文件 xx管字2022第02号签发人: 关于严格执行薪酬管理制度的通知 公司各部门、全体员工: 通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配,达到增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作热情的目的,结合本公司实际情况,特制定本制度,特此通知。 深圳市xx有限公司 二一八年五月十一日 附:薪酬管理制度 主送:董事会 抄送:董事长、总经理、各副总经理、各部门 页码版本页码版本 P1P A0 制订/修订:_徐青云_ 审批:_ 文件修订记录 次数页码版本修订内容 1 全部A0 为规范并明确公司的薪酬管理制度,首次更新发行。 薪酬管理制度 第
2、一章总则 第一条目的要求 通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配,达到增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作热情的目的。 第二条基本原则 1、按劳分配原则。员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配,以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。 2、投入产出原则。公司薪酬水平的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩,随之浮动和调整。 3、市场调节原则。公司在确定员工的薪酬水平时,要以劳动力市场形成的市场工资为参照,并根据同行业薪酬适时进行调整,以增强企业的竞争力。 4、遵守法规原则。公司制定的薪酬制度,遵循国家劳动法和政府规定的最低工资标准以及有关员工社
3、会保险福利的规定。 第三条薪酬水平 公司的薪酬水平,以政府颁布的最低工资标准为依据,按照公司的经济效益及承受能力合理确定。各岗位员工的薪酬水平,以员工的考核结果为依据,参照本地区劳动力市场工资价位合理确定。 第二章薪酬结构 公司员工薪酬由基本工资、职务加给、绩效工资、加班工资、奖金及福利等部分组成。 第四条基本工资 基本工资是员工基本的生活保障薪酬,不能低于当地政府部门颁布的最低工资标准,它是计算员工辞退补偿、带薪休假及加班工资的依据。 第五条职务加给 职务加给是根据各个不同岗位而设定的一种薪资,一般根据不同岗位或职务高低设定不同的等级。 第六条加班工资 加班工资是根据劳动法的规定,对每周累计
4、工作时间超过44小时的一种经济补偿。 第七条绩效工资 绩效工资是根据业绩任务而针对不同岗位设定的与绩效挂钩的工资,以绩效考核为计算依据,按完成任务的百分比计发。一般以月度、季度、年度考核为计算依据。 第八条奖金 奖金分为年终奖、业务提成奖、分红、特别奖等。年终奖原则上每个员工都可以享受(因违反公司制度等被取消年终奖的除外),一般在春节前发放,金额由公司董事会在年度终了后决定;业务提成奖一般是针对营销类职员设定,非营销类职员如果能联系到业务的,也可以参照营销类职员的提成办法计发,非营销类职员可以根据公司的业务收入情况给予适当的后勤服务提成奖或管理提成奖;业务提成按该员工接单业务净利润的一定比例计
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