2022年旅游管理专业建设方案建设规划申报书.docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 机构代码 14129 项目编号中心财政支持高等职业学校提升专业服务产业进展才能建设方案院 校 名 称 贵阳职业技术学院专 业 名 称 旅行治理所 属 省 市 贵州省贵阳市填 表 日 期 2022年 10 月 12 日名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 目 录一、专业建设背景与基础 3 1、行业背景 3 2、产业进展分析 4 3、社会需求分析 4 4、紧缺人才分析 5 5、专业建设基础 6 二、专业建设思路与目标 8 (一)建设思路 8 1、指导思想 8 2、基本思路
2、9 (二)建设目标 9 三、专业重点建设内容 9 (一)人才培育模式与课程体系改革 9 1、建设目标 10 2、突出特色,深化“ 校企合作、工学结合、分段式教学” 人才培育模式 10 3、校企合作制定专业人才培育方案,促进专业建设与产业进展无缝对接 11 4、实施课程改革,构建课程内容与职业标准一样的课程体系 12 (二)改革教学内容, 教学过程与生产过程相一样 16 1、教学模式改革 16 2、教学内容改革 17 3、教学评判改革 17 (三)加强师资队伍建设,打造“ 双师型” 优秀教学团队 18 1、建设目标 18 2、建设内容 18 (四)实训实习基地建设 19 1、建设目标 19 2、
3、建设内容 19(五)社会服务才能建设 211、建设目标 212、具体建设内容 211 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - (六)构建终身训练体系, 赐予职业训练新内涵 221、建设目标 222、建设内容 22(七)强化同学素养培育, 改进训练教学过程 221、建设目标 222、建设内容 22四、保证措施 23(一)建立项目建设组织机构 231、项目建设领导小组 232、项目建设监督小组 243、项目建设办公室 24(二)项目实施具体保证措施 241、思想保证 242、组织保证 243、制度保证 254、经费保证 25
4、五、经费预算 25六、治理制度 26(一)校企合作制度与治理运行机制建设 261、建设目标 26 2、校企合作制度建设 273、校企合作治理运行机制建设 27(二)监督与责任追究制度建设 272 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 项目概述:本项目面对贵阳市“ 十二五”第六大产业布局以旅行业为龙头的现代服务业为目标,以旅行治理专业建设为重点,带动其专业群(导游、涉外旅行、旅行英语、会展策划与治理、酒店治理)的进展;建设内容包括人才培育模式与课程 体系改革、实习实训条件建设、师资队伍建设、校企合作和治理制度建设等方面;
5、一、专业建设背景与基础 1、行业背景分析 旅行业是一个“ 朝阳产业” 、 “ 无烟产业” 和“ 绿色产业” , 旅行业已成为当今世界最具进展活力和潜力的国民经济重要支柱产业,现代经济和社会进展的重要标志;成为人们的基本生活方式, 成为随着我国改革开放深化, 社会经济的快速进展, 旅行业实现了从旅行资源大国向 世界旅行大国的历史性跨过, 入境旅行、国内旅行和出境旅行三大市场均取得长足发展;为加速推动旅行业又好又快进展,2022 年 12 月 1 日,国务院颁布关于加快发展旅行业的看法指出:到2022 年,国内旅行人数达20 亿人次,入境过夜游客人数达 9000 万人次,出境旅行人数达8300 万
6、人次,到 2022 年,旅行产业规模、质量、效益达到世界旅行强国水平, 成为世界上第 1 大入境旅行接待国和第 4 大出境旅行客源国,入境过夜旅行人数达 1 亿人次,国内旅行人数达 28 亿人次,出境旅行人数达1 亿人次,游客市场总量达 30 亿人次;贵州省“ 十二五” 规划中明确提出,加快贵州旅行业进展,把旅行业建设成为支柱产业,使贵州成为多民族特色文化和喀斯特高原生态旅行的重要目的地,成为中国西部旅行热点地区; 2022 年 9 月 26 日,第六届贵州旅行产业进展大会召开,会上省委书记栗战书强调:全省动员、乘势而上,打造闻名旅行目的地建设旅行强省,把旅游业培育成国民经济的重要战略性支柱产
7、业;力争在“ 十二五” 期间,把贵州打造成为“ 没来过的想来,来过了的仍想来,来了就不想走” 的在国内国际具有盛名的旅行目的地和休闲度假地;到 2022 年,全省旅行接待人数将达到 2.5 亿至 2.6 亿人次;旅行总收入达到 2800 亿元,年均增长 20%;旅行增加值达 800 亿元左右,占 GDP比重 8%,接近发达国家 10%的水平;贵阳职业技术学院地处贵州省会城市,肩负着为旅行业培育高素养技能型人才的重任;旅行治理专业是学院新崛起的专业,具有良好的行业背景和产学对接基础,契合贵阳市六大产业布局; 提升该专业服务产业才能, 有利于实现专业对接产业、 专业3 名师归纳总结 - - - -
8、 - - -第 4 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 链对接产业链,促进地方社会、经济和谐进展;2、产业进展分析 贵州省“ 十二五” 规划中指出: “ 推动服务业大进展大提高,加快把旅行和文化 产业培育成为重要支柱产业” , “ 加快建设旅行经济大省;旅行业资源消耗低,带动 系数大,就业机会多,综合效益好;依据把我省打造成为具有重要吸引力的观光体验、休闲度假、 康体养生和民族文化旅行目的地的要求,略性支柱产业和人民群众更加中意的现代服务业;加快把旅行业培育成为我省的战 多渠道加大对旅行业的投入, 重点建设旅行道路、 景区停车场、 游客服务中心和酒店等基础设施,全
9、面提升我省旅行接待才能;大力实施品牌带动战略,丰富旅行文化内涵,加强原生态民族文化的爱护、传承和开发、利用,加快进展一批专业旅行城市、旅行村镇、旅行文化商品集散地,推动旅行产品多样化、 规模化进展; 制定出台促进度假酒店进展的政策措施,引导城市周边休闲度假带建设, 有序推动旅行度假区进展; 大力进展旅行商品、 旅行纪念品,提高旅行购物在旅行消费中的比重;扶持培育一批旅行骨干企业, 推动涉旅企业通过上市等方式融资;大力开拓客源市场,推动旅行信息化建设;提高旅行服务水平,加 强旅行市场监管,全面优化旅行环境;”贵阳市“ 十二五”规划指出旅行业作为现代服务业是贵阳市六大产业之一,用五 年时间建成中国
10、旅行大市, 各项旅行指标翻两番, 实现旅行接待总人数 9819.31 万人 次,旅行总收入 1310.94 亿元;到 2022年,贵阳旅行将依靠气候、生态、资源优势,建成世界避暑旅行名城、 中国温泉旅行名城、 中国休闲度假名城和西南会展旅行名城;以旅行业为龙头的现代服务业的进展,对高素养技术应用型人才培育的数量和质量提出了更高的要求,为服务类特殊是旅行高等职业训练进展供应了宽阔的空间;由此可见,旅行产业进展将是贵州和贵阳 “ 十二五” 进展的一个战略性支柱产业,旅行治理专业进展与本地区 “ 十二五” 经济社会进展规划和重点紧密结合,前景宽阔;3、社会需求分析(1)全国旅行人才需求分析;大力进展
11、职业训练,加快进展旅行业,是国家的 重要进展战略; 2022 年 12 月 1 日,国务院颁布关于加快进展旅行业的看法,为 旅行业进展指明白方向; 旅行业的迅猛进展, 客观上要求大力进展旅行高等职业训练,满意旅行行业对高素养、 高技能专业人才的需求; 因此,旅行职业训练迎来千载难逢 的重大进展机遇;4 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 目前,我国已形成了完备的旅行接待体系,开发建成各级景点 2 万多个、 A级旅游景区近 1000 家;各类旅行社 16891 家、优秀旅行城市 247 个;全国旅行住宿设施约 40 万
12、家,其中星级饭店 14099 家;国家旅行局统计数据显示,2022 年,全国旅行业从业人员约为 800 万人,到 2022 年,而实际需要专业旅行人才在 2000 万以上,这样人才缺口至少在 1200 万人以上,平均每年需求约 60 万人(以 20 年间运算);(2)贵州旅行人才需求分析 ;贵州省旅行业正逐步成为就业前景最宽阔的行业,每年正以 20%速度递增进展; 目前,贵州旅行企业进展规模巨大, 星级饭店有几十家,非星级的旅社上千家,旅行社100 多家,旅行景区有序爱护开发;旅行行业的进展,导致对旅行专业人员的需求不断加大,迫切要求提高旅行职业人才培训的质量和扩大旅行职业人才培训的规模;贵州
13、旅行业 “ 十二五”规划指出 “ 贵州旅行人才队伍建设与跨更加展要求不相适应,贵州省进展旅行的人才支撑严峻不足;全方位地缺乏旅行人才, 表现为旅行规划人员、旅行行政治理人员、酒店服务人员、旅行从业人员、农家乐从业人员等五支人才队伍严峻不足,制约了贵州旅行的跨过式进展;民俗旅行、文化旅行、体育旅游、避暑旅行等新兴、专业人才更为短缺;旅行训练培训资源也比较短缺,旅行人才供应严峻不足;同时,由于经济社会进展水平相对较低,环境也相对较差,旅行人才流失严峻;”是我省需要解决的重大瓶颈问题;因此,在“ 十二五” 期间,重点建设五支人才队伍,瞄准六个突破口;到 2022年,力争全省直接旅行从业人员达到30
14、万人以上;培育和引进旅行行政治理人才、职业经理人才、短缺专业人才和训练培训师资人才 2 万人,培训各类旅行从业人员200 万人次以上; 全部导游人员、 90以上旅行行业服务人员和 70以上专业技术人员达到培训合格上岗; ” 由此可见,在贵州省旅行业加速进展的大背景下,“ 十二五”期间旅行从业人员需求达到 14.21 万,贵州旅行人才供需缺口或将进一步增大,显现供不应求的情形;4、紧缺人才分析(1)专业计调人员紧缺;旅行治理系通过与旅行社的面对面接触方式明白旅行社岗位需求, 调研结果显示旅行行业人才需求正发生转折性变化,始终隐在幕后的计调正成为旅行行业最紧缺的人才受到各大旅行社的追捧,大大抢了导
15、游的风头; 所谓“ 计调” ,是“ 方案调度” 的简称,在英文中称为“operator ”,直译为“ 操作者”;5 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 顾名思义,旅行社的计调是进行旅行实际操作的专业人员,他们负责新线路的开拓、食宿谈判、行程支配、成本核算等经营治理工作;贵阳市有大小旅行社几百家,对于懂得旅行业务开发和经营的计调人才的需求缺口相当大,随着我国对旅行市场规范的加速,一些旅行社越来越正规, 规模越来越大, 专业运作旅行业务的计调人员就越来 越受到旅行社的青睐;(2)旅行产品策划人才匮乏;个性化旅行需求推动中
16、国旅行走向主题化;主题 旅行线路、主题旅行社、主题旅行宾馆度假村、主题性旅行项目将蓬勃进展;从旅行 消费方式和旅行消费结构来看,从传统的观光旅行转向文化型、享受型旅行;工业、农业、修学、健身、寻根、考察、探奇、明白风土人情的专项特点旅行正不断地吸引 了越来越多的旅行者, 另外个性化线路也越来越受到众多旅行者的青睐,这就需要高 素养的旅行产品策划人才, 主要负责旅行产品方案的猜测与设计以及线路的日常事务 工作;做好市场信息的收集与统计工作;负责监控收客方案,防止客源流失;和谐好 与旅行供应商与地接社联系,做好旅行行程支配;能否拥有高素养创新型旅行策划人才,展趋势,打破以往仿照性开发的进展套路,将
17、打算旅行企业是否被剔除; 面对新的发 创新开发旅行产品已经成为上海旅行企业抢占战略制高点的关键;在贵阳各大旅行企业中,绝大多数都设置了“ 企划部”,旅游策划人才已经成为贵阳旅行业重要的一线人才;但是,经过旅行策划专业培育的人才极为罕见, 而高素养高技能的旅行策划人才更是凤毛麟角,远远不能满意旅行市场对旅行产品的需求;(3)旅行市场营销人才紧俏;由于贵阳旅行作为贵州轴心不管是景区酒店仍是旅行公司, 都面临新市场的开发问题, 在贵阳上百家主要旅行企业中,提出了对高素质高技能现代旅行市场营销人才的需求,部分企业制订了令人眼热的高待遇标准,旅游业显现了争抢高素养高技能旅行市场营销人才的趋向;(4)会展
18、专业人才出现走俏之势;贵阳市金阳新区国际会展中心的建成,会展业务的开展, 需要大量会展策划人才、 会展技术人才、 会展治理人才、 会展营销人才、翻译人才、会展销售人才等, 人才匮乏明显, 现代会展业是一个涉及面广、 政策性强、专业化程度高的产业,对专业人才和复合型人才的需求特殊大;5、专业建设基础(1)师资力气;旅行治理系师资力气雄厚,有一支稳固、结构合理、整体素养6 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优良,理论扎实、 实践丰富的 “ 双师型”的专业师资队伍, 现有专兼职老师 24 人(专职老师 18 名、兼职老师
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