2022年物流行业个人工作总结.docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 物流行业个人工作总结【篇一:物流操作员个人工作总结】敬重的领导 :您好! xxxx 年对我具有特殊的意义,由于这是我从学校毕业进入社会的第一年;进入 * 工作是我从事的第一份工作,是我职业生涯的一个起点;通过四个月的不断学习,以及同事、领导的帮忙,我逐步明白物流这个行业,个人的工作技能也有了明显的提高;虽然我在工作中仍存在这样那样的不足之处,但感谢有各位对我的包涵与帮忙;现在我将自入职以来到至今工作期间的工作情形赐予回忆,并就今后工作方案进行详细的阐述,编写此报告书如下:一、 本人工作情形总结:这段时间以来,我主要进行了以下工作: 1、 在公司
2、的支配下,我第一学习了办公室的基本操作 ,熟识公司的 日常运作流程;我进行的详细工作包括建立完善的客户联系档案,将公司常常联系客户整理归案,并以抄录、随笔记录的纸质文件记录新客户的资料;通过电脑录入,整理公司内部文件做好电子文档; 3、 承担公司内部财务会计出纳工作,处理公司日常费用支出登记 及记录公司营业收入等;每月对各项支出和收入作出分类、统计并 录入电脑存档;二、 工作分析:这一段时间的工作虽然可以看到些进步,但是远远不能到达一个专 业物流操作员的程度,综合分析,主要有以下几方面缘由: 1、无工作体会,缺乏综合学问和技能;名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 8 页精选
3、学习资料 - - - - - - - - - 虽然我是一名学国际货运的应届高校毕业生,由于刚毕业没有相关 工作体会,没有需要的社会关系网络,也没有综合的物流运作体会,一切都从零开头,全部工作都是边学边干,所以业务进展成效不是 很抱负;常常显现不该显现的业务错误,导致操作过程不能立刻到 位,产生了很多时间和精力上的铺张;这只能在错误中成长不断加强 学习,不断培育自己在各个方面的学问和技能,尽快熟识公司日常 运作; 2、缺乏人生阅历和与人交际的沟通才能;由于初入社会,没有足够的社会体会和人生阅历,对于日常的业务 联络常常产生不必要的失误;言语中得失客户的情形时有发生,因 此我们必需练就肯定的客户沟
4、通技巧; 3、公司缺乏专业的运作体会;我司正处于起步阶段,很多业务上操作仍未成熟,不能进一步拓展业务,导致公司营业额停滞不前,无法见到相应的产出效益;解决的方法是,进一步加强学习,吸取其他公司体会,干自己所能干,专 心本公司善于业务,在稳固原有客户基础上增加新客户;三、个人总结:这段时间以来,我无论在思想熟识上仍是工作才能上都有较大的进 步,但差距和不足仍是存在的,比方工作总体思路需要进一步清楚,处理事情要以最简洁的方法来完成,对自己的工作仍不够钻,脑子 动得不多,转得不快,没有想在前,做在先;保证业务精确进行,完满完成服务客户的责任,这就是我司工作的 特点;从物流工作的性质上讲,它具有专业综
5、合性强、环节复杂、程序缜密、突发性强的特点;这就要求我们要有扎实的专业基础,综合的学问积存和仔细负责的工作态度;作为公司成员来讲,从事 物流行业,我的综合学问的积存仍远远不够;由于刚从业,对社会 工作没有成熟的体会,加之物流工作突发性很强的特点,往往只能 跟着领导支配的方案去做;工作上常遇到很多突发性业务需要暂时名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 处理,而且通常比较紧急,这都让我有时措手不及;这都是缺乏经 验所造成的,也只能在今后工作积存和总结体会;四、公司存在的弊端和将来工作方案及建议 1、每个企业在建立和进展中不行
6、缺少的四大资源是:资金资源、物资资源、人力资源、信息资源;随着社会经济体制改革和各行各 业企业经营的进展,资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不 为现代企业进展的竞争焦点,而影响企业生存下去的主要因素是人力资源的治理;现代企业治理改革=人力资源竞争,就人才的竞争;总而言之,能够把握人才掌握就能更好地进展企业;因此,我们要 做好编制部门职位岗位、工作职责及人员安排;因事设岗,因 岗设人; 2、未启动公司绩效考核运行情形,职工平常工作做好做坏没有一 个依据进行评估,做多做少没有详细的标准来衡量,职工工作热忱 低下,很难提高其工作积极性;同时对公司人力资源工作规划需要 的依据也带来困难,比方;人员
7、调动、工资调整、升职、降职等;因此要建立合理的薪资体系和良好的绩效考核系统; 3、公司日常工作流程不明确;工作流程为办理大事和治理程序的 重要环节,也是平常工作不行缺少的使用工具,一件事情、一项工 作该如何去办理和完成?负责人是谁?这些都应标准起来,按规定 去处理和解决,只有这样才会顺当开展各项工作如遇特殊情形可 特殊处理;建立健全公司各项规章制度及工作流程; 4、整理好公司财务帐;入职以来我承担公司内部财务工作,发觉 处理公司财务支出的体制不够完善;由于公司属于私营企业,很多 支出都未能做到公私别离,导致不能更精确核算和掌握公司营运成 本;例如:私人外出应酬使费,自置私人用品,自用款等不应记
8、入 公司支出帐内;建议将公私支出帐分开登记; 5、开设公司职工看法箱和公告栏;我认为公司看法箱是职工和上 司进行沟通的纽带,名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 看法书可以反映职工的心声,它应当是企业内部治理改革的重要资 料和依据,也是公司无形的宝贵财宝;公告栏,是针对让全体职工 知悉公司内、外部每日发生最新消息所设置的,并且也可以张贴一些培训和训练资料,以供大家学习,同时也是公司内部信息沟通最 正确途径;以上内容为本人近月入职以来工作总结情形,如有不妥之处请批判 指正;我坚信在不久的将来,公司会进展成制度化、标准化、人
9、情化、现代化治理模式的企业;感谢!【篇二:物流部物流部 2022 年工作总结及 2022 年工作方案2022 年度工作总结报告】岁月如烟, 2022 年已经离去,回忆过去一年的工作,物流部在公司 的得力领导及各部门的协作下,部门的各项工作都在有条不紊的开展,并完成了上年度的工作方案,但在部门日常的各项治理中,仍存在很多的问题,需要不断的改良与完善;现将本部门岗位职责、2022 年部门主要工作完成情形、存在的问题及 报告如下:一、本职工作内容:2022 年的工作方案 1、负责物流部日常工作的全面治理,制定本部门各岗位的工作职责 与相关的治理规定; 2、做好物流交付、仓储及粉碎各环节的治理,确保组
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- 关 键 词:
- 2022 物流 行业 个人 工作总结
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