2021标准版试用期劳动合同_1.docx
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1、2021标准版试用期劳动合同2021标准版试用期劳动合同柳琪3劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系有着特别重要的意义。试用期劳动合同怎么写?下面是我精心推荐的标准版试用期劳动合同,仅供参考,欢迎浏览!标准版试用期劳动合同一甲方:_有限公司乙方:_身份证号码:_根据(中华人民共和国劳动合同法)以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。一、合同期限合同期限为一年。即自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在_岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制
2、度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬按双方约定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。特殊情况不能上班时需事先请假。爱护公共财产,保管好本人的工用具,发生丢失要给予赔偿。未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件如有违背甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提早通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种.种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提早通知甲方。七、注意安全生产,乙方如违背操作规程所出现的事故,由乙方承当全部
3、事故责任。八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方盖章:_有限公司_年_月_日乙方签章:_年_月_日标准版试用期劳动合同二甲方:乙方:身份证号:甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立下面条款,以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为:在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业机密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月,甲方按月发放。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际
4、出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作缺乏一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提早七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退,甲方将扣除招聘、培训等费用后,根据800元/月的标准发放报酬。九、在试用期内,甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不
5、符合录用条件的,可随时停止试用并予以辞退,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内,乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重渎职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业机密,给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司根据实际情况将予以辞退或延长试用期,但试用期最
6、长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。甲方:(公章)乙方:(签字日期:日期:附;签订劳动合同怎样约定试用期(中华人民共和国劳动合同法)第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。标准版试用期劳动合同三甲方(用人单位)乙方(劳动者)昆山市劳动和社会保障局制甲、乙双方根据(中华人
7、民共和国劳动合同法)和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上,签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限:A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点、内容(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作,双方对劳动合同履行地约定为(可能跨地区安排人员的合同履行地约定为)。甲方根据工作需要,根据合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲
8、方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假(一)甲乙经协商确认执行条款,A、每周工作日,天天工作小时。B、甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。C、甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方依法为乙方安排带薪年休
9、假,详细休假时间双方协商决定(国家出台详细规定的,按国家规定执行)。四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动经过中的伤亡事故,减少职业病危害。乙方现行岗位能否属可能产生职业病危害的岗位(是否)可能存在的危害为:;甲方所采取的措施、待遇:。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离任前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权
10、拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方根据国家关于医疗期的规定执行。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一致,实行计时工资制,乙方的正常工作时间工资报酬为元/月。乙方加班工资的计发基数,双方约定为:。(四)甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十
11、以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方根据约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。乙方加班工资的计发标准,双方约定为:。(五)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法根据(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。(六)。六、社会保险(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。(三)如乙方发生工
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