石油企业青字号工程管理实践.pdf
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1、石油企业青字号工程管理实践郑波:F273 文献标识: A :1674-1145(2020)06-097-02 摘 要 长庆油田公司第一采油厂(以下简称第一采油厂)作为长庆油田下属的一个主力采油单位,管理着我国陆上最早开发的特低渗透亿吨级整装油田安塞油田。在油田勘探开发建设过程中形成了国内领先的特低渗油田开发理论、技术系列和建设模式,树起了特低渗透油田开发的典范旗幟,是长庆油田5000万吨持续稳产的主战场和主力军之一。随着经济结构转型、行业竞争加剧以及安全形势严峻等外部环境的变化,给企业运行管理带来巨大压力。青年队伍作为中坚力量,在应对挑战、化解压力的过程中发挥着举足轻重的作用。关键词 石油企业
2、青字号工程管理 实践就第一采油厂来看,全厂员工6931 人,40 岁以下青年 3596人,占到了全厂的51% ,青年员工的培养以及青年员工生力军作用的发挥更为迫切。基于此,第一采油厂党委提出要打造“给力共青团、活力共青团、魅力共青团”,通过深化“青字号品牌”,构筑“青字号工程”,突出青年思想引领,凝聚青春力量,引导青年岗位建功,推动安塞油田可持续、高质量发展。一、石油企业青字号工程管理实践背景(一)青字号工程是稳定生产运行的必然选择青年员工是队伍中最具活力和精力的群体,以其身体素质、反应速度、学习能力等方面的明显优势,在青年突击队竞赛活动中积极应对各种急难险重任务,有力助推了生产指标的顺利完成
3、。但同时,青年员工也相对缺乏工作经验、安全意识不足,因此,“青字号工程”开展的安全主题活动既能帮助青年员工增强安全意识,又能提升青年员工安全技能。(二)青字号工程是提升文化软实力的有效途径“青字号工程”的各类主题思想教育活动,引导青年员工提高思想政治觉悟、树立核心价值观念、认可企业发展愿景,在向青年员工传播企业文化的同时,也吸收了青年员工的新理念、新认知;同时,“青字号工程”的实施,让青年员工通过实践了解企业制度,从中获取对现行制度的意见反馈,成为连接文化与制度的纽带,也是实现文化与制度互相作用、互相影响的有力途径。(三)青字号工程是加强队伍建设的主要方式“青字号工程”为青年员工提供了大量的实
4、践机会,能够迅速地提升青年员工素质,培养青年业务骨干,为企业发展储备人才资源。同时,形式多样、寓教于乐的主题教育活动和以竞赛机制为主的生产建设活动,迎合了青年特点,带动青年员工树立起拼搏进取、勇于创新的优良作风,以点带面推动整个团队优良作风的形成。(四)青字号工程是塑造企业形象的重要手段良好的企业形象对于提升市场竞争力有显著影响。“青字号工程”中的“志愿服务活动”恰恰满足了这一要求。通过组织各类青年志愿服务,加强企地互动,塑造良好的企业形象,构建和谐的企地关系,为生产运行提供一个良好的外部环境。二、青字号工程的内涵“青字号工程”是以“服务中心工作、服务青年成长”为目的所开展的一系列活动,在思想
5、意识、行为指导方面具有显著优势,有效地提升共青团的吸引力和凝聚力,从而发挥团组织在企业管理过程中的积极作用。第一采油厂团委坚持“围绕党建抓团建,围绕创新抓发展,围绕需求抓服务”的整体思路,以青年思想教育、青年素质建设、青年队伍管理、青字号品牌宣传为抓手开展了大量活动,不断推动“青字号工程”建设,打造“青字号品牌”。三、石油企业青字号工程管理实践的主要做法(一)注重青年员工的思想理念教育1. 开展青年员工形势目标教育以“不忘初心牢记使命”主题教育活动为主线,组织开展了党的十九大精神学习、团的十八大精神学习、“踏上新征程奋战新目标”主题教育等活动,对青年员工进行党的路线、方针教育和企业形势目标任务
6、教育,增强青年员工的责任感和使命感。2. 开展青年员工日常思想教育将思想教育与实际工作相结合,加强与青年员工的互动沟通,增进感情,掌握动态,对青年员工在生活和工作中面临的各种问题和困难进行积极疏导和帮助,进一步凝聚人心、凝聚力量。3. 开展青年员工社会责任教育以“弘扬雷锋精神青春志愿行”为主题开展“小候鸟”暑期教育、“青春暖夕阳”等贯穿全年的青年志愿服务活动,培育青年员工树立良好的社会公德,主动承担起社会责任,切实推进油田精神文明建设。(二)突出青年员工的综合实力培养1. 开展生产实践活动,加强岗位技能培训以“青创先锋青春建功”青年突击队竞赛活动、青年文明号创建以及“青年三包”主题实践活动的开
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