2022年新经济组织和新社会组织党的建设问题现状及对策.docx
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1、2022年新经济组织和新社会组织党的建设问题现状及对策 新经济组织和新社会组织(以下简称“两新”组织)是我国经济社会生活中的一支重要力气,“两新”组织为促进经济旺盛和社会发展,扩大就业,维护稳定做出了重要贡献,“两新”组织党的建设也逐步得到加强。但与“两新”组织蓬勃发展的势头相比,“两新”组织党的建设工作还相对滞后,基础比较薄弱,在实践中还存在着一些亟待探讨和解决的问题。 一是部分人对“两新”组织党的建设思想相识还不到位。首先是重视“两新”组织党建工作的氛围尚未完全形成,有些部门和党务工作者思想上还存在一些模糊相识。有的认为,“两新”组织一般规模比较小,党员人数少,抓不抓党的建设无关紧要;有的
2、对加强“两新”组织党建存在畏难心情,认为与“两新”组织无领导、管理关系,开展党建工作难度大。其次是相当一部分“两新”组织负责人思想上有疑虑。有的担忧党组织建立起来后会团结员工与自己对抗;有的担忧党组织开展工作影响生产经营、加重企业负担;有的认为企业、社会团体、中介组织靠规章制度来约束员工,按章程办事,无需设立党组织;还有一部分“两新”组织负责人持观望看法。第三,“两新”组织中部分党员党性观念淡漠。党员不愿暴露身份或不愿将组织关系转入,已成为“两新”组织党建工作的最大难题。有的党员负责人一心忙于挣钱,对建立党组织,开展党的工作冷眼旁观;有的务工党员存在雇佣思想,认为自己是打工者,参不参与组织活动
3、无所谓,有的甚至隐瞒党员身份。凡此种种都说明,无论是有关组织和部门,还是“两新”组织和党员,都没有真正相识到在“两新”组织中建立党组织并有效开展党建工作的重要意义,导致思想上模糊,行动上落后。WwW.YBaSK.cOM 二是“两新”组织中党组织的地位还不够明确,作用发挥不够志向。目前,对“两新”组织中党组织处于什么地位、发挥什么作用、主要职责和任务是什么等,尚未完全明确。因此,往往存在着“两新”组织找不准自己的位置,工作上无所适从,影响了“两新”组织党建工作的正常开展。加之“两新”组织在产权结构、管理体制等方面的特别性,业主对企业的一切活动具有最终确定权,这一特点确定了党组织在“两新”组织中开
4、展党的工作处于相对被动的局面,往往把党组织“从属化”、“隐形化”。 三是“两新”组织党员比例少,党组织组建率低。由于党员人数少且流淌性强,再加上一些党员不情愿把党组织关系转到“两新”组织中来,使相当数量的“两新”组织不具备建立党组织的条件。此外,即使具备建立党组织的条件,往往因为没有合适的党组织负责人人选,而迟迟不能建立党组织。 四是部分“两新”组织党组织设置不合理,隶属关系还没有完全理顺。目前,大多数“两新”组织存在无上级主管部门、无行政隶属关系、无行业协会的“三无”现象。其党建工作由谁来管还不够明确,存在多头管理、分散管理甚至无人管理的状况。一些国有、集体中小型企业被个体私营企业收购、兼并
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