2022年外出学习考察情况报告 .pdf
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1、1 外出学习考察情况报告市卫生局:为进一步加强我院管理工作质量, 圆满完成市卫生局安排的各项工作任务,全面提升卫生院的综合服务能力,切实解决部分员工工作责任心差,积极性不高等问题, 学习借鉴先进单位的好经验、 好做法,* 年*月*日至 30 日和* 月* 日,院长带领院领导班子及相关人员组成学习考察组,先后赴*中心卫生院和 *中心卫生院就卫生院综合改革、 绩效工资实施等方面工作进行了学习考察。现将学习考察情况报告如下:一、基本情况* 镇位于 * 市东北部,地处 “ 两省三市 ” 交界处,距* 市 约 27.公里,车程仅半个小时。全镇总人口 4 万多。卫生院现有员工 * 人,卫生技术人员* 人,
2、2013 年业务收入为 * 万元。* 镇位于吉林省长吉南线公路(长春市至吉林市)中段,长吉走廊的中间部位,全镇总人口5 万多,卫生院现有员工 * 人,卫生技术人员 * 人,2013 年业务收入为 * 万元。两个卫生院的规模, 员工队伍和服务人口及技术能力与我院基本相当,但在医院服务水平上,社会影响力上,业务收入上,以及各项工作任务落实上远远高于我院。二、主要做法名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - 2 他们积极围绕卫生
3、体制改革的的目标要求,真正在 “ 深化” 上下功夫,在“ 体制” 上动真格,在 “ 改革” 上见实效。针对实行基本药物制度后,出现了部分卫生技术人员积极性降低、吃“ 大锅饭 ” ,推诿病人等问题和现象, 研究制定了新的绩效工资考核分配办法,实现了维护公益性、调动积极性的收入分配机制改革新突破。(一)绩效工资考核分配办法体现四方面基本原则:一是按劳取酬,效率优先;二是向医护一线倾斜;三是绩效考核双挂钩;四是公开公正公平。(二)绩效工资考核分配办法体现了全员性,卫生院所有员工均为考核对象。(三)绩效工资考核分配办法体现了工资组成简单科学,便于操作。卫生院实 施绩效 工资后,员工工资改为岗位效益工资
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