最新团队激励精品课件.ppt
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1、希丁克的 “三个神话”n第一个神话:1986-89年,率队实现荷兰甲级联赛三连冠,并统帅荷兰国家队,于1998年获得世界杯第四名n第二个神话:2002年,率韩国队,战胜意大利、西班牙等欧洲强队,闯入世界杯4强,创造了足球史上的奇迹。险些被韩国民众推举为“总统”!n第三个神话:2006年,率领澳大利亚队,让32年未进入世界杯的澳大利亚队-首次入围,澳大利亚人疯狂了。团队激励“第三关” -自我控制1、坚持原则,是坚持到底的动力l“我只坚持自己的原则,只走自己的路”韩国队要进军世界杯16强的惟一解决方法就是引进“全攻全守”的先进足球理念l“我是在斗争中走到了今天”&人要放弃自己做人的原则是很容易的事
2、,而是坚持自己的原则和理想会步步维艰;但正因为你能坚持得住,才能让困难和痛苦淘汰与你有同样目标的一般人,你才能最后享受到登上巅峰的快乐。团队激励“第三关” -自我控制2、坚守信念,才能让团队勇往直前l坚持以提高球员体能为基础的先进足球原则,凭借坚定的意志,把计划一丝不苟地推进下去。l“对所有事情都坚持自己的信念,是我成为世界级教练的源动力”&在工作中我们发现一个由领导特质的任何一个没有领导特质的人,最大的区别就是领导者习惯坚持自己的意志去推动他人执行。领导者习惯坚持,一般人习惯放弃。团队激励“第三关” -自我控制3、遵守规则,才会有真正的自由l鲜明地区分公与私,是希丁克非常看重的原则。l只要你
3、遵守规则,其余的一切都好说。l“你们都是成年人,要为自己的行为负责。”&团队是靠原则与“规则”团结成一体的;如果领导偏离规则1米,团队就可能偏离规则10公里。团队激励“第四关” -积极沟通1、做出尊重并接受团队成员的举动l希丁克独特之处是他拥有“开放的头脑”和超强的适应能力。l不到一周的时间,就完全熟悉所有球员的名字和长相。&哪怕只要与他接触几秒钟,你会很强烈地感受到他很重视你,很尊重你,让你在他身边感到很有价值.团队激励“第四关” -积极沟通2、打破阻挡每一个成员之间沟通的障碍l“没有一点沟通的球员,是不能在一个队参加比赛的”l希丁克坚决认为严谨的长幼次序是“先进足球”的绊脚石.&互联网的诞
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