某快捷酒店人事管理制度.docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作某快捷酒店人事管理制度 某快捷酒店人事管理制度之相关制度和职责,酒店人事管理制度?聘用规定一、员工类别:1、实习生:旅游学校同学或者同类同学被酒店接受为实习生。实习期一般为6-10个月。酒店不与实习生签订劳动合同. 酒店人事管理制度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 聘用规定 一、员工类别:1、实习生:旅游学校同学或者同类同学被酒店接受为实习生。实习期一般为6-10个月。酒店不与实习生签订劳动合同,只签订实习协议。实习期满后,经考核合格的实习生在正式录用时可免实习期。2、临时工:酒店可以依据需要聘用临时工。临时工的聘用期将根据酒店
2、需要而定或与该工作同期结束。3,、试用期员工:酒店根据试用期条件录用的新员工。在试用期结束时需要经过考核,使用不合格者将不予录用。部门经理可依据员工的工作状况和业务技能,提出延长或者缩短使用期(延长最长为3个月),若员工再达不到工作要求,工作将被终止。4、正式员工:经过试用合格的将转为正式员工。,享有正式员工的待遇。5、特聘人员:酒店依据工作和进展需要,聘请阅历丰富的酒店高级管理人员和具有专业技能的人员。特聘人员的面试和待遇由总经理批准及签订特聘协议。二.合同期限/续签合同1、合同期限:合同期限一般为一年,试用期满一般为2个月,合格后,试用期将构成合同的一部分。2、续签合同: 合同期满前,依据
3、员工详细表现,经部门经理审批报总办核准。三:员工聘请:酒店全部员工聘请、解聘工作都由总办负责(总经理办公室简称总办),并报总经理审批,其他部门及人员都无权办理。部门需增补人员,在部门编制内的报总办,由总办负责聘请。部门经理可参与面试,超出编制的应报总经理审批,批准后交总办负责。酒店员工聘请采纳公开聘请,公正竞争,择优录用的方法。凡具有相关文化程度,专业学问或工作技能,身体健康的人员,均可向酒店询问和申请相关职位。求职者到酒店求职,需供应有关证件,如:身份证,学历证,技术等级证,健康证,流淌人口方案生育证(非市区人口)等。照实填写职位申请表所列各栏目,并情愿担当职位申请表所列之责任。员工身份、地
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- 快捷酒店 人事管理 制度
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