2022年解除劳动合同通知书.doc
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2、知书解除 劳动合同 通知书XXX:我单位决定自201X年6月2日起解除与你的劳动合同,理由如下:1根据我 公司 规章制度第三章第三条,即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者,3天以内按旷工处理,天以上按自动离职处理),你实际旷工0天,你已严重违反我公司规章制度。 2.根据中华人民共和国 劳动合同法第三十九条(劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的),你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件,且依法不给予你任何补偿.同时根据中华人民共和国劳动合同法第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 ,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任,包括对你的招录费用,培训费用,其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失. 特此通知单位:总经理:XX20X年6月25日注:1.请接此通知后于21年月0日前到行政部门办理解除劳动合同手续。2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的,不利后果将由你承担.3本通知除总经理签字外,若有其他的手工改动或添加的内容,该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示,对我公司不产生约束力。4.本通知一式两份,由我公司保留一份。
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