【热门】劳动合同范文集合十篇.docx
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1、【热门】劳动合同范文集合十篇【热门】劳动合同范文集合十篇在人民愈发重视法律的社会中,我们用到合同的地方越来越多,合同是对双方的保障又是一种约束。你所见过的合同是什么样的呢?下面是我精心整理的劳动合同10篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。劳动合同篇1甲方单位名称:_法定代表人:_单位地址:_邮政编码:_联络_组织机构代码:乙方劳动者姓名:_性别:_身份证号码:联络_家庭住址:_邮政编码:_根据(中国劳动合同法)及有关法律法规和政策规定,甲方因生产经营工作需要与乙方遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信誉的原则,一致同意签订续订如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照
2、执行。一劳动合同期限一本合同期限为固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,为期_年,其中试用期_个月。合同期满,合同终止。如甲方生产经营工作正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,能够办理劳动合同续订手续。二本合同期限为无固定期限,自_年_月_日起至法定终止条件出现时终止。三本合同期限为完成_任务为期限,自_年_月_日起至该任务结束时终止。二工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营工作需要,安排在_岗位工作。工作地点:_。甲方因生产经营工作变化需要,经双方协商一致,能够调整乙方的工作岗位或生产经营工作任务。乙方在甲方工作期间,经双方协商一致,能够签订(岗位职责责任书),作为(劳
3、动合同书)的附件。三工作时间和休息休假一乙方在甲方工作期间,根据其所在岗位要求,根据国家规定执行相应的定时工作制不定时工作制综合计算工时工作制。二除(劳动法)规定不受限制的情形外,甲方因生产经营工作需要,经与工会和乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。三乙方在职期间,甲方按国家规定的法定节假日生育假省亲假婚丧假工休假等节假日安排乙方休假。四劳动报酬一甲方按本单位_薪酬方案的工资标准,按计时工资计件工资岗位工资绩效工资工资的标准,用货币形式按月支付给乙方本人。每月件现定为_元,以后按国家规定甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙
4、方工资,提高工资水平。二乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三甲方支付给乙方的工资不低于_县市区最低工资标准,且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升调资的权利。四乙方的奖金津贴补贴按有关规定执行,加班工资按(中国劳动法)等有关规定支付。五_六_五社会保险和福利待遇一在合同期内,甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费住房公积金,乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金,由甲方在乙方的工资中代扣代缴。二在合同期内,乙方患病或非因工负伤,按其实际工作年限和在本单
5、位工作时间长短确定医疗期,详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内,乙方的病假工资疾病救济费医疗待遇等按有关规定办理。三在合同期内,乙方因工或因病死亡的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费遗属补贴,按国家和地方有关规定办理。四_五_六劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地生产工具材料安全保护设施防护用品卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,对从事_职业危害作业的乙方,定期进行健康检查。乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业的,有权拒绝执行,并能够立即解除劳动合同。七劳动纪律乙方必须遵守国家法律法规及地方法规
6、规章政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行岗位职责。八劳动合同的变更解除和终止一经甲乙双方协商一致,劳动合同能够变更或解除。二甲方有下列情形之一的,乙方能够解除劳动合同:1未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2未及时足额支付劳动报酬的;3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4甲方制定的规章制度违背法律法规的规定,损害劳动者权益的;5以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6法律行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。变更、终止、解除劳动合同范本(20xx年)经甲乙双方协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变更:劳动合同变更的内容:甲方
7、:(签字盖章)乙方:(签字盖章)年月日鉴证人:(签字盖章)鉴证机关:(盖章)年月日注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份。变更、终止、解除劳动合同通知书讲明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动,双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除,是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后,劳动合同不再履行。根据(中国劳动法)和国家有关部门的规定,劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有:第一,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:在试用期间被证明不符合
8、录用条件的;严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重渎职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追查刑事责任的。第二,有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同,但是应当提早30天以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三,用人单位接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提早30日向工会或者全体职工讲
9、明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,能够裁减人员。用人单位根据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第四,有下列情况之一的,用人单位不能解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。第五,用人单位解除劳动合同,工会以为不适当的,有权提出意见;假如用人单位违背法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第六,劳动者要求解除劳动合同的,应当提早30日以书面形式通知用人单位。
10、但在试用期内的,或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,以及用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时,劳动者能够随时提出解除合同。第七,终止和解除合同后,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第八,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应
11、根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第九,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位
12、工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。第十,劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十一,用人单位接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十二,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还
13、须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。劳动合同篇2甲方:乙方:双方于年月日签订了(劳动合同)。现由于乙方自愿离开本公司,根据(劳动合同)第六条二项的规定,双方协商一致解除(劳动合同):一、乙方工资发至年月日为止,在本协议生效日一次结清。二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。四、双方放弃其他权益。五、本协议双方签字或盖章后即生效,(劳动合同)同时解除。六、本协议一式两份,双方各执一份。甲方:乙方:年月日劳动合同篇3甲方:_乙方:_甲方因生产(工作)需要,雇请乙方。经双方自愿协商同意,订立本合同。一、合同期自_年_月_日起
14、至_年_月_日止。其中试用期_个月,试用期间工资为_元(其中生活费,房租,水电费每月_元)二、生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要:在_岗位,承当_生产(工作)任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度,乙方应自觉遵守国家的法律,法规和本单位制定的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、催促、考核和赏罚。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行_小时工作制度,因工作需要,有时要进休息换班,乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定,保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按_元/月,试
15、用期满根据乙方所从事的工作表如今位认证由甲方负责给予乙方加薪。4、甲方每月_日如期发放工资,(逾期未发工资的,从超过发薪日期第_日起,甲方天天按拖欠工资额_%的标准赔偿给乙方)五、社会福利待遇1、退职费,凡在本单位连续鉴定用工合同,合同期满后,视工作年限发一次性退职费,满_年的发给人民币_元,满_年的发给人民币_元,满_年的发给人民工币_元,满_年的发给人民币_元。2、省亲休假,凡在本单位连续工作时间到达_年以上者,分别可享受省亲假待遇,休假其间发给基本工资,路费自理。工作满_年可享受_天假期,满_年可享受_天假期,满_年以上者可享受_天假期。六、劳动保护和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方的违章指
16、挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方能够随时解除劳动合同。(1)双方一致同意的。(2)乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)乙方被叛刑,送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因渎职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律,经教不改的。(4)甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由,强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。(5)甲方连续_个月不支付乙方工资的。(6)有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。(7)律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的,应提早_天书面通
17、知另一方。甲方辞退:(1)甲方因生产经营,技术条件等客观情况发生变化,需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满,不能从事原来的工作,也不能从事另行安排的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严重违背劳动纪律被甲方开除的,甲方不退还压金和当月工资。根据(中国劳动法),甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。甲方(签章):_乙方(签章):_年_月_日_年_月_日劳动合同篇4编号:劳动合同书用人单位:职工姓名:签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合
18、同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:一劳动者在用人单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合
19、同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;三连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有(劳动合同法)第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度,认真履行本合同书中约定的义务。7、工资数额应用大写数字。8、本合同中“七、双方约定的其他事项无相应内容的,应填写“空白;本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字,不得涂改。甲方用人单位:单位性质
20、:地址:法定代表人负责人姓名:职务:乙方姓名:性别:民族:文化程度:户籍所在地:现寓居地址:身份证号码:根据(中国劳动合同法)下面简称(劳动合同法)及相关法律、法规的规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立和履行本合同。一、劳动合同期限本合同期限采取下列第种形式:一固定期限:自年月日起至年月日止。其中,试用见习期自年月日至年月日。二无固定期限:自年月日起。其中,试用见习期自年月日至年月日。三以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点一甲方安排乙方在岗位部门,从事二乙方根据甲方的要求,按时完成规定的工作任务,到达规定的质量标准。三、工作时间和
21、休息休假一工作时间。1、甲方实行每日工作8小时,每周工作40小时的标准工作时间制度。2、甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的,报劳动保障行政部门批准后实行。3、甲方因生产经营需要延长工作时间的,经与工会和乙方协商后能够每日延长1小时时间;碰到特殊情况需要延长工作时间的,能够每日延长3小时工作时间,但是每月不得延长36小时。4、甲方因生产经营需要加班的,经与工会和乙方协商后能够安排乙方加班。5、符合(劳动法)第四十二条规定的,从其规定。二休息休假。1.2.3.乙方享受国家规定节日、休息日、省亲、带薪年休假和婚、丧假。乙方符合享受国家规定其他节日的,从其规定。甲方因生产经营需要在休息日
22、安排乙方加班的,应当安排乙方补休。4.乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期,或者符合享受十分假期规定的,从其规定。四、劳动报酬一甲方实行工资制。1、甲方根据分配方式,于每月乙方工资。2、乙方的月工资为。3、乙方在试用期见习期内的月工资为元人民币。二甲方在法定节日安排乙方工作,或者延长工时的,根据国家规定支付相应的工资报酬;国生产经营需要在休息日安排乙方加班,不能安排乙方补休的,根据国家规定支付相应的工资报酬。三甲、乙双方全符合(职工带薪年休假条例)第五条第三款规定的,从其规定。四乙方在孕期、产期、哺乳期期间,或者享受生育假期间的工资待遇,根据国家有关生育保险和计划生育
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