麦当劳员工制度范文.docx
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1、麦当劳员工制度范文麦当劳是全球大型跨国连锁,主要售卖汉堡包,以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。下面是学习啦我为你带来的麦当劳员工制度范文,欢迎参阅。麦当劳员工制度范文11、员工要按时上、下班时,不得迟到早退。2、上班时应坚守工作岗位,不脱岗,不串岗,不做与工作无关的事,如会客、看书报、下棋等,不得带亲戚朋友到玩耍、聊天。3、需要请假的员工应提早一日办理准假手续,经批准后方有效,未经批准的不得无故缺席或擅离岗位,婚假、产假、丧假按有关规定办理。4、上班时需穿戴工作服帽,要干净、整洁,不得裸背敞胸、穿便装、怪服和拖鞋,女员工不留长指甲,男员工不留长发、不得在非吸烟区吸烟。5、严禁吃
2、、拿食物或物品,不得擅自将厨房食品交与别人,不得借口食物变质而丢掉,严禁人为浪费,食物变质后及时向主管反映,登记后再作处理。6、自觉养成卫生习惯,保持工作岗位的卫生整洁。7、服从主管分配,认真按规定要求完成岗位任务。8、勤奋敬业,吃苦耐劳,互帮互助,积极主动的完成其他各项工作。麦当劳员工制度范文2公司规章制度工作时间办公室人员麦当劳办公室职员从星期一到星期五,工作时间:上午9:00下午5:00午休时间:中午12:00下午1:00(午休时间需要工作的总机除外)工作时间由公司根据需要决定,假如工作时间有改变,公司将提早通知职员。管理人员是指所有在营运部的见习经理,第二副经理,第一副经理及经理。管理
3、人员每周应工作五天,采用轮班制,工作时间由主管根据的需要排班表定期决定。正常情况下,每月开场一周前会订出你一月的工作时间表。所有的职员均要求准时上班,如因任何理由迟到或缺席,你有责任至少提早4小时电告或与你的主管联络。若因病缺席应提供医院证实。若没有根据上述规定,职员可能遭到纪律的处分。加班:为顾及工作伙伴的身体健康,公司不鼓励工作伙伴加班,但有时由于经营和工作的需要不得不加班。国家法定假日以外的加班,由部门的主管或经理酌情采用调休方式作为补偿。法定节假日加班人员在国家法定的节假日上班者,可享受日工资三倍的待遇。公司办公室人员在法定假日加班需经主管及主管的正付总经理批准,方可享受日工资三倍的待
4、遇。部门主管及其以上人员在法定假日加班几天,仅可补休几天。付工资日:麦当劳按月向工作伙伴发放工资。每月第5个工作日前发放上月的工资,并通过工商银行将工资输入个人账户,再由个人提取使用。试用期,转正,试用期延长:头六个月的工作为试用期,这个时期是你与麦当劳相互了解的时机。试用期即享受正式工资待遇。假如试用期内的任何时候,你以为麦当劳对你不适宜,你能够完全自由地提出辞职。同样麦当劳假如想终止与你的合约,可以以用任何方式解除双方的合同。(试用期内通知期为一天)。这期间你将会遭到公司的考核。在试用期结束时,你的主管和部门经理睬与你讨论你的工作表现。假如你的工作表现评估为良好或以上,你的试用期就告结束并
5、转正。假如你在试用期中休假的日子超过十天(不含休息日)以上,你的试用期需相应延长。若你工作勤奋,把握工作要领及时、适当、工作表现出色,你的主管有权缩短你的试用期,但试用期最短不应少于三个月。事假如需请事假以处理一些私事,则需提早一周征得部门主管的同意。并填写一份由部门主管签字的事假申请表,然后送交人力资源部,请事假没有工资。事假最小单位为0.5天。3天以上5天下面的事假由部门主管批准,超过5天的事假由主管的正副总经理批准。辞职根据合同,公司与工作伙伴之间无论哪一方提出终止合同,必须提早30天书面通知对方(试用期的通知期为一天)。辞职的程序如下:所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。辞职的工作
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