人事专员转正工作总结例文.docx
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1、人事专员转正工作总结人事专员转正工作总结120xx年x月x日,我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作,在公司领导的关切和指导下,在同事们的热忱帮助下,较快熟识了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我试用期的工作状况简要小结:一、试用期期间主要学习1、主动学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员状况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基础。2、平常多阅读公司网页和公司产品,有助于为以后找到合适人选做打算,由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己主动主动记笔记,留意审计人员聘请时所须要工作内容以
2、及岗位职责。3、公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,主动主动学习有关人力资源方面学问,如常常研读劳动法、劳动合同法等。4、来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事学到了许多自己以前未曾接触过的学问和经验,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合公司须要的人力资源者。二、开展的工作由于刚来公司时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理:1、聘请工作:刚来其次天便起先了惊慌的审计聘请工作,于是起先了一边学习一边聘请审计,一周的时间里集中打电话支配面试。由
3、于我公司行业的特别性,审计须要长期出差,这对聘请来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选。最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止,为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的聘请,自己从中也学到了不少网招的技巧。2、员工关系管理:一方面由于公司成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较仔细谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作,以及几个新员工劳动合同的签订办理。3、其它琐碎工作:为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。三、即将开展的工作1、由于刚来面试
4、时候上级领导就说20xx年想要开展培训工作,所以这也将是自己20xx年开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰难的任务,希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。2、过了农历年之后是聘请高峰期,公司有些部门也提出了用人需求,明年来了紧急工作是聘请行政文员、会计、企业文化,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有动力,希望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到合适人选。由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区分,自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响着自己。通过领导的指正,在渐渐改正学习中,希望通过公司领导的帮助及自己的努力,能尽快转正,争取
5、为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。人事专员转正工作总结2一、聘请工作:1、发布聘请信息;对日常聘请岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理,都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后,依据岗位的状况,选择相应的人群,从而选择相应的聘请渠道,找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才聘请信息网上刊登。2、建立有效的人才库;对有用的人才刚好储备,以便临时聘请用工时,有人可选,有人用;至今人才库,存储有效简历共31份。3、聘请状况统计表:8-10月份4、在聘请工作中遇到的问题与建议:A:专业技术人员聘请难、聘请任务不能刚好完成;建议与对策:1、加大聘请职位的宣扬力度、增加聘请渠
6、道。(如报纸、各类聘请会);对于稀缺的人才可托付猎头公司进行聘请。2、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。可聘请应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化,节约人力资源成本。为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关:8月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计,并于10月份完成薪酬调研问卷,同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参加这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公
7、司薪酬制度的了解。三、部门常规性工作:1、日常工作:考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。2、领导支配的临时性工作;四、分析:A:个人实力分析:(一)自己的优劣势与岗位匹配状况的相识优势:有肯定的亲和力;具备肯定的沟通、协调实力,细致、仔细、有耐性,听从指挥;能虚心的听取别人的建议,认同宋城集团的企业文化;具备肯定的人力资源管理学问及阅历,心态平和。劣势:考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理学问的整体系统整合,缺乏劳动法规的深度探讨,以及缺
8、乏肯定的主动性。(二)需改进和提高的方面1、提高自身执行力。在取得成果的同时,不行否认我的执行力还有些欠缺,在以后的工作中建立危机意识,做任何事情都为自己规定明确的时间段,提高自身的执行力。2、政策法规持续性学习我现在的岗位是人事专员,结合工作实际,劳动法规以及政策性学问的学习将成为我学习的侧重点(三)常态性学习:1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。2、对今后工作分析针对工作中不足进行改进;在人力资源更加深化的学习;针对工作中进展不顺当的问题,滤清思路从新整理;五:总结我能胜任本职工作,与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再
9、次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我近三个月以来,工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作,以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己,始终如一的努力工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。4人事专员转正总结转瞬我加入*已满三个月了,在主管领导的指导和同事们的帮助顺当完成了本职工作,在此对领导和同事们表示诚心的感谢,下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结,呈请核定:一、聘请工作:1、发布聘请信息:依据各部门人员的实际需求,进行岗位分析,包括:岗位工作内容、职责、要求等,有针对性、合理性地聘请员工已配备至各岗位。通过实行一系列切实措施:校内聘请(双选会、专场聘请)、网络聘请(扬州网、智联
10、网、光电网)、人力资源公司(扬州智恒达)合作聘请等各种途径聘请人才,但人才需求仍是最大问题,后期将持续重点绽开。2、在聘请工作中遇到的问题刚好与领导沟通,针对问题找出解决渠道,后期依据需求将接着开发新的聘请渠道。二、人事档案管理1、建立、健全、规范人事档案管理,对现有人员进行建档工作,刚好做好档案材料的收集、整理、归档工作。2、新入职人员建立员工档案,严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性,做到一人一档,并注明档案内容,按其工号进行编制管理。3、依据员工档案资料建立电子档案,刚好进行数据更新及相关资料查询。每周进行在职人员统计工作,并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理。三、员
11、工福利1、依规定为员工办理各项社会保险费用,每月刚好完成人员增加、削减及申报工作,时时关注扬州政策变动,3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。2、为了体现企业对员工的关爱,增加企业的凝合力,提高职工的福利待遇,减轻医疗费用的负担,为员工制定一套意外保险方案,现方案已提交,待领导审核批准。3、支配员工每年一次的健康福利体检,目前相关医院已初步报价,待确认详细细微环节,此项工作进行中。以上是我近三个月以来工作状况的总结。结合工作实际,在以后的工作中我接着加强人力资源学问、劳动法规以及政策性学问的学习,建立危机意识,以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己,以主动进取的状态为汇成更好的服务。人事专
12、员转正工作总结320xx年2月19日,起先自己的第一份工作。这一次,可以说,真的是一个人,一路上,没有一个挚友或者说一个熟识的人与我同行,这一路,有苦也有泪,有欢乐也有泪水,让我也成长了不少,也学到了不少。今日是20xx613,还有几天就工作四个月,能进入鸿盛利,首先我必需感谢公司的领导赐予我这个机会,在公司行政人事部工作四个月的时间,工作期间缺乏太多的学问与工作阅历,是公司的领导和同事赐予我的帮助。在人事部门工作,我作为人事文员,担当的工作职责有:员工考勤管理、员工聘请、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项,除此之外,还帮助上级领导支配的各项工作。当然,我本
13、身的阅历不足,对人事工作的了解也不深化,所以,在今后的工作中还必需接着向前辈们学习,虚心请教,总结如下:一、员工的考勤管理1、班组长、主管干脆对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理2、人事部的工作是对平常主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总,月底总结,提出月份人员请假汇总表,上交财务部二、员工聘请、录用、离职、考核、转正、档案管理工作一聘请:一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式,依据所供应的简历表,通过面试,其中涉及到个人的语言表达实力、团队合作实力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作阅历以及前来本公司服务的意志,由厂长、主管确定是否录用、上岗,对于新进员工,
14、一般将员工带到车间使其熟识环境,由主管支配详细工作并作相应的说明三、人事档案管理人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案,再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中,便于日后对员工信息的查询,离职人员在离职之后,将其档案刚好调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)四、通告、通知的发放,做会议记录人员的培训、人员的晋升、奖惩事务均以通告的形式,上级签字确认后发放于各部门,以张贴于公告栏的方式告知于员工公司日常事务具有告知性的事情,则以通知的形式发布会议记录则是针对相对比较重要的会议做肯定的记录,并以电子档的形式进行存档除上述之外的工作还有对办公软件的娴熟操作,比如Exc
15、el、Word、PPT的操作、对文字录入也有肯定的要求、打印、复印、传真,其中就是一个文档的排版以及表格的制作。四个月的时间,可以说很快,第一次面试的情景好像还在昨日,就自身而言,可能还会欠缺肯定的阅历与学问,但是我的思想是成熟了,因为接触到不同的人,听到看到的也比较多,也使得我在以后的路中少走了一些弯路,感谢在这里帮助过我的每一个人!小杨感谢你们大家每个人!人事专员转正工作总结4时间一晃眼就过去了,我在xx公司的试用期也是宣告结束,结果如我所料顺当的通过了,这段试用期却给了我许多关于人事工作上的启示,更让我对这份工作有了更深层次的理解,并且也是凭借着自己的实力,在这段时间做出了一些比较显明的
16、贡献。我特别的荣幸我能来到xx公司任职,下面就是我这段时间的工作总结:一、人力资源的支配一个公司是否强大,跟公司的人力资源是否合理配置非常的重要,虽然说目前我所任职的这个公司xxxx,但是有效合理的配置人力资源是特别有助于提高公司的工作效率的,我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的全部任职员工,然后进行定岗定编工作,完善人事部的全部规定,主要还是看是否有不合理的规定。二、员工的薪资问题一个员工每个月该发多少这都是须要考量的,这须要通过跟其他公司同岗位的员工工资进行比对,然后自己提出看法,再通过领导最终定下来,月薪定下来之后,我才能去编制员工每年的薪资调整方案,再确定年低的奖金,薪资是很肃穆
17、的一个问题,肯定要做到合理。三、人员聘请社会上人才是许多的,才是对我们公司有用,适合我们公司的人才却是很少的,我要做的就是广泛发布聘请信息,多种渠道吸引众多应聘者前来,然后进行严格的筛选,给公司储备聘请合适的人才,有时候一个人的工作效益可能比俩个人都高,这就要看一个人的工作实力了,而我就是要有这种火眼金睛。四、公允公正,不偏袒任何人首先既然是公司的人事专员,那么我就得做好一切打算,公司的劳动纠纷虽然不常见,但是也还是有发生的案例,我既然确定在这个公司许久的做下去,那么我就要做好这个打算,试用期间,我也是探讨了许多劳动纠纷的案例,希望从中能吸取阅历,这样才能让自己在面临这种状况的时候,能镇定自若
18、的解决。其次就是我得负责协调员工们之间的关系,在工作时,要员工之前不合作,不协调,会非常的影响工作效率,并且还会导致冲突的激发,现在我来到公司xx月,公司每个岗位上的人,我都相识清晰了,并且都知道他们什么性格了,终归沟通实力是做人事专员的基本条件。五、严格遵循公司的发展方向虽然我是公司的人事专员,许多地方我都可以自己做确定,但是我这xx月的工作始终都是跟着公司的发展方向走的,比如说聘请工作,以及岗位的编制工作等等,都是建立在让公司有更好的发展空间以及更快的工作效率,我坚信我肯定能在转正之后,让公司人力资源方面的工作,完成的更好!人事专员转正工作总结5我自x月份到现在已经在来到xx公司这个大家庭
19、上班三个月了,这三个月是试用期,在xx公司这个大集体中,我感受到了同事的热忱,领导的照看,这三个月来是我职业生涯中弥足宝贵的一段,人事专员这个职位是我当时鼓起志气来到这里面试的岗位,现如今三个月的试用期过去了,迎来转正,也该对我三个月来的工作做一个总结:一、初期的工作与学习在刚来到公司上班的时候,面对人事专员这个职位,还真的有点担忧自己不能够胜任,尽管自己做了多数次心理打算,到了自己正式上岗那天还是会有点担忧,一方面是与人打交道同事之前的关系能不能快速的融入,另一方面是工作上以我现在具备的技能,能不能做好,这些是我一起先比较担忧的。正式上岗之前还是会有人带的,我的任务就是向老员工学习,刚起先前
20、面几天就是专心的学习,多听,多看,还有别人人事工作上的一些阅历,在培训期间上好每一堂课,做好每一次笔记,这是我初期的一个学习状态,特别受用。二、工作内容人事专员这个职位平常的工作会比较多,比较繁琐,平常每天八点中上班,我一般七点四十就到公司了,早早到了就在网上发布聘请信息,有简历的话能够第一时间处理,支配面试,平日里的工作如接待新员工,为正式员工办理社保公积金,还有财务等等所以要做到肯定的细心,在接待新员工时候要特殊专心负责到每一个人,有问题都是刚好帮忙处理,包括后期的一些工资卡维护,办理入住,新员工培训,体检还有一些零碎的琐事都要负责究竟,虽然忙起来的时候很累但是在忙的过程中自己也在不知不觉
21、中成长。三、收获与不足在公司工作这三个月,我较好较顺当的完成了这三个月试用期以来公司里面各项人事相关的工作,自身得到了快速的成长,面对突发事务不会向以前一样乱了阵脚,因为日常工作中常常要接待新人,自己的应变实力跟表达实力也得到了提高,但是在日常的一些工作中我还是有许多不足的地方最要改进,比如说在工作中有时候会忘掉一些小事,虽然是小事但这也是考验我工作中细不细心的一个因素,我信任在以后的工作当中,这些问题我肯定能够加以完善,让自己各方面都得到进步,更好的去面对接下来的工作。人事专员转正工作总结6我于x月x日入职,至今工作已经满两个月了。时间飞逝,在惊慌、劳碌而又充溢的工作中,在公司领导和同事们的
22、帮助下。工作中有进步也有须要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:一、展馆相关事务(助理工作)1.前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;2.与涂经理对接,主动做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;3.开业前打算。(1)每天提前到场查看当天的工作进展状况;(2)协作施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行;(3)开业后,主动主动担当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作1.拓展聘请渠道目前公司的聘请渠道仅有人才网,为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之
23、急。(1)目前入公司后,拓展的聘请渠道有:xx,xx,xx。以上聘请网站部分须要付费才能运用;(2)通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本;(3)对各大人才网娴熟运用,并能刚好收集相关有效地信息并储存;(4)与聘请网的联系人保持良好的关系,以确保有须要聘请的刚好联系。三、聘请工作1.发布聘请信息对日常的聘请岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,依据岗位的状况,选择相应的人群,从而选择相应的聘请渠道,找到合适的人员。2.与用人部门进行沟通,了解聘请需求依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道,对人
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