试用期劳动合同汇总.docx
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1、 试用期劳动合同 试用期劳动合同 1试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动看法、实际工作实力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。试用期内,劳动关系处于非正式状态,试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险,也有利于劳动者防范劳动风险。一、约定试用期的留意事项(一)部分劳动合同不得约定试用期并非全部的劳动合同均可约定试用期,依据劳动合同法的规定,以下三类劳动合同不得约定试用期:1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非全日制用工劳动合同,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动
2、者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(二)试用期不能单独设定个别用人单位与劳动者只签订试用期合同,被形象地称为“空城计”。对此,劳动合同法第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”(三)试用期只能适用一次实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期,反复试用,此为“连环计”。劳动合同法对此也有明确禁止,即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,该规定在实践中引发的争议较多。1、劳动者与用人单位解除劳动合同后,又重新与该用人单位建立劳动关系,此时双方能否再次约定试用期
3、?答应是否定的,从劳动合同法的条文来看,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,并无例外规定,故应当理解为不允许例外情形的出现。2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限,此时是否可以延长试用期?比如劳动合同期限为三年,约定的试用期为3个月,在3个月的试用期内,用人单位可以与劳动者协商一样将试用期从三个月变更为六个月,这属于试用期的变更,可以理解为双方只约定了一次试用期,并不违反劳动合同法关于试用期的规定;假如3个月的试用期已经届满,则不能再将试用期延长至六个月,因为双方约定的试用期已经结束,此时假如再将试用期延长至六个月的话,相当于再约定一次试用期,与劳动合同法相悖。3、试
4、用期与医疗期、产期重合,导致试用期虚设,是否可以延长试用期?此时,尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察,但仍不能单方延长试用期,只能在协商一样的基础上延长,而且需满意以下条件:一是双方约定的原试用期不低于试用期的法定上限;二是在原试用期届满前就延长试用期达成一样。4、劳动者转岗或升职后,能否再次约定试用期?答案是否定的,理由同上。用人单位此时可以与劳动者约定转岗考察期之类的期限,在该期限内,假如劳动者能够胜任新岗位工作的话,则予以转正;假如不能胜任的话,则可以回到原先的岗位。(四)试用期不得突破法定上限1、劳动合同期限3个月,试用期=02、3个月劳动合同期限1年, 试用期1个月;3、一年劳
5、动合同期限3年,试用期2个月;4、劳动合同期限3年,试用期6个月;5、劳动合同期限为无固定期限,试用期6个月。(五)试用期工资不能突破法定下限1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的,这是选择性下限,满意二者之一即可;2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,此为强制性的下限。(六)试用期约定违法的法律后果劳动合同法第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”比如小A与某用人单位签订了为期
6、二年的劳动合同,约定试用期为六个月,试用期工资为3000元,试用期满后的工资为3500元。假如该试用期全部履行,则该用人单位应当从第三个月起先每月根据3500元的标准支付小张赔偿金14000元(3500元4个月),该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元(3000元6个月)。也就是说该用人单位不但未获得任何好处,还白搭了四个月的试用期工资12000元(30004个月)。二、在试用期内如何与员工解除劳动合同依据劳动合同法其次十一条之规定,试用期内用人单位可以单方解除劳动合同的情形如下:1、用人单位以劳动者被证明不符合录用条件为由解除合同,此时,用人单位无需支付经济补偿。2、劳动者有过错而
7、解除劳动合同,包括:(1)严峻违反用人单位的规章制度的;(2)严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同,使劳动合同无效的;(5)劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上情形为由解除劳动合同,亦无需支付经济补偿。3、劳动者非过错而解除劳动合同,包括:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训
8、或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。此种期限下,用人单位解除劳动合同,应当支付经济补偿。此外,用人单位还需提前三十日书面通知劳动者本人或支付相当于一个月工资的代通知金。三、以“不符合录用条件”解除劳动合同的风险限制在试用期内用人单位解除劳动合同的八种情形中,不符合录用条件解除是最为常见的一种。制定清楚、详细的录用条件,不仅为用人单位解除与处于试用期的劳动者的劳动合同供应了合法依据,也是降低用工风险的有效措施。(一)实体限制录用条件是应聘者符合某一职位的详细要求所包括的全部条件。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键,假如用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么必需事先有明确的录
9、用条件,而且要让劳动者知晓。从证据的角度来看,试用期间劳动者不符合录用条件,用人单位对此负有举证责任,假如录用条件中缺少可量化的标准,用人单位将很难证明自己的主见,往往面临败诉的风险。录用条件应当包括资质条件、工作实力条件以及专业道德条件三方面的内容。资质条件主要包括学历学位、工作经验、技术职称或资格、外语水同等硬件要求。对于全部的劳动者均应具备的基本条件,比如诚恳守信等具有共性的录用条件,可以在规章制度中规定;对于每个岗位自身所需的特别要求,比如学历要求、技能要求等,应单独设定。用人单位通常可以设定如下一些常用的录用条件:不具备政府规定的就业手续;无法供应办理录用、社会保险等所须要的证明材料
10、;不能胜任用人单位支配的工作任务和岗位职责;患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病;与原用人单位未依法解除、终止劳动关系;与原用人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内;通缉在案或者被取保候审、监视居住;()未经单位书面许可不按约定时间到岗;入职后不同意购买社会保险;隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实。(二)试用期解除的程序限制1、明示录用条件:用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作录用条件确认函,也可以将录用条件作为劳动合同的附件。2、应当向劳动者说明理由,一般应实行书面说明的方式。3、经过工会程序。劳动合同法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
11、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法,并将处理结果书面通知工会。”可见,解雇员工的最终确定权还在用人单位手里。4、时间限制。用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同,可以随时通知劳动者解除,而不须要提前通知。这一点与劳动者在试用期内解除劳动合同有很大不同,劳动者在试用期内解除劳动合同,须要提前三天通知用人单位。以不符合录用条件为由解除劳动合同,解除确定必需在试用期内做出并送达劳动者,这也意味着试用期评估也应当提前,尽量不要在试用期即将届满时才进行,要预留出充裕的时间。 试用期劳动合同 2 甲方(用人单位):_法定代表人
12、:_乙方(劳动者)姓名:_身份证号码:_依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定,经甲乙双方同等自愿协商一样,同意订立本试用期合同。一、合同期限试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月。二、工作内容甲方依据工作状况,按部就班地支配试用员工的工作,在工作中细心指导、培训,发觉问题刚好指导讲解,对员工的问题细心说明释疑,以期试用期员工尽早熟识工作程序,驾驭工作技巧,尽早转正;乙方应根据甲方要求按时、按质、按量完成支配的工作任务;三、劳动酬劳甲方根据公司试用期相关规章制度为准,确定试用期工资酬劳及发薪时间,不得无故拖欠。四、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律,有听从
13、工作支配的义务,有找寻房源和客户的义务;2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业隐私和技术机密。五、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的,甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的;(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物,移交账款不清或弃职潜逃的;(4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的;(5)严峻失职、假公济私,对用人单位利益造成重大损害的;(6)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(7)被依法追究经济责任和法律责任的。注:违反上述(2)(3)(4)(5)条款的,公司有权对其进行
14、追偿并将依法追究其法律责任。2、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的。3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现,由甲方评估乙方综合实力,确定转正、辞退还是延长试用期。六、合同效力及文本本合同文本一式_份,双方各执_份,本合同自双方签字后生效。甲方(公章):_乙方(签字):_电话:_电话:_年_月_日_年_月_日 试用期劳动合同 3 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名:_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_
15、 _乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限:自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中,从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一样,可以变更
16、工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章制度,听从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度:(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准,执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设须要,商
17、得乙方同意后,可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的,甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资:(一)月工资_元,试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元,试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代
18、扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训,乙方从事国家规定的特别工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的须要,根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj14620xx)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙
19、方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代
20、理人(签字或盖章)签订日期:年月日 试用期劳动合同 4 甲方:_乙方:_身份证号:_甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为:_在试用期间,依据工作须要和乙方实力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐私,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并依据甲方工作支配,仔细履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月,甲方按月发放。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内,除工资外,本
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