劳动合同未到期辞职可以吗例文.docx
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1、劳动合同未到期辞职可以吗劳动合同未到期辞职记者问:当一个更为迷人的跳槽机会摆在劳动者面前,然而劳动者与原单位的合同还不到期,而且,假如执意要走,按合同约定劳动者将不得不支付巨额违约金,那么,这时劳动者该怎么办?是去还是留?北京市泽普律师事务所杨东升律师:目前,由员工辞职引起的这种劳动纠纷日益增多,但唯恐很少有人知道这时的违约金有时并不合理合法。劳动法第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就确立了劳动者的单方辞职权:对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只须要履行提前通知的义务即可;劳动法的立法意图相当明确,经常是爱护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,爱护劳
2、动者自由选择职业的权利,劳动者在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反劳动法,不构成违约。而劳动法实施以来,用人单位对于第31条的疑义颇多,认为假如劳动者解除劳动合同无任何限制,劳动合同没有约束力,用人单位的用人权就得不到保证,影响用人单位工作、生产的正常支配。用人单位没有看到劳动者的可替代性,在社会生产劳动中用人单位和劳动者建立劳动合同关系时,用人单位要求劳动者具有肯定专业学问、劳动技能或者身体条件符合工作岗位的要求,劳动者能够完成所担负的工作,用人单位聘请或者聘用并不是定位于某一人的特定劳动者,这就是劳动者具有的可替代性,任何一名满意工作岗位要求的劳动者均可以完
3、成所担负的工作,任何工作都不是离开某个特定的劳动者就不能完成的,中国民间有句俗话:死了张屠户非吃带毛的猪?特别通俗和精确地表达了这层意思。劳动法第31条规定了劳动者提前30天与书面通知的义务,保证用人单位有充分的打算时间,在劳动者辞职前聘请、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作,不会影响用人单位工作、生产的支配。劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成肯定的经济损失,劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人
4、单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿,在用人单位没有以上经济损失时劳动者不须要赔偿。在劳动合同未到期时辞职解析你公司给你降职逼你主动辞职是现在企业为了应对新劳动合同法和规避其中一些条款的手段,你假如现在提出辞职,就中他们的计了,因为你提出辞职,公司是不须要给你任何赔偿的。你先去要回属于你的那份合同,看看上面有没劳动部门鉴定的章子,假如无章,合同无效,你可以得到工作年限的双薪。你再看看合同当时签订的时候约定
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