公司员工管理制度员工管理规章制度.doc
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1、公司员工管理制度员工管理规章制度员 工 管 理 制 度 ?第一章 总 则 第1条为树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为,造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍,促进企业持续、稳定、健康发展,依据国家有关规_合本公司实际情况,特制订本管理制度。 第2条凡公司从业人员的管理事项,除法规及公司其他规章制度另有规定外,均应遵守本制度。 ?第二章 考勤管理 第1条工作时间:周一至周五上午:9:00-12:00,下午:13:00-18:00为工作时间,12:00-13:00为午餐休息时间。每周六、日双休。 第2条考勤 1、所有在职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡,不得代替他人打卡。 2
2、、迟到、早退、矿工: 1、迟到或早退5分钟以上10分钟以内者,每次扣发薪金20元;10分钟以上半小时以内者,每次扣发薪金50元;超过半小时以上一小时以内者,按旷工半天处理;超过一小时以上者,按旷工一天处理。 2、月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 1、病假: (1)员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:00-8:30致电部门负责人。请假一天以上的,病愈上班后须补医院就诊证明。 (2)员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。 2
3、、事假: 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。 四 、出差 1、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5、 加班 1、加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算。 2、加班工资按以下为标准计算: 工作日加班费=加班天数_基数_150% 休息日加班费=加班天数_基数_20_% 法定节日加班费=加班天数_
4、基数_300% 3、人事部门负责审查加班的合理性及效率。 6、考勤记录及检查 1、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。 2、人事部门对公司考勤行使检查权,检查分例行检查和随机检查。 3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情节严重者作辞退处理。 ?第三章 人事异动 第1条调动管理 1、由调人部门填写员内部调动通知单,由调出及调人部门负责人双方同意并报人事部门批准,部门经理及以上人员调动由总经理批准。 2、普通员工须在三天之内,部门负责人须在七天之内办理好工作交接手续。 3、员工本人
5、应于指_期履行新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理中进行信息置换。 4、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。 第2条辞职管理 1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。 2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单,办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动, 5、员工到财务部办
6、理相关手续,领取薪金。 第3条辞退管理 1、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交辞职申请表,经审查后报总经理批准。 2、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发离职通知书。 ?第四章 行为规范 第1条职业准则 1、基本准则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 2、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动: 1、以
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