小学教师绩效考核方案 XX小学绩效考核方案 .doc
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1、小学教师绩效考核方案 XX小学绩效考核方案 _小学绩效考核方案 一、指导思想: 为进一步推进学校制度,量化管理的逐步完善,增强学校活力,调动教师工作积极性,更好地发挥绩效工资的激励作用。 二、制订分配方案原则 1、既提倡团队协作精神,又要突出按劳分配,兼顾公平的原则, 2、打破平均主义,按工作责任,岗位目标,完成工作情况,实施多劳多得,优教优愁,将勤罚懒,重实绩,重贡献。 三、实施对象:国家在编在岗正式职工 四、考核细则 根据_县教育精神,结合我校实际工作情况,在广泛征求全校职工意见的基础上,经校委会、教代会反复讨论和研究,大家一致同意从教师奖励性绩效工资中提取13%作为本校教师的班主任津贴,
2、超课时津贴和综合考核奖励的发放金额,其中班主任津贴所占比例49%,超课时津贴占33%,综合考核奖励占18%,具体考核分配如下: (一)政教工作 1、考勤类设置35分,出全勤者可得35分。 2、请假,教师请假按每天7小时计,每小时计1节,累积每月超过35小时不追扣。 3、到岗: (1)每天迟到早退1小时内按1小时计。 (2)空堂值日领导按情节扣1-2小时。 (二)考核细则 1、根据学校课程总表安排的实际上课,没上一节课计1课时; 2、教师请假,学校安排外出办事、学习,参加会议或其他活动的,学校安排上课的,没上一节课计1课时; 3、利用远教资源,按学校安排每上一节计1课时,其它学科机动时间每上一节
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