2022年2022年劳动法案例分析练习题 .pdf
《2022年2022年劳动法案例分析练习题 .pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年2022年劳动法案例分析练习题 .pdf(3页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、14 级劳动法案例分析练习题法学 1403 班 马欢军2001140318 1. 2008 年 5 月,宏康公司与某百货商店签订“促销协议”,委派许某到该店以促销员身份从事手机销售,协议中明确许某需遵守该店规章制度。许某薪酬由宏康公司发放,但宏康公司与许某未签订劳动合同。2008 年 6 月,许某车祸身亡。许某家人向仲裁委员会提出申请,要求确认许某与宏康公司之间存在劳动关系。问:上述案件当事人之间是否存在劳动关系?答:许某与宏康公司之间存在劳动关系。劳动关系是用人单位和劳动者基于雇佣和被雇佣关系而产生的关系。劳动合同法第 7 条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系的确
2、立不以签订劳动合同为根本要件,只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。在本案中许某劳动报酬由宏康公司发放,接受宏康公司的委派,依据宏康公司和百货公司签订协议遵守百货公司规章,从事手机销售,构成事实的劳动关系。2. 苏某 2008 年 1 月从原单位退休,开始享受退休待遇。2008 年 9 月,苏某与某贸易公司签订为期一年的聘用合同,该公司聘用苏某为副经理,分管市场营销。2008 年 10 月,苏某发生交通事故后,向劳动争议仲裁机构提出申请,要求确认与该贸易公司之间存在劳动关系。问:上述案件当事人之间是否存在劳动关系?答:苏某与该贸易公司不存在劳动关系。根据法律规定, 签订劳动合同
3、的劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16 周岁,终于退休。所以退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,而是民法意义上的劳务关系,这种关系是由民事法律、法规调整,不由劳动法调整。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的, 人民法院应当按劳务关系处理。在本案中苏某已经从原单位退休,享受退休待遇,不再具有法律意义上的劳动者资格,之后与贸易公司签订聘用合同只是存在劳务
4、关系而并不具有劳动关系。3.王某从空军退役后,与2006 年 5 月进入某航空公司担任飞行员,双方未签劳动合同。王某在该公司工作期间,由于飞行员职业的特殊性,航空公司对其进行了持续的培训并名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 3 页 - - - - - - - - - 支付相应费用。2010 年 11 月,王某以航空公司未与其签订劳动合同、未支付加班工资等为由,要求解除与航空公司的劳动关系。航空公司亦提出仲裁申请,要求王某支付飞行员培训费等共计210 万余元。问
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022年2022年劳动法案例分析练习题 2022 劳动法 案例 分析 练习题
限制150内