公务员平时考核工作汇报.docx
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1、公务员平时考核工作汇报近日,*出台关于进一步加强公务员平常考核工作的 看法,聚焦“考核重点、考核机制、结果运用、示范引领”, 进一步完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体 系,提升公务员平常考核工作效能,激励全州广阔公务员履 职尽责、担当作为。一、聚焦考核重点,树立平常考核“风向标进一步明 确坚持把公务员的政治素养作为平常考核的重要内容和评 价的重要依据,将“绩作为平常考核的重点,突出政治标准, 注意实绩考核,分级分类,精准设置指标。注意“共性”与“共 性、定性与定量、便捷与有用相结合,在考核定位上突出区 域特性,在考核内容上突出行业特点,在考核指标上突出岗 位层次,围绕“德、能、勤、
2、绩、廉”等考核内容,聚焦中心 工作、重点任务、工作职责,科学设置“共性+共性+加减分” 的考核指标。针对不同层次、不同类别、不同岗位等实际, 设置“个体”考核内容和考核指标,实行分级分类考核,通过 差异化考核做到“干什么考什么二、聚焦考核机制,打出平常考核组合拳将信息化 考核作为平常考核的主要手段,将工作方案、单位考勤、考 绩点评等多个考评环节有机结合,进一步简化操作环节,完 善考核程序,确保“确定考核指标、个人小结、审核评鉴、结 果反应、存档备案”等程序不少、挨次不乱。定期分析研判平 常考核状况,对考核表现欠佳的人员,通过谈心谈话等方式, 关心引导查找分析缘由,制定整改提高措施,激发自我完善
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