某某市事业单位岗位设置管理实施方案.docx
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1、某某市事业单位岗位设置管理实施方案为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位 设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、 制度化,根据原人事部关于印发事业单位岗位设置管理试 行方法的通知(国人部发2006) 70号)和关于印发 事业单位岗位设置管理试行方法实施意见的通知(国人部 发2006) 87号),以及省委办公厅、省政府办公厅关于 印发某省事业单位岗位设置管理实施方法(试行)的通知 (某委办2009) 138号),省委组织部、省人力资源和社会 保障厅关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见 (某人社发201037号)精神,结合我市实际,制定本方 案。一、组织领导(一)市委
2、组织部、市人事局是我市事业单位岗位设置 的综合管理部门,负责全市事业单位岗位设置管理工作的政 策指导和监督管理。(二)各事业单位主管部门要加强对所属事业单位实施 岗位设置管理工作的组织领导,建立相应工作班子,明确工 作职责,确保工作落实;要严格按照岗位设置相关政策规定, 紧密结合本系统实际,编制、报批岗位设置管理实施意见和 岗位设置方案,审核所属事业单位岗位设置实施方案,切实履行对所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施、监督 管理等职责。(三)各事业单位的人事部门是本单位岗位设置管理的 日常工作部门,负责本单位岗位设置方案和岗位设置实施方 案的编制、报批、组织实施等具体工作。二、核准权限(一
3、)市直属事业单位的岗位设置方案报市组织、人事 部门核准;市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管 部门审核后,由主管部门报市组织、人事部门核准。(二)区、县(市)事业单位岗位设置管理实施意见报 市组织、人事部门审核备案。其直属及部门所属事业单位的 岗位设置方案,由市组织、人事部门授权区、县(市)事业 单位岗位设置综合管理部门核准,汇总后报市组织、人事部 门备案。(三)实行市以下垂直管理的政府直属机构,其所属事 业单位的岗位设置方案,按照财政管理体制,经市级政府人 事行政部门或区、县(市)政府人事行政部门核准后,由该 直属机构组织实施。(四)事业单位专业技术一级、二级、三级岗位和特设 岗位的设
4、置,由市组织、人事部门按规定程序报批或核准。(五)市属事业单位技术工一、二级岗位和区、县(市) 属事业单位技术工一级岗位,由市组织、人事部门统一管理;区、县(市)属事业单位技术工二级岗位由区、县(市)事 业单位岗位设置综合管理部门统一管理。(六)事业单位所有正式在编在册工作人员,按规定程 序完成首次岗位设置,签订或变更聘用合同,在岗位聘用相 关材料报经同级事业单位岗位设置综合管理部门认定核准 后,兑现相应等级工资。岗位设置管理工作入轨后,事业单 位出现岗位空缺或工作人员岗位(职务)变动,必须按隶属 关系经用人单位申报、主管部门审核、同级事业单位岗位设 置综合管理部门核准,通过公开招聘或竞聘等程
5、序完成岗位 聘用工作。岗位聘用相关材料报经同级事业单位岗位设置综 合管理部门认定核准后,兑现相应等级工资。三、结构比例(一)管理岗位的最高等级按照事业单位的规格设置。 事业单位应该明确而未明确规格的,由机构编制部门确定后 设置。事业单位不确定规格的,按照干部人事管理有关规定 和权限设置。(二)担负领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定 的单位领导职数和内设机构领导职数设置。担负其他管理任 务的职员岗位,按干部人事管理的有关规定合理设置。(三)专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单 位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现 行专业技术职务管理有关规定和有关行业岗位结构比例控制标准
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- 某某 事业单位 岗位 设置 管理 实施方案
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