聘用新人劳动合同样本【五篇】范文.docx
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1、聘用新人劳动合同样本【五篇】范文聘用新人劳动合同1根据劳动法和有关法规、规章,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订 本合同,共同遵照本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成 年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前,甲方向乙方支付完本钱合同约定的导游业务中 所需要的带团费用。第四条乙方遵照甲方制定的规章制度和劳动纪律,严格履行导游员职责。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律,或者未履行导游员职责的,甲 方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。第五条乙方完本钱合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳
2、动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定第六条甲乙双方约定,乙方的社会保险按以下方式办理(一)甲乙双方按国家和本市规定共同承当社会保险费用,由甲方缴纳。(二)甲乙双方按国家和本市规定承当社会保险费用,但甲方承当的社会保险 费用支付给乙方,由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据市劳动合同规定解除劳动合同外,就 其他情形解除劳动合同约定如下:第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委 员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,日内向旅行社注(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和 身体健康的行为
3、,乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,及 时完成工作任务,提升职业技能,遵照平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后 的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期 内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:1、未
4、遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未按时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同, 不需事先
5、告知甲方。(五)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;102、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成 严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不 能从事
6、由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使劳动合同无法履 行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有以下情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可 以裁减人员:1、按照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需 裁减人员的;4、其他因劳动合同订
7、立时所依据的客观经济情况发生重大异化,致使劳动 合同无法履行的。(八)有以下情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;115、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合以下情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方 协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项
8、规定解除劳动合同的;4、甲方按照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订 的情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按劳动合同法和 国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结 工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日
9、内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项:1、O 2、o 3o124、o5、o6、o十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律 法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章)法定代表人:年 月 日乙
10、方:(签名)年 月 日聘用新人劳动合同4甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人(主要负责人):联系 :乙方(劳动者)姓名:户籍所在地:现居住地址:身份证号码:联系 :根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。第一条本合同期限类型为(固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期 限),自年月日起至止。其中,试用期(有无),自年月日起至年月日止。第二条甲方安置乙方从事的工作为,工作地点为。乙方应遵照甲方安置的工作内容及要求,认真履行岗位职责,及时完成工13作任务。第三条甲方安置乙方执行工时工作制(标准工时综合计算工时不
11、定时)。第四条甲方于每月日前以现金或转账形式按时足额支付乙方工资,工资(计 时计件)标准为。其中,试用期期间的工资标准为。第五条甲方应当遵照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体项 目为。乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方提供平安生产培训,并提供符合国家规定的劳动平安卫 生条件和必要的劳动防护用品。安置乙方从事有职业危害作业的,应当定期为 乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时,甲方应当按时采取措施使乙方得到救治,并遵照工伤 保险条例的规定,向乙方支付相应的工伤待遇。第七条甲乙双方应当遵照劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、
12、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经 济补偿。第八条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方 应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲 方应当依法遵照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条双方约定的其它事项:第十条劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份, 甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(主要负责人)或者委托代理人签字签字日期:签字日期:聘用新人劳动合同514甲方(单位)名称:乙方(职工)姓名:性别:出生年月:年 月 日文化程度
13、:居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订 本聘用合同明确劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限:无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方到达退休年 龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞 争上岗等方法,明确乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责 任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保 护设施,保障乙方的平安与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意,可分得50%提成。试用期未3个月,在试用 期间,公司给予 元的
14、试用期工资,加上伙食津贴300月,转为正式员工后,每月薪金为 元。底薪为:元+%的期提成。2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有 关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克 扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。 特殊情况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应确定并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到 职权清楚、2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度, 乙方有违反3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训
15、,忠于职守,服从领导,15团结同志,五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关 内容,也可以2、乙方有以下情况之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排 适当工作。连续两年考核不合格的,又不服从组织安置或重新安排后年度考核仍不 合格的。3、有以下情况之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)试用期内的。(2)甲
16、方未遵照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。(3)遵照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍, 以及经甲方4、有以下情况之一的,聘用合同终止:聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有以下情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第 2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任八、聘用合同争议处理16九、其它事项1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生
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