常用版员工聘用合同样式.docx
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1、可编辑常用版员工聘用合同样式 甲方: XX公司乙方:甲、乙双方本着诚信合作、互惠互利的原那么,经友好协商,就甲方聘用乙方为 店长经理管理XX公司店事宜,达成以下协议:一、合作内容及要求:1、 甲方聘请乙方出任XX公司店以下简 称店任店长经理一职,全面负责店管理日常事务,干脆对甲方运营总监负责,完成甲方规定的工作内容。以专业餐饮管理模式,做到开源节流,以最合理的投入,做出最正确的业绩。2、 乙方将尽心提升甲方企业文化、创立优质效劳型的优秀团队,开展特色经营,实现可持续开展。3、乙方正常工作时间为上午10:0014:00,下午16:30晚上20:30。享有每月3天的带薪休假在不影响经营和管理的前提
2、下,可适当调整休假时间,休假须报请甲方运营总监。国家规定的其他法定假日遵照本店相关规定办理。中午和晚上休息时保持电话畅通,特别状况随叫随到。在本店任职期间不得从事其它兼职。特殊约定每个用餐顶峰时段除休假外如无特别状况必需在店现场督导。4、双方在现有条件下商定年全年经营目标为实际经营收入万元,实现利润_月万元;_月_月 万元;_月 万元;_月 万元;_月 万元;_月 万元;_月 万元;_月_月1_月万元;1_月做出大幅度变更,本目标将进展调整。二、合作时间:_年_月_日至_年_月日。合作期满,双方可依据合作状况协商续签事宜。三、薪酬待遇:合作期间薪酬构成为:根本工资 元岗位工资 奖金完成任务奖超额完成任务奖。本工资的固定局部已包含应由甲乙双方缴纳的各种保险费用。如国家政策要求上缴,将从本局部工资中扣除。:固定局部:依据出勤状况按月发放,发放时间为下月1_日。如有违反员工手册行为,将按制度中的相关条款处理;:绩效考核局部:依据绩效考核得分状况计算绩效考核以每月考核的实际状况为依据,发放时间为下月1_日;A:绩效考核奖按每月绩效考核得分计算。B:考核工程最低项90分含以上全额发放;C:考核工程最低项89分80分按89%80%比例对应发放;D:考核工程最低项低于80分取消绩效考核奖 2 / 2
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- 常用 员工 聘用 合同 样式
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