人员定岗定编管理制度(3页).doc
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1、-人员定岗定编管理制度-第 3 页人员定岗定编管理制度 YLGS-YP-GSP-ZD-003一、目的建立科学规范的组织体系,明确各岗位的资质要求、职责、权限及相互关系,合理控制人力资源成本,科学核定各岗位人员编制标准。二、依据药品经营质量管理规范(国家食品药品监督管理总局令第28号)。三、适用范围适用于公司岗位设置和岗位人员定编工作的管理。四、内容1、定岗:是指根据GSP要求、公司业务目标和管理需要,规定某个岗位的职责、权限以及在组织中与其他岗位的关系的过程。它所要解决的主要问题是组织向其成员分配工作任务和职责的方式。2、定编:是指采取一定的程序和科学的方法,对确定的岗位进行各岗位人员数量配备
2、的过程。3、定岗定编的内容包括岗位设置及级别、员工岗位职责和级别工资的设置等。应当明确规定各岗位的职责、权限及相互关系。岗位之间的相互关系应明确、合理,便于管理。4、公司应当设立与其经营活动和质量管理相适应的岗位。设置的岗位应与经营方式、经营范围和经营规模相适应。我公司经营方式为药品批发,经营范围为:中药材、中药饮片、中成药、化学药制剂、抗生素制剂制剂、生化药品、生物制品(除疫苗)。经营规模按年销售五至十亿元人民币计算。5、从事药品经营和质量管理岗位工作的人员,资质要求应当符合有关法律法规及GSP文件的规定,不得有相关法律法规禁止从业的情形。(1)企业负责人应当具有大学专科以上学历或者中级以上
3、专业技术职称;应当经过基本的药学专业知识培训,熟悉有关药品管理的法律法规及GSP。(2)企业质量负责人应当具有大学本科以上学历、执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历,在质量管理工作中具备正确判断和保障实施的能力。不得在其他企业兼职,或在本企业兼职其他业务工作。(3)企业质量管理部门负责人应当具有执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历,能独立解决经营过程中的质量问题。(4)从事质量管理工作的,应当具有药学中专或者医学、生物、化学等相关专业大学专科以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称。(5)从事验收工作的,应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级
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