轮休减薪方案.doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《轮休减薪方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《轮休减薪方案.doc(10页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、轮休方案初稿一、 目的为应对国内经济形势对公司的影响,进一步降低公司用工成本,促使各部门人员优化,合理安排现阶段工作,根据公里领导层意见,特制定此轮休方案。二、 适用人员济南中森机械制造全体计时工资员工三、 适用时间轮休制适用时间暂定为2012年9月1日至2012年11月1日四、 轮休方案及要求 1、原则上试行“上三休四”制,周一至周三为正常上班时间,周四至周日为 休班时间;如生产单位生产计划变动,需提前一日通知各部门负责人,各 部门上班时间将以生产排产时间为准; 2、如生产单位在正常休班时间有特殊生产安排需要相关部门或相关人员配合 的,需至少提前两日向相关部门负责人及人力资源部负责人申请,待
2、核实 后予以记录考勤; 3、各部门负责人在轮休期间每周三下班前必须上报下周工作计划,人员安排 及上周工作完成情况,分管副总经理签字确认后生效;如部门未按要求时 间上报工作计划及完成,则视为正常出勤安排,临时性人员安排需至少提 前一天申请并经副总经理以上领导签字批准后,报人力资源部,方可记录 考勤; 4、如工作需要周四至周日需要值班部门,除特殊工作需要外,原则上由部门 经理一人承担,其他人员不安排值班; 5、轮休期间部门负责人负责本部门考勤管理,每日上班人员必须先划考勤后 上岗,人力资源部将结合指纹机,采取不定期抽查的方式进行考勤管理, 如当日考勤机及部门考勤有任何一项无记录,且无正当事由,则视
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 轮休 减薪 方案
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内