2022年某公司知识产权激励方法 .docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022年某公司知识产权激励方法 .docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年某公司知识产权激励方法 .docx(14页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 学问产权嘉奖方法第一条为调动广大员工积极性, 制造性 , 勉励学问产权成果的产出 , 特制定本方法 . 其次条 单位因职务创造取得专利权后 , 应当依照专利法及其实施细就的有关规定 , 赐予创造人或者设计人奖金和酬劳 . 第三条 职工的职务创造制造取得专利证书后 , 应将专利证书复制件发给创造人或者设计人, 同时将该项专利及实施效益情形记入职工技术 , 业务档案 , 作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一 . 第四条 单位取得创造专利申请号后 , 应当发给创造人 100 元一次性奖金 . 第五条 单位取得创造专利权后 , 应依据申请专利时的定级分
2、别赐予创造人一次性奖金 1000 元 一般级 ,3000 元 重要级,5000 元 重大级 . 凡取得外观设计或有用新型专利权的 ,应当发给创造人一次性奖金 500 元. 第六条 实施职务创造的单位 , 从实施之日起 3 年内 , 每年从实施该专利所取得的效益中提取肯定的比例作为职务创造人酬劳 . 酬劳的运算方法可以采纳以下方式的一种 : 对提高产品质量成效明显的, 从实施专利后所新增的税后利润中提取肯定比例作为职务创造人酬劳 ; 对降低材料成本 , 节约工序时间成效明显的 , 可取节约成本总额的肯定比例作为职务创造人酬劳 ; 对属于新产品创造的专利: 可取该新产品税后利润的肯定比名师归纳总结
3、 例作为职务创造人酬劳. 第 1 页,共 8 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 符合以上三种情形任何一种, 第一年在税后利润或节约成本总额中提取 30%,其次年提取 20%,第三年提取 10%作为职务发明人的酬劳. 不符合上述任何一种情形的, 一次性赐予职务创造人 500 元以上 2000 元以下的酬劳 . 第七条 单位将职务创造转让或许可他人实施的 , 从转让或许可实施所得收益中提取 8%15%作为职务创造人酬劳 . 公司将职务创造专利作价投资或入股时, 赐予职务创造人相应的酬劳 . 如有杰出奉献的创造人或设计人占有个人股 , 就直接参加分红 ,
4、不再给其它嘉奖 . 第八条 职务创造专利技术实施或许可他人实施后 , 发给发明人或设计人的酬劳一律从制造专利产品 获得的税后利润和收取的使用费中列支 个人所得 , 应当依法纳税 . , 使用专利方法所 , 创造人或设计人的第九条单位每年设立 创造制造奖 . 创造制造奖 的嘉奖对象为已获得授权并且具有较高制造性和较大有用价值的专利 . 各部门于每年11 月 1 日前将举荐评奖专利的创造创造奖申请表及有关资料报送学问产权治理部 , 由学问产权治理部组织专家评审, 专家依据 创造制造奖 评分表中评分标准进行评审, 依据得分的高低评出一, 二 , 三等奖 . 评审结果公布十五日内没有异议的, 即予以认
5、定 . 创造制造奖设一等奖一名 , 获奖专利的职务创造人可获得不低于 10000 元嘉奖 ; 设二等奖两名 , 每件获奖专利职务创造人可获得不低于 5000 元嘉奖 ; 设三等奖两名 , 每件获奖专利职务创造人可获得不低于3000 元嘉奖 . 创造制造奖每年评定一名师归纳总结 次, 同一专利不得重复参加评定. 第 2 页,共 8 页创造制造奖申请表, 创造制造奖 评分表见附件第十条如一件专利有多位职务创造人, 依据专利创造人实- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 际奉献大小安排奖金和酬劳 . 第十一条有以下情形之一的, 可作为 优秀专利工作者 获得嘉奖 :
6、 1. 为学问产权培训 献的人员 ; , 普及以及学问产权治理工作做出突出贡2, 为爱护本单位权益 , 挽回单位因侵权或专利流失而遭受的缺失 , 做出重大奉献的人员 ; 3, 在引进专利技术或在专利技术的实际应用中解决关键问题, 做出突出奉献 , 取得较大成效的人员 : 4, 为技术开发供应积极有利条件, 并为开发成果申请专利以及获得专利权做出重大奉献的技术治理人员 . 符合本条上述任何一款规定的人员 , 由所在部门在每年 11 月1 日前将有关事迹介绍及举荐材料交公司学问产权治理部 ,参加 优秀专利工作者 的评比 . 学问产权治理部组织评审人员进行评审 , 评审结果公布十日内没有异议的 ,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022年某公司知识产权激励方法 2022 某公司 知识产权 激励 方法
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内