2022年全国劳务员点睛提升测试题.docx
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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。A.三个月B.一年C.二个月D.六个月【答案】 D2. 【问题】 找差距一般包含三个环节,关于这三个环节下列说法错误的是( )。A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识,技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系,但必须全部进行,以保证分析的有效性【答案】 D3. 【问题】 根据劳动合同法规定,用人单位自
2、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】 B4. 【问题】 负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是( )。A.公安部门B.民政部门C.劳动部门D.当地党、团组织【答案】 B5. 【问题】 劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】 A6. 【问题】 在薪酬管理所要达到的目标中,下列哪一个是基本要求:( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标【答案】 C7. 【
3、问题】 职业技能鉴定后,由( )验印核发证书。A.职业技能鉴定所(站)B.所在企业C.建设局D.劳动保障部门【答案】 D8. 【问题】 劳务是种服务,这种服务可以是满足人们精神上的需要,也可以是满足人们( )的需要。A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽【答案】 B9. 【问题】 工种工日单价合同是指合同当事人约定以不同工种用工天数及各工种单日( )t进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同,在约定的范围内合同单价不作调整。A.综合单价B.实际单价C.计时单价D.工种等级单价【答案】 A10. 【问题】 下列关于型钢的相关说法中,错误的是( )。A.与工字钢相比,H型钢优化了截面的分
4、布,具有翼缘宽,侧向刚度大,抗弯能力强,翼缘两表面相互平行、连接构造方便,重量轻、节省钢材等优点B.钢结构所用钢材主要是型钢和钢板C.不等边角钢的规格以“长边宽度短边宽度厚度”(mm)或“长边宽度/短边宽度”(Cm)表示D.在房屋建筑中,冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件,但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构【答案】 D11. 【问题】 除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】 C12. 【问题】 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护
5、理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由( )政府规定。A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】 C13. 【问题】 劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合( )共同做好实名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】 B14. 【问题】 在可供分配的利润中,应最先提取的是( )。A.法定公积金B.任意公积金C.普通股股利D.弥补以前年度亏损【答案】 A15. 【问题】 各级人民政府应当向社会公布信访机构的( )。A.通讯地址、电子邮箱、投诉电话B.办公地址、企业邮箱、领导电话C.通讯地址、企业邮箱、领导电话D.办公地
6、址、电子邮箱、投诉电话【答案】 A16. 【问题】 劳务分包队伍应按( )的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案】 A17. 【问题】 人力资源是企业的( )资源。A.首要B.重要C.第一D.关键【答案】 C18. 【问题】 考评结果没有下列哪一项( )。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 B19. 【问题】 仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项( )出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。A.仲裁条款B.当事人约定C.协议条款D.合同法要
7、求【答案】 A20. 【问题】 职工有下列( )情形之一的,不应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】 B二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 劳动合同法规定符合下列条件之一,用人单位不得解除劳动合同,即使劳动合同期满,劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止,其中属于劳动安全卫生的是( )。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,
8、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的【答案】 AD2. 【问题】 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】 BCD3. 【问题】 施工准备阶段的安全技术措施包括( )。A.技术准备B.物质准备C.施工现场准备D.施工班组准备E.安全措
9、施准备【答案】 ABC4. 【问题】 施工劳动力具有以下特点( )。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少,一般技工和普通工多E.女性工人少,男性工人多【答案】 ABD5. 【问题】 人力资源管理,是指对人力资源的( )等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。A.产生B.取得C.开发D.保持E.利用【答案】 BCD6. 【问题】 某道路施工企业2012年7月支出:工程保险费2万元;行政管理部门人员工资8万元;机械使用费16万元;第一项目部发生办公费10万元;行政管理部门水电费2000元。根据相关规定,属于期间费用的有(
10、 )。A.工程保险费B.行政管理人员工资C.机械使用费D.第一项目部办公费E.行政管理部门水电费【答案】 B7. 【问题】 建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】 ABCD8. 【问题】 员工对于分配公平的认知来自三个方面:( )、( )和( )。A.客观公平B.主观公平C.内部公平D.外部公平E.自我公平【答案】 CD9. 【问题】 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】 BCD10. 【问题】 劳务分包企
11、业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】 ABCD11. 【问题】 人力资源管理,是指对人力资源的( )等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。A.产生B.取得C.开发D.保持E.利用【答案】 BCD12. 【问题】 甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?( )。A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议B.甲与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院提起诉讼C.甲与单位发生的劳动争议,必须先经劳动
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