2022年吉林省企业人力资源管理师评估题.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 ()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B2. 【问题】 以下关于工作岗位分析作用的说法,错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 A3. 【问题】 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是()A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B4. 【问题】 一般先从基层员工开始,进而对中层人员考评的方式是()。A.“由高到低”的绩
2、效考评B.“由低到高”的绩效考评C.“自下而上”的绩效考评D.“自上而下”的绩效考评【答案】 C5. 【问题】 下列关于定员标准的说法,错误的是()。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 A6. 【问题】 薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括()。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 B7. 【问题】 企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 B8. 【问题】 (
3、)薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 D9. 【问题】 关于组织结构,下列表述正确的是()。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大,生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系,而非指导关系【答案】 A10. 【问题】 事业部制结构所具有的优势不包括()。A.有助于增强事业部主管的责任感,提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理,减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和
4、权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 B11. 【问题】 下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 A12. 【问题】 企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额,其修改间隔期一般是()。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 B13. 【问题】 ()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 C14. 【问题】 有关笔试的表述,不正确的是( )。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小,容易
5、发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 C15. 【问题】 在组织层级中,()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 B16. 【问题】 ()是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验,从供应商名单中选取供货企业,并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 B17. 【问题】 以下关于企业定员的说法错误的是()。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案
6、】 A18. 【问题】 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 A19. 【问题】 ()是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 D20. 【问题】 在商品市场中,()是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 不同行业的战略分为()。A.成长行业的战略B.初创行
7、业的战略C.成熟行业的战略D.衰退行业的战略E.新兴行业的战略【答案】 CD2. 【问题】 (2015年11月)当存在()的情形时,工会应当代表职工与单位进行交涉。A.克扣职工工资B.随意延长劳动时间C.侵犯女职工特殊权益D.侵犯未成年职工特殊权益E.不提供劳动安全卫生条件【答案】 ABCD3. 【问题】 确定评价因素时,无论何种性质的岗位。比较普遍采用的评价项目一般包括()。A.劳动负荷量、工作危险性、劳动环境B.脑力劳动紧张疲劳程度C.知识水平、业务知识D.熟练程度E.工作责任、监督责任【答案】 ABCD4. 【问题】 以下关于工作说明书的说法,正确的是( )A.内容可繁可简,结构形式呈现
8、多样化B.身体条件包括体格和体力两项要求C.资历是由工作经验和学历条件构成D.工作权限可以不必与工作责任相一致E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围【答案】 ABC5. 【问题】 为KPI设定工作产出时,应当遵守()的原则。A.增值产出B.组织优化C.结果优先D.设定权重E.客户导向【答案】 ACD6. 【问题】 三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。A.人才测评B.岗位的胜任力C.工作绩效D.任务分析E.组织分析【答案】 AB7. 【问题】 以下属于专业知识和能力的有( )。A.管理知识B.人际关系能力C.观察能力D.财务会计知识E.记忆能力【答案】 ABCD8. 【问题】
9、绩效管理系统的组成要素包括()。A.绩效指标B.考评结果C.考评周期D.考评者和被考评者E.考评程序与方法【答案】 ABD9. 【问题】 (2015年11月)影响企业专业技术人员需求的参数有 ()A.科研经费B.新项目投资C.追加投资D.劳动生产率E.人工成本【答案】 ABC10. 【问题】 (2015年5月)培训需求产生的原因通常可以归纳为()。A.战略变化B.工作变化C.市场变化D.绩效低下E.人员变化【答案】 ABD11. 【问题】 (2017年11月)劳动法律关系的特点包括( )A.劳动法律关系是非经济性的社会关系B.劳动法律关系具有国家强制性C.劳动法律关系是劳动关系的现实形态D.劳
10、动法律关系的内容是权利和义务E.劳动法律关系是双务关系【答案】 BCD12. 【问题】 ( )等言语,属于职业禁语。A.刚才和你说过了,怎么还问B.不是告诉你了,怎么还不明白C.到底要不要,想好了没有D.不知道【答案】 ABCD13. 【问题】 以下()是企业实现人本管理的必要保证。A.选择机制B.自我实现机制C.压力机制D.约束机制E.动力机制【答案】 ACD14. 【问题】 (2015年5月)人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则B.任人唯贤原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则E.谨慎小心原则【答案】 ABCD15. 【问题】 企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境
11、B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展【答案】 ACD16. 【问题】 员工素质测评指导语的内容应包括()。A.素质测评的目的B.强调测评与测验考试的不同C.举例说明填写要求D.填表前的准备工作和填表要求E.测评结果的保密和处理【答案】 ABCD17. 【问题】 坚守岗位的基本要求是()A.遵守规定B.履行职责C.临危不惧D.伺机而动【答案】 ABC18. 【问题】 下列人力资源预算的范围的费用有( )A.招聘费用B.调配费用C.奖励费用D.管理费用E.福利津贴【答案】 ABC19. 【问题】 员工个人资料,通过调查表或者资料卡的形式记载,包括()等多方面的信息。A.个人知识、技能情
12、况B.健康状况、家庭环境C.绩效考评的记录D.性向测验结果E.工作经历、业务经验、主要业绩、教育训练【答案】 ABCD20. 【问题】 下列关于要素计点法的说法正确的是()。A.优点是容易理解B.有较多的专业人员参与评定C.工作量大D.以关键基准岗位薪酬为依据E.较为费时费力【答案】 ABC三 , 大题分析题 (共5题,每题8分)1. 某公司上年度相关费用如表56所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。【答案】根据表56,计算如下:人工成本=企业从业人员劳动
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- 2022 吉林省 企业人力资源 管理 评估
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