2022年吉林省企业人力资源管理师自我评估预测题.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 ()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 C2. 【问题】 在人力资源战略实施的( )模式中,高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 A3. 【问题】 ()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 D4. 【问题】 职业生涯管理的要求首先来
2、源于( )。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 A5. 【问题】 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数的方法属于()。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 A6. 【问题】 ()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 C7. 【问题】 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是()。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D
3、.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 B8. 【问题】 某车间为完成生产任务需开动机床60台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90,则该工作定员人数为()。A.50B.60C.90D.100【答案】 D9. 【问题】 人力资源费用支出控制的作用不包括()。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 B10. 【问题】 薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 A11. 【问题】 某公司技术人员为了搞技术革新,废寝忘食,夜以继日,积劳成疾,虽然技术革新取得了一定进展,但
4、由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足,继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员,你会()。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资,继续推进技术革新【答案】 B12. 【问题】 ()不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 C13. 【问题】 在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 D14. 【问题】 在()阶段。管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.
5、计划D.准备【答案】 A15. 【问题】 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 B16. 【问题】 职业生涯规划的开放性的主要表现不包括( )。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 C17. 【问题】 企业劳动定员标准的特征不包括()。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 C18. 【问题】 结果导向型的绩效考评方法不包括( )。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 A19. 【问题】 在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人
6、格测试量表是美国心理学家霍兰德的( )。A.卡特尔16种人格因素问卷(16PFQ)B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表(MBTI)C.库德人格特质量表(KPRV)D.教育和职业计划的自我指导探索(SDS)【答案】 D20. 【问题】 在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行()。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 A二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 ()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A.安全第一B.奖惩分明C.以人为本D.预防为主E.防重于治【答案】 D2. 【问题】 在企业发展
7、的历史上,企业的组织结构出现过的形式包括( )。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制E.分工制【答案】 ABCD3. 【问题】 管理者在培训结束后应该做的工作是( )。A.和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告B.维持培训机制,监控培训计划的进展C.为受训者提供应用新技能的机会D.评估受训者的工作业绩E.回顾和修正培训计划【答案】 ABCD4. 【问题】 下列关于绩效考评的表述正确的有()。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见D.如果员工不满,可以送交企业最高决策者讨论E.环境变化致
8、使原定目标不切实际时,应当调整目标【答案】 CD5. 【问题】 员工个人资料,通过调查表或者资料卡的形式记载,包括()等多方面的信息。A.个人知识、技能情况B.健康状况、家庭环境C.绩效考评的记录D.性向测验结果E.工作经历、业务经验、主要业绩、教育训练【答案】 ABCD6. 【问题】 综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方面表现得比较好。A.可行性B.准确性C.功能性D.开发性E.有效性【答案】 ABC7. 【问题】 劳动争议仲裁的基本制度包括()。A.合议制度B.自愿原则C.管辖制度D.隶属原则E.区分举证责任制度【答案】 AC8. 【问题】 关于“慎独”的修养境界,理解正确的是()。A
9、.只有害怕独立做事,才能成为正人君子B.自己独自处事时,按照道德要求行事,防止思想出现偏差C.谨小慎微做事情,不张扬,“夹着尾巴做人”D.没有监督时,更要加强自律【答案】 BD9. 【问题】 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为()。A.员工自我矛盾B.主管自我矛盾C.组织目标矛盾D.员工与主管之间的矛盾E.员工与组织之间的矛盾【答案】 ABC10. 【问题】 关于内部晋升说法正确的是( )。A.能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力B.有利于工作的连续性和稳定性C.可以为组织补充新鲜血液,提高组织的创新能力D.可激发员工的积极性、主动性和创造性E.可避免各类专
10、业技术、管理人才的流失【答案】 ABD11. 【问题】 人的终身学习具有()A.个体属性B.团体属性C.社会属性D.中介属性E.发展属性【答案】 ACD12. 【问题】 下列关于工作地组织的说法正确的有()。A.要有利于员工进行生产劳动B.增加员工辅助生产的时间C.要为企业创造良好的工作环境D.要有利于员工的身心健康E.要有利于发挥工作地装备使用【答案】 AD13. 【问题】 下列员工满意度调查的内容包括()。A.薪酬B.工作C.晋升D.管理E.环境【答案】 ABCD14. 【问题】 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括()。A.员工招聘会B.员工手册C.员工座谈会D.企业内部网站E.薪
11、酬满意度调查【答案】 BC15. 【问题】 工作岗位研究的特点包括( )A.对象性B.系统性C.综合性D.应用性E.科学性【答案】 ABCD16. 【问题】 下列属于企业物质文化与精神文化的中介(制度文化层/中间层)的是()。A.行为规范B.企业领导体制C.人际关系D.员工素质E.各项生产经营管理制度【答案】 BC17. 【问题】 美国管理学家孔茨等人,在继承古典管理学派的基础上,提出了健全组织工作的基本原则,包括()。A.目标一致原则、效率原则、管理幅度原则B.分级原则、授权原则C.职责的绝对性原则、职权和职责对等原则D.统一指挥原则、职权等级原则、分工原则、职能明确性原则E.检查职务与业务
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