2022年吉林省企业人力资源管理师高分通关模拟题.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括( )。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 C2. 【问题】 关于企业集团,以下说法不正确的是( )。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 D3. 【问题】 ()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如
2、心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 D4. 【问题】 在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来,“敬业”的本质是( )。A.绝不朝三暮四,不把工作当作跳板B.干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 C5. 【问题】 以下关于工作时间的表述,不正确的是()。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B6. 【问题】
3、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与()。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 A7. 【问题】 劳动法的首要原则是()A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 C8. 【问题】 员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 D9. 【问题】 面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 D10. 【问题】 泰勒等
4、管理学家所提倡的( )为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 A11. 【问题】 企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素,一般不包括( )。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 B12. 【问题】 当劳动力供给弹性(),表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 D13. 【问题】 绩效管理的最终目标是()。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 D14. 【问题】 下列哪一项不属于企业组织结构的基本
5、类型( )A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 B15. 【问题】 企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”“无形资产”的意思是()A.人是真正干工作的资源,人是无形资产B.是某种无形的,说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 A16. 【问题】 建立和谐的劳动关系,必须发挥()在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 D17. 【问题】 下列各项中,( )不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案
6、】 C18. 【问题】 关于母子公司型企业集团内部集权与分权,以下说法不正确的是( )。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下,有相对独立的经营自主权【答案】 C19. 【问题】 对生产工人加工产品的实耗工时,以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时,可采用的方法不包括()。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 B20. 【问题】 从时限上区分,长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划,即在近期的( )年内所采取的战略决策。A.12B.13C.3
7、5D.45【答案】 C二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 下列对于仲裁期限的计算正确的有( )A.增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算B.案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算C.中止审理期间计入仲裁期限内D.申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算E.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的国家职业资格考试【答案】 AB2. 【问题】 (2015年5月) 实施360度考评应密切关注的问题包括()A.使用客观的统计程序B.应公开绩效考评的结果C.要求考评者对其意见承担责任D.培训管
8、理者成为360度考评的专家E.在组织面临士气问题时宜采用此法【答案】 AC3. 【问题】 宽带薪酬等级类型的特点有()。A.平行状排列B.金字塔排列C.薪酬等级少D.薪酬等级多E.薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的【答案】 AC4. 【问题】 若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。A.减少员工的工作时间B.合并或关闭某些臃肿机构C.提高企业的资本有机构成D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位E.制定聘用非全日制临时用工计划【答案】 CD5. 【问题】 企业实行一岗多薪制需要进行()。A.岗位分析B.岗位调查C.岗位评价D.岗位设计E.岗位分类【答案】 AC6. 【
9、问题】 (2019年5月)简历的筛选应涉及下列哪几个方面()A.分析简历结构B.审查应聘者的隐私C.审查简历中的逻辑性D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象【答案】 ACD7. 【问题】 (2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上,对某类岗位员工的()所做的统一规定。A.任职资格B.胜任能力C.知识水平D.价值观念E.专业技能【答案】 ABC8. 【问题】 创新活动中提出问题的过程包括( )。A.发现问题B.寻找资料C.弄清问题D.转化问题E.解决问题【答案】 ABC9. 【问题】 选择风险型决策的前提包括()。A.有一个明确的决策目标B.存在两个以上可供选择的方案C.可测算出种种
10、自然状态发生的客观概率D.可测算不同方案在不同自然状态下的损益值E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态?【答案】 ABCD10. 【问题】 持续发展型模式提出的以下活动领域都是实现组织学习和持续发展必不可少的因素()。A.政策要形成文件B.责任与角色要求C.培训目标D.培训内容E.培训机会及需求的辨识和确定【答案】 ABC11. 【问题】 战略导向培训与开发体系具有以下特征()。A.从企业的战略目标出发,满足组织发展的潜在需要B.以人力资源规划为指导,应对企业面临的不同环境C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化、层次化的要求,避免培训的短视效应,为企业的长远发
11、展打好基础E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用【答案】 ABCD12. 【问题】 法律通常将自然人分为()。A.丧失行为能力的人B.限制劳动行为能力的人C.无劳动行为能力的人D.部分劳动行为能力的人E.完全劳动行为能力的人【答案】 BC13. 【问题】 在行动计划中要明确规定实现战略目标的行动方案,包括()。A.时间安排B.职责任务落实C.成果的衡量标准D.必要的资源配置计划E.战略问题转化【答案】 ABCD14. 【问题】 关于工伤认定,下列说法正确的有()A.工伤认定应提交工作认定申请表等相关材料B.职工认为是工作,用人单位不认为是工伤,由职工承担举证责任C.工伤认定
12、结束后,社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天D.对于职业病诊断证明书和鉴定书,须由社会保险行政部门调查核实确认E.社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日警方还能60日愉作出工作认定决定【答案】 AD15. 【问题】 期权为获受人私有,不得转让,除非通过遗嘱转让给继承人,获受人不得以任何形式(),或以利息方式支付给有关或无关的第三方。A.出售B.交换C.记账D.抵押E.偿还债务【答案】 ABCD16. 【问题】 (2019年11月)企业人力资源整体结构具体表现为( )等几种亚结构。A.年龄结构B.性别结构C.知识结构D.专业结构E.生理心理素质结构【答案】 ABCD17. 【问题】 企业
13、人工成本也称人事费用,主要包括()。A.劳动报酬总额B.福利费用C.社会保险费用D.教育经费E.人员招聘费用【答案】 ABCD18. 【问题】 影响企业人力资源供给的主要渠道有()。A.复员转业军人B.流动人员C.其他组织在职人员D.失业人员E.大中专院校在读生【答案】 ABCD19. 【问题】 联想思维类型有( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想E.顺序联想【答案】 ABCD20. 【问题】 劳动保障监察遵循的原则有( )A.公正B.及时C.公开D.高效E.便民【答案】 ACD三 , 大题分析题 (共5题,每题8分)1. 去年1月,李某通过招聘进入A保健品公司下属的销售部门
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