2022年吉林省企业人力资源管理师高分预测模拟题.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 在情景模拟测试方法中,()的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 D2. 【问题】 建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 D3. 【问题】 关于道德的说法中,正确的是()A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而已
2、【答案】 A4. 【问题】 5W1H法的实施程序不包括( )。A.对某种现行的方法或现有的产品,从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析,寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 D5. 【问题】 心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 D6. 【问题】 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 B7. 【问题】 三维培训需求分析模型适合在()的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 A8
3、. 【问题】 ( )不仅能改善自然环境,还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 D9. 【问题】 “6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了()。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 D10. 【问题】 以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 A11. 【问题】 在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 B12. 【问
4、题】 管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 A13. 【问题】 培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 B14. 【问题】 关于定员定额的表述正确的是()。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 D15. 【问题】 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日
5、D.90日【答案】 C16. 【问题】 ()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 A17. 【问题】 为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性,可以采用( )对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 C18. 【问题】 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是()。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 A19. 【问题】 企业集团组织结构变化的内在因素不包括( )。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 C20. 【问题】 下列选项中属于管
6、理类劳动标准的是()。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 C二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 发生劳动争议,当事人可以到( )申请调解。A.工会B.董事会C.企业劳动争议调解委员会D.依法设立的基层人民调解组织E.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织【答案】 CD2. 【问题】 (2017年5月)美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括()A.常规型B.进取型C.研究型D.艺术型E.社会型【答案】 ACD3. 【问题】 (2015年5月)关于激励理论,下列说法正确的是()A.期望理论认为动机取决于效价和
7、工具B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用C.需要类别理论认为三种需要同时存在,只是比例有所不同D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后,才会追求更高层次的需求【答案】 BC4. 【问题】 (2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()A.地区、行业、企业的人工成本水平B.地区、行业的职工平均工资水平C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平D.本地区城镇居民消费价格指数E.企业劳动生产率和经济效益【答案】 ABD5. 【问题】 谈判问题复杂性源于()因素。A.劳动力是附着在劳动者身上的B
8、.工资只是劳动条件的一个方面C.工人和雇主之间的关系是长期的D.存在领导与被领导的关系E.存在指挥、命令和服从的关系【答案】 ABCD6. 【问题】 影响劳动环境的自然因素包括( )。A.噪声B.温度C.空气D.厂区绿化E.工作地的组织【答案】 ABCD7. 【问题】 企业文化类型包括()。A.家族式企业文化B.发展式企业文化C.市场式企业文化D.官僚式企业文化E.宽松式企业文化【答案】 ABCD8. 【问题】 (2016年5月)工作岗位研究的特点有哪些( )。A.对象性B.系统性C.综合性D.应用性E.科学性【答案】 ABCD9. 【问题】 常用的反映失业程度的指标有( )。A.平均劳动时间
9、B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期【答案】 B10. 【问题】 (2015年5月)关于培训活动,下列说法正确的是()A.对大型企业而言,培训通常成为规模化的工作B.对于中小型企业,培训更多聚集于培训的支持活动C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式D.创业初期,人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求【答案】 AC11. 【问题】 培训评估主要解决的问题是()。A.评估的可行性分析B.明确评估的目的C.明确评估的操作者和参与者D.明确培训评估方案E.撰写培训评估报告【答案】 ABC12. 【问题】 企业的劳动
10、者特别是一线雇员的()与经济发展水平、企业的经济效益水平明显不相适应。A.工资增长快速B.工资水平偏低C.工资增长不快D.工资水平偏高E.工资增长缓慢【答案】 BC13. 【问题】 突发事件确认包括()。A.正确将突发事件归类B.收集与突发事件相关信息C.确认突发事件程度D.收集与突发事件相关的所有内容E.确认突发事件危害程度【答案】 ABC14. 【问题】 (2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时,劳动争议诉讼当事人包括()。A.劳动者B.用工单位C.劳务派遣单位D.劳动争议仲裁委员会E.劳动争议调解委员会【答案】 ABC15. 【问题】 在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括
11、()。A.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实B.考评者一定要摆好自己的位置,与下属平等交流C.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处D.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来工作目标与发展计划E.鼓励被考评者参与讨论并发表意见,被考评者可以修正考评结果【答案】 ABCD16. 【问题】 感召力测评指标的测评标准有()。A.擅长说服,善于赢得支持B.能调整表情以吸引听众C.能运用间接影响等复杂手段以造声势,努力赢得他人支持D.能策划引人注目的事件,以说明问题的要点E.有说服力,善于赢得支持【答案】 ABCD17. 【问题】 企业薪酬制度设计的基本要求包括()A.实现公平、公正和公
12、开B.体现对劳动消耗的补偿C.调动员工的积极性D.引导劳动者合理流动E.体现保障、激励和调节等职能【答案】 BCD18. 【问题】 心理运动机能测试的内容主要包括()。A.思维能力B.想象能力C.身体能力D.体质素质E.心理运动能力【答案】 C19. 【问题】 企业组织结构需要变革的征兆包括()。A.成本增加B.合理化建议减少C.指挥不灵D.市场占有率降低E.信息不畅【答案】 ABCD20. 【问题】 劳工问题包括( )。A.就业歧视与失业问题B.劳工群体的贫困问题C.劳动者的社会保障问题D.劳工的社会地位不平等E.劳动安全卫生保护问题【答案】 ABC三 , 大题分析题 (共5题,每题8分)1
13、. 某公司10月招聘员工,明确要求大专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某与王某是中学同学,赵某大专未毕业,但托人领取了某大专的毕业证;王某是本科毕业,她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限是四年,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。次年2月,单位发现赵某的大专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同,赵某声称自己已怀孕,并持有医院证明,单位并不理会,解除了赵某的劳动合同。同月,王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状,经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表,隐瞒了
14、自己怀孕的事实,欺骗了单位,也解除了王某的劳动合同。3月,赵桌和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问该单位的行为是否正当合法?为什么?(18分)【答案】答:(1)本案是一起关于试用期怀孕女工特殊保护的劳动争议。(2分)(2)有关劳动法律规定劳动合同可以约定试用期,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。单位和赵某、王某签订合同时约定的试用期是合法的。(3分)(3)我国劳动法规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。此种情况在试用期满后不再适用。本案中,赵某的学历不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。(3分)(
15、4)有关劳动法律规定,孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内不符合录用条件的,可以辞退,但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。(3分)(5)王某在试用期内才出现妊娠反应,并经医院证明,在招聘时并不知道自己怀孕或者根本就没有怀孕,因而不能认为是隐瞒真实情况,欺骗单位,所以单位以此为理由解除王某的劳动合同是不成立的。(3分)(6)综上所述,该单位解除赵某的劳动合同是合法的,解除王某的劳动合同是不合法的,应撤销解除王某劳动合同的决定。(4分)2. 某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低,与管理层差距过大。并且加班时间长期超过国家规定,而加班费却一拖再拖,没有发放到员工手中,他
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