2022年吉林省企业人力资源管理师评估试卷.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 D2. 【问题】 以下各项中,不属于强制性社会保险福利的是()。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 D3. 【问题】 劳动法的首要原则是()A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 C4. 【问题】 在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的( )。A.卡特尔16种人格因素问卷(16PFQ)B.
2、梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表(MBTI)C.库德人格特质量表(KPRV)D.教育和职业计划的自我指导探索(SDS)【答案】 D5. 【问题】 关于职业纪律,正确的说法是()。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 C6. 【问题】 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 C7. 【
3、问题】 企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 B8. 【问题】 四六工作制是每个工作日安排四班生产,每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 A9. 【问题】 ()具有很强的指导性,是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 D10. 【问题】 下列各项中,( )属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 A11. 【问题】 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.
4、60日D.90日【答案】 C12. 【问题】 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C13. 【问题】 ()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行,使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 A14. 【问题】 劳动法规定,集体合同文本须提交( )审核,经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 D15. 【问题】 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。A.劳动定额是劳动
5、定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 A16. 【问题】 以下不是内部劳动规则特点的是()A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 D17. 【问题】 在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 D18. 【问题】 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】
6、A19. 【问题】 企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 B20. 【问题】 菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 C二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()A.员工招聘会B.员工手册C.员工座谈会D.企业内部网站E.工资满意度调查【答案】 BC2. 【问题】 按用途分类,可将劳动定额划分为()。A.现行定额B.计划定额C
7、.产量定额D.设计定额E.不变定额【答案】 ABD3. 【问题】 用人单位内部劳动规则的特点包括()。A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E.是定期的书面合同,其生效需经过特定程序【答案】 ACD4. 【问题】 按照损伤程度可以把工伤划分为()。A.轻伤事故B.重伤事故C.死亡事故D.重大事故E.较大事故【答案】 ABC5. 【问题】 构建企业薪酬战略的基本目标是( )。A.公平B.效益C.参与D.效率E.合法【答案】 AD6. 【问题】 广义上的当事人,除原告和被告以外,还包括()。A.共同诉讼人B.诉讼代表人C.
8、第三人D.原告人E.被告人【答案】 ABC7. 【问题】 在选择最合适的工资制度时,一般考虑( )。A.企业的盈利水平B.企业所处行业的发展进度C.企业规模D.工资管理成本E.员工工作能力【答案】 ABCD8. 【问题】 ()的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。A.新建工程B.改建工程C.扩建工程D.大修工程E.中小修工程【答案】 ABC9. 【问题】 从劳动力参与率的长期变动来看,描述正确的是()。A.女性劳参率呈上升趋势B.老年人口劳参率呈下降趋势C.2024岁年龄组的人口劳参率下降D.1519岁年龄组的人口劳参率下降E.2555岁年龄段男性成年人口无显
9、著的趋势性变化【答案】 ABD10. 【问题】 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。A.当前薪酬水平B.所在岗位C.上次调薪情况D.当前的工资级别E.所在工资级别的最高工资【答案】 ABCD11. 【问题】 企业民主管理制度的基本形式包括( )。A.合理化建议B.职工大会C.平等协商制度D.质量小组E.职工代表大会制度【答案】 BC12. 【问题】 一个单位或组织的工作,一般可分为()等多个层级。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层E.监督层【答案】 ABCD13. 【问题】 绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。A.不规范B.不简洁C.不清楚D.不全面E.不明确【答案】 AC1
10、4. 【问题】 (2015年5月)韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括()A.社会标准B.道德标准C.职业标准D.经济标准E.政治标准【答案】 AD15. 【问题】 绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括( )。A.企业外部环境B.个人体力条件C.企业内部因素D.个人心理条件E.国内政治局势【答案】 ABCD16. 【问题】 可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法,正确的有( )。A.较适合生产作业和技术人员B.优点在于培训者与培训对象亲自接触C.观察者的主观偏见会影响调查的结论D.观察记录表可作为培训需求分析的依据E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响【答案
11、】 BCD17. 【问题】 下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是()。A.对员工绩效的考量更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好的反馈功能D.具有良好的连贯性和较低的效度E.考评维度清晰【答案】 ABC18. 【问题】 对摩擦性失业的表述正确的是()。A.是一种事业正常性失业B.是低效率利用劳动资源的需要C.是一种岗位变换之间的失业D.是动态性市场经济的一个自然特征E.表明劳动力经常处于流动过程之中【答案】 CD19. 【问题】 为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从()方面入手。A.重视考评者绩效管理能力的开发B.被考评者的绩效开发C.考评者的绩效评估D.企业组织的绩
12、效开发E.绩效管理的系统开发【答案】 ABD20. 【问题】 以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A.生产函数模型法B.经验推断法C.人力资源信息库D.定员分析法E.管理人员接替模型【答案】 ABD三 , 大题分析题 (共5题,每题8分)1. 谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人,2015年11月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同,在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工,合同试用期为6个月。谭某参加工作后,看到其他职工都戴着防护眼镜和手套,自己却没有领到,于是向M机械制造有限公司提出要求,希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内,不是正式职工为由拒绝发给其眼镜
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- 2022 吉林省 企业人力资源 管理 评估 试卷
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