心理测验及其应用讲稿.ppt
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1、心理测验及其应用第一页,讲稿共二十五页哦课程回顾课程回顾理论篇理论篇:n 第一章第一章 导论导论n 第二章第二章 基本理论基本理论n 第三章第三章 测评标准体系的建构测评标准体系的建构Page 2第二页,讲稿共二十五页哦课程作业课程作业n请各位同学请各位同学每人选择一个职位每人选择一个职位,结合本课程的相关知识,确定对该职业应聘人,结合本课程的相关知识,确定对该职业应聘人员的员的测评方案测评方案。n内容包括:内容包括:(1)职位描述职位描述(你选择的职位是怎样的?);(你选择的职位是怎样的?);(2)工作分析工作分析(该职位需要哪些素质?);(该职位需要哪些素质?);(3)测评标准体系建构测评
2、标准体系建构(文化素质、品德素质(文化素质、品德素质、智能素质?);、智能素质?);(4)测评方法测评方法(心理测试、面试、评价中心技术?理由(心理测试、面试、评价中心技术?理由?);?);(5)招聘流程招聘流程(简要阐述招聘流程)。(简要阐述招聘流程)。n作业要求:作业要求:思路清晰思路清晰、理由充分理由充分、简洁明了简洁明了;n作业形式:作业形式:打印版(写清楚打印版(写清楚 姓名和学号)姓名和学号)n 提交时间:提交时间:12月月1日日(过期不候)(过期不候)Page 3第三页,讲稿共二十五页哦Page 4第四章第四章 心理测验及其应用心理测验及其应用第一节第一节 有趣的心理现象有趣的心
3、理现象第二节第二节 知识测评方法知识测评方法第三节第三节 技能测评方法技能测评方法第四节第四节 品德测评方法品德测评方法第五节第五节 其他素质测评方法其他素质测评方法第四页,讲稿共二十五页哦第一节第一节 有趣的心理学现象有趣的心理学现象 n 女人为什么爱挽男人的手呢女人为什么爱挽男人的手呢?n 乘电梯时,为什么人总往上看?乘电梯时,为什么人总往上看?n 路见不平,为什么不愿出手相助?路见不平,为什么不愿出手相助?Page 5第五页,讲稿共二十五页哦心理学书籍推荐心理学书籍推荐Page 6第六页,讲稿共二十五页哦人,最大的障碍是自己人,最大的障碍是自己快乐的最高境界,是内心的平静快乐的最高境界,
4、是内心的平静幸福的唯一途径,是活着的感觉就很好幸福的唯一途径,是活着的感觉就很好其实就想说一句话:你的心情就是世界的全部其实就想说一句话:你的心情就是世界的全部Page 7第七页,讲稿共二十五页哦心理测验的定义与划分心理测验的定义与划分n心理测验的实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。心理测验的实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。Page 8认知测验认知测验成就测验:斯坦福成就测验成就测验:斯坦福成就测验智力测验:斯坦福比奈智力测验智力测验:斯坦福比奈智力测验性向测验:一般性向测验性向测验:一般性向测验GCT、特殊、特殊人格测验人格测验态度测验:态度测验:Likert态度量表态度量表兴趣
5、测验:爱德华爱好测验兴趣测验:爱德华爱好测验性格测验:卡特尔性格测验:卡特尔16项人格测验项人格测验心理测心理测验验品德测验:雷斯特道德测验品德测验:雷斯特道德测验第八页,讲稿共二十五页哦第二节第二节 知识测评方法知识测评方法n 心理测验在知识测评中的应用形式实际是心理测验在知识测评中的应用形式实际是教育测验教育测验,即笔试。,即笔试。n1988年,中央与许多省市在机关干部招聘录用中,基本上都是采用笔试形式来测评年,中央与许多省市在机关干部招聘录用中,基本上都是采用笔试形式来测评应聘者的知识。(应聘者的知识。(公务员行政能力测试公务员行政能力测试)n知识测评的三个层次:知识测评的三个层次:(1
6、)记忆记忆:人脑对过去经历过的事情的反映;:人脑对过去经历过的事情的反映;(2)理解理解:人认识事物的联系和关系,进而揭露其本质和规律的一种思维活动。:人认识事物的联系和关系,进而揭露其本质和规律的一种思维活动。(3)应用应用:运用知识概念分析新情境、解决新问题的活动。:运用知识概念分析新情境、解决新问题的活动。Page 9第九页,讲稿共二十五页哦知识测试知识测试n 2006年国家公务员行政能力测试年国家公务员行政能力测试n 申论申论n 试卷的组织试卷的组织Page 10第十页,讲稿共二十五页哦第三节第三节 技能能力测评技能能力测评n智力测验:最早应用于智力测验:最早应用于学生选拔学生选拔。n
7、 研究发现研究发现,在同一职业中,聪明的人比愚笨的人学得快,做得好;在不同职业,在同一职业中,聪明的人比愚笨的人学得快,做得好;在不同职业中,对人的智力要求也不尽相同。中,对人的智力要求也不尽相同。n 因职而异因职而异:某些工作需要较高的智商,如律师、工程师、会计等,而有些工作对智:某些工作需要较高的智商,如律师、工程师、会计等,而有些工作对智商要求并不高,如保安、营业员、办事员。商要求并不高,如保安、营业员、办事员。n 智力测验分数与工种和工作绩效有相关现象。智力测验分数与工种和工作绩效有相关现象。Page 11第十一页,讲稿共二十五页哦智商测试智商测试Page 12第十二页,讲稿共二十五页
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- 关 键 词:
- 心理 测验 及其 应用 讲稿
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