热门公告-公司惩罚员工公告模板五篇_公司惩罚的通知.docx
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1、热门公告:公司惩罚员工公告模板五篇_公司惩罚的通知 各部门、车间: 关于20_年4月29日晚11:40左右车间员工_、_、_、_与_在宿舍发生争吵、打架大事的调查和处理通告如下: 一、大事调查 20_年4月29日晚,员工_未经行政部同意私自将外面伴侣带进公司宿舍并喝酒,同楼层_、_等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,_、_等人冲进_宿舍欧打外来人员,_维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。 二、处理结果 依据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下: 1._严峻违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此大事的主要缘由,赐予罚款1200元,马上开
2、除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置; 2._、_在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严峻违反公司规定,赐予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。 3._、_在宿舍喝酒后闹事帮助打架,严峻违反公司规定,赐予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安_未尽到岗位职责,遇事不能准时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。 5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发觉赐予罚款500元惩罚。 6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 盼望
3、全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报! 行政部 20_-5-3 公司惩罚员工公告【篇二】 我公司_部门_员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第_条,在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定,为此公司打算对_处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 _(签署人签名、盖章) _年_月_日 公司惩罚员工公告【篇三】 xx公司 时间 xx部门员工xxxx,于xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑嬉戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,始终强调上班纪律、服装要求,但该员工始终无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,依据
4、公司的上班纪律规定,经部门领导讨论打算,现暂对xx部门员工xxxx的违纪行为予以通报批判并警告。盼望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将赐予从重处理!特此通报! 行政人事部 20xx年xx月xx日 公司惩罚员工公告【篇四】 我公司XXX部门XXX员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第XXX条,在公司内部造成了必需的不良影响。依据相应规定,为此公司打算对XXX处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 XXX(签署人签名、盖章) 20xx年XX月XX日 惩罚通知书 公司惩罚员工公告【篇五】 全体员工 由:恒朗国际企
5、业行政部 呈报:刘总 事项:受到客户严峻的投诉 行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12021唛架,受到客户严峻的投诉的.部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 所犯过失:1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又进展。2、PO12021唛架排错,铺张用料,理应以节省为主。由此可见,我们要高度重视客户的满足程度,客户就是企业。 鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严峻的投诉,依据各部门职责制度其次条若头办因时间拖长或质
6、量问题等受到客户严峻投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现打算处理如下: 赐予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,全部员工罚款将会用于员工福利项目上。 东莞市恒朗进出口贸易有限公司 行政部 签发: 时间: 扩展阅读 范例模板:公司惩罚公告(440字) 资料是作用于人类.实践的一种可供参考的材料。在平日里的学习中,我们时常会使用到某些资料。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。所以,你有哪些值得推举的资料内容呢?为满意您的需求,我特地编辑了“范例模板:公司惩罚公告(440字)”,仅供参考,大家一起来
7、看看吧。 公司惩罚公告(篇一) 各部门、车间: 关于20_年4月29日晚11:40左右车间员工_、_、_、_与_在宿舍发生争吵、打架大事的调查和处理通告如下: 一、大事调查 20_年4月29日晚,员工_未经行政部同意私自将外面伴侣带进公司宿舍并喝酒,同楼层_、_等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,_、_等人冲进_宿舍欧打外来人员,_维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。 二、处理结果 依据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下: 1._严峻违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此大事的主要缘由,赐予罚款1200元,马上开除出厂,外来私自进厂
8、人员交由派出所处置; 2._、_在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严峻违反公司规定,赐予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。 3._、_在宿舍喝酒后闹事帮助打架,严峻违反公司规定,赐予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安_未尽到岗位职责,遇事不能准时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。 5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发觉赐予罚款500元惩罚。 6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 盼望全厂人员以此为戒,切
9、实遵守公司相关规定,特此通报! 行政部 20_-5-3 公司惩罚公告(篇二) 关于对两起打架大事的处理打算 3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架大事,造成了极坏的影响。 据查,3月20日上午,供销科黄建霞因加班费一事,与生产科唐丽云发生争吵,唐丽云对黄建霞骂出脏话,黄建霞就动手打了唐丽云一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工肖国民因小推车领料一事,与胡秋莲发生争吵,肖国民动手将胡秋莲当场打晕,造成胡秋莲受伤休息半天。 依据公司“平安生产、文明办公”的精神,根据公司加强内部管理若干规定的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,肖国民等人无视上述管理规定,上
10、班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严厉公司纪律,规范员工管理,经讨论打算,对打架大事作如下处理: 扣打架大事当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元,扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元,罚责任部门供销科100元; 扣打架大事当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元,胡秋莲受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由肖国民担当;罚责任部门总装车间100元。 望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。 特此通告 XX公司 时间 日期 公司惩罚公告(篇三) 公司各部门: 20xx年8月2日凌晨1:00左右,公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查,在检查过程中发觉员工鲁小峰手提包
11、有特别,要求其开包接受检查,其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证,属于个人偷盗行为。 为严格执行公司规章制度,经公司讨论打算,对鲁小峰的.偷盗行为作出如下处理: 一、赐予鲁小峰开除的处分。 二、赐予罚款400元的惩罚,并在本人的工资中扣除。 特此通报! 湖南XX有限公司 20xx年8月2日 公司惩罚公告(篇四) 全体员工 由:恒朗国际企业行政部 呈报:刘总 事项:受到客户严峻的投诉 行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12021唛架,受到客户严峻的投诉的.部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 所犯过失:1、PO11986
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