2022年乡镇劳动保障事务所年终工作总结_劳动保障事务所个人工作总结.docx
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1、2021年乡镇劳动保障事务所年终工作总结_劳动保障事务所个人工作总结 .更多工作总结.编辑推举 劳动事务所半年总结 今年,我村在上级部门的正确领导下,在.保障局及劳动事务所详细业务指导下,仔细完成上级下达的各项任务,以全面强化管理、提高服务质量为主线,以提高个人素养为民服务,扎实工作,开拓创新,使各项工作得以有序开展。我村上半年做了如下工作: 一、被征地农夫的置换 我村第一批被征地农夫有1746人,第一年龄段有197人,其次年龄段578人,第三年龄段570人,第四年龄段401人,第三年龄段中选择置换城保的有368人,选择生活补助费的有202人,置换城保人员已办缴费卡180张,已发178张,其中
2、两险同时参保的有13人。选择生活补助费改选的人员有38人。 我村其次批被征地农夫正在审核中,共有1871人,第一年龄段195人,其次年龄段664人,第三年龄段558人,第四年龄段454人。 二、创建充分就业社区(村) 依据上级要求,各级成立创建充分就业工作小组,我村也在有条不稳的在进行着;1、成立了由书记任组长,村主任任副组长,村劳保站工作人员及全体两委为成员的创建充分就业村领导小组,分工负责、责任到人,促进了充分再就业工作的落实。2、为了全面把握村失业人员的基本状况,村组织人员坚持每月深化小组走访了解村内双失业、单亲及大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况。3、 针对村内未就业群体,我们依
3、据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查,分析缘由、分类排队,针对不同年龄、不同职业技能想对策。 三、就业登记证 上半年办就业登记证共12本,“就业困难人员”的认定人员有1人。 四、下半年工作方案 1、进一步加强个人的素养培训,提高业务经办力量。 2、对其次批被征地农夫的宣扬力度要加强。 3、对其次批被征地农夫做好解释工作。 4、创建好充分就业社区。 2021年乡镇劳动保障所工作总结 XX年,经过全镇各级、各部门的共同努力,埋头苦干,创新实干,我镇的劳动保障工作取得了肯定的成果。为了总结阅历,发扬成果,再接再厉地做好XX年的劳动保障工作,在仔细总结XX年工作的基础上,提出XX年的工作思路。现将一
4、年来的工作总结如下: 一、XX年的基本工作: 针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状,结合泸政发XX24号和泸发XX8号文件精神,镇党委、政府准时成立了金马镇劳务输出工作领导小组(金发XX34号)文件,之后又制定了金马镇关于XX年度劳务输出目标责任考核的实施看法,准时下达金马镇人民政府关于下达XX年度劳务输出指标的通知(金政发XX7号)文件,依据客观因素的影响,又出台了关于仔细做好XX年劳务输出工作的通知等文件。在这些文件中都将农村劳务输出工作的重要性和必要性、指导思想、目标任务、政策措施、奖惩方法等都作了明确规定,并且还把劳务输出工作列入中心工作目标责任考核。 在详细工作中,我镇主要是
5、通过政策扶持,政府引导,能人帮带,充分利用泸西县金水建筑建材有限责任公司这一龙头企业,努力把金马的劳动力资源变为经济资源,提高农村劳动力就业率,加快全镇经济进展。全镇 二四年度方案向外省及省内输出农村劳动力4000人,比县委、县人民政府下达的任务数3300人增加700人,农村劳动力在非农业比例提高到20。今年1至12月,全镇通过各种渠道共输出劳动力4028人,完成县下达任务数3300人的122。其中由县劳务输出公司输送41人,累计已达106人,就业中心输送8人。输出省外41人,省内1966人,县内789人,输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。依据统计数据分析,劳
6、务输出不仅可以实现劳动力资源、学问、文化、经济的双向流淌,从而达到缓解就业压力,促进经济进展的目的,还成为农夫发家致富的重要途径。劳务收入已成为很多农夫家庭收入的重要来源,好的村子出现了“外出一个,致富一家,外出一群,带富一方”的可喜局面,大大推动了人流、物流、信息流的进展,劳务输出已经渐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量,推动了土地适度规模经营,加快了城镇化进程,还有力地促进了农村.公益事业的进展。 做好劳务输出工作,不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素养,还可以为家乡创汇,为家庭创收,同时还有有效地减缓就业压力。总之,我镇的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下,通过全镇各级各部门
7、的共同努力,已取得了较好的成果,同时了收到了良好的效应,其做法主要是: (一)加强组织领导,把劳务输出作为一个新产业来抓 镇党委、政府仔细领悟县委、政府劳务输出工作会议精神,把劳务输出作为进展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程,有方案、有步骤、有组织地抓紧实施,形成了“主要领导亲自抓,分管领导详细抓,相关部门协作抓”的良好工作局面,特地成立了镇劳务输出工作领导小组,紧紧围绕县委、县人民政府关于开发劳动力资源的打算,把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。镇主要领导还常常深化到各村委会督促此项工作的完成状况,要求各单位、各部门亲密协作,为劳务输出制造宽松的环境,同时还把劳务输出工作为
8、扶贫开发的一项重要内容,切实加强对劳务输出的领导和管理。 (二)加大宣扬舆论力度,乐观营造良好氛围 为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深化全镇5万多人民群众中,我们充分利用广播、墙报以及金马快讯和今日金马等刊物,树立典型,大力宣扬劳务输出的胜利阅历和典型事迹,让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想,提高人们对劳务输出的熟悉,充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣扬,通过摆事实,讲道理,跟农户讲实惠,把县委、政府支持与鼓舞劳务输出的有关政策宣扬到农户家中,让更多的人熟悉到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径,进而放下思想包袱,打消思想顾虑,转变择业观念意识,乐观外出创业务工。
9、在宣扬中还通过身边的典型例子,让大家了解“靠土地增收有限,走出去创业海阔天空”的道理,从而形成了“走出家门闯世界,外出务工奔小康”的良好氛围。 (三)完善部门亲密协作,相互支持的工作机制 农村剩余劳动力转移是一项系统工程,涉及到各部门,需要各部门亲密协作,相互支持,共同努力,形成推动劳动力转移的合力。镇政府为有效避开“人难找,事难办”现象的出现,召开了相关部门领导参与的会议,形成“统一领导,分工协作,部门联动,齐抓共管”的工作格局,要求劳保所、派出所、计生、信用等部门要简化办事手续,仔细做好各种服务工作。镇政府还与各村委会签订劳务输出目标责任考核,并把劳务输出考核纳入全镇中心目标考核范畴,还要
10、求机关干部职工关怀、支持外出务工人员,结合实施“云岭先锋”工程,做到“输出一个,帮扶一个,带动一片”,把劳务输出作为增加农夫收入的有效手段来抓,努力营造“党委重视、政府主抓、各方参加、.支持”的工作局面,为做好劳务输出工作供应了顽强的组织保证。 (四)仔细组织,严格把关,做好各种服务工作 为确保输出的务工人员安置得好、稳得住、干得好、有效益,对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素养等关口,真正做到符合条件一个,办理手续一个,面试合格一个,组织输出一个,这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制,从而有效地避开了安置不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。各村民委员
11、会还常常与劳动保障所联系,做好务工人员家属的思想工作,把务工者的生活状况、待遇状况准时告知其家属,耐心回答他们提出的各种问题,准时为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我镇输出人员的稳定率达94。 (五)按时上报劳动力资源和劳务输出状况报表。 为了准时了解把握各阶段劳务输出状况,镇劳动保障所乐观协作镇企业办切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务,仔细做好劳动力储备状况的调查,准时精确地上报农村劳务输出状况统计报表以及各种业务报表,没有一次漏报、缺报,并且还全面落实了我镇辖区范围内离退休人员数,仔细做好离退休人员.化管理服务体系,切实抓紧抓好离退休人员的.化
12、管理服务工作,已把全镇范围内离退休人员造册登记,还超额完成了县局分给我镇的报刊征订任务数。同时还仔细做好技校招生工作,圆满完成县局下达的任务数。 (六)仔细形势,加强业务学习。 学习是永恒的,只有不断学习,才会进步。乡镇自9月份成立劳动保障所以来,由于人员少,事情又多,对劳动保障学问了解甚少,要做好劳动保障工作,就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务学问,这就要求每个干部仔细学习业务学问。因此,我们乐观参与县局组织的业务学问培训,仔细听了县局8个科室主任讲解的业务学问,为做好劳动保障工作,打下了良好的基础,对内增加了素养,对外树立了良好的形象。 二、金马镇劳动保障工作中存在的主要问题
13、和困难 我镇的劳保工作虽然取得了肯定的成果,但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难,与县委、政府的要求也还存在差距,农村劳动力转移工作非常艰难,这些都与主客观因素有关,主要表现在部份人员担忧上当受骗,对生疏世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强,还存在着“在家千般好,出门万事忧,金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识,这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。 (一)思想熟悉不足,组织工作有待改进 从目前金马镇劳务输出的状况来看,村与村之间仍旧存在着对劳务输出重要性和必要性熟悉不足,出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距,部分地区的劳务输出仍旧是民间自发的、无序的,缺乏有效的组织领导,致使
14、劳动力输出效率不高,农夫工的合法权益难以得到有效爱护,肯定程度上打击了农夫工的乐观性。 (二)求职人员择业意识还未转变 在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响,很难找到工作,在他们心目中,唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准,否则宁愿守在家里,也不愿到集体、私营企业中去做事,还有既使在国有单位几十元每月的工资,也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去,形成有要人的单位找不到人,有人又打不到单位的反差,这样也严峻影响了劳务输出工作的开展。 (三)现有的劳动力资源素养偏低,适应不了现代.劳动的需求,严峻影响劳务输出 劳动者素养偏低,是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思
15、想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前,全镇的农村劳动力素养普遍较低,难以适应现代.对劳动力的要求,特殊是面对城市的就业压力,农夫工明显不具备竞争优势,难以适应乡镇企业不断进展高科技的客观要求,这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣,给劳务输出工作带来了肯定的阻力。 (四)受区域环境的制约,落后地区劳动力转移困难较大 由于交通不便、信息不畅、农夫文化素养低,这样就给劳务输出带来了困难,主要是传统观念束缚着人们开拓新的进展空间,形成特有的满意现状的思想意识,不愿走出家门闯世界,形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步,失去很多就业机会。 (五)宣扬力度还不大,广度深度不够,劳务输出工作还
16、未形成.的共识,广阔农村劳动力对外出务工心存疑虑,怕这怕那,没有从“以地为生”的束缚中解放出来,还停留在“宁守穷家平稳,不愿外出创业”的家乡宝观念 三、金马镇劳动保障工作下一步的工作准备 (一)提高对劳务输出重要性,必要性的熟悉,切实加强领导,强化劳务输出工作 镇党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业结构,解决农夫增收,促进农村经济进展的一项重要措施来抓,从政策上、体制上为劳务输出制造有利的环境,并切实加强组织领导,把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。 (二)加强培训,提高我镇劳动力素养 加大对农村人力资源开发的投入,乐观争取州、县培训资金,开展特色培训和对口培训,把用工需求与培训连接起
17、来,通过就业指导、技能培训、考核发证、推举上岗等方式,实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培育渠道,进一步加大技校招生力度,保证新增劳动力的素养,另一方面要利用金马职业中学,根据“定点培训,定性培育,定向输出”的要求,提高他们的职业技能和政策法规水平,加强职业中学的劳动技能课训练,针对性地组织劳动力上岗前的技能培训,做到先培训,后就业,提高我镇外出务工人员的综合素养,以适应劳动力就业的需要,从而突破行业、岗位的条件限制,进而实现量上的规模扩张和质的飞跃进展。这样既提高了劳动者的综合素养,同时又促使劳务输出的稳定和提高,为劳务输出奠定良好的基础。 (三)规范管理,完善服务,抓好典型,搞好
18、示范 为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障,我们将严格规范劳务输出秩序,合理引导劳动力流淌,杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生,乐观探究政府引导、市场配置、企业订单、劳务派遣、项目拉动等多种形式,千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建设工作,加大外出务工人员致富典型的宣扬力度,用看得见、摸得着的实惠来告知那些持等待观望甚至怀疑态度的人,使他们尽快加入劳务输出的行列,早日实现脱贫致富奔小康的幻想。 (四)加快进展二、三产业,为劳动力的就地转移制造空间 一是加快中心集镇建设的力度,推动我镇二、三产业的进展。二是乐观鼓舞个体私营业主创业,提升现有乡镇企
19、业的规模及经营管理水平。三是切实推动农业产业化进程,特殊是肉牛、蔬菜产业化进展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加,为劳动力的就地转移制造条件。 (五)加快实施“异地转移”战略,拓宽农村劳动力跨区流淌渠道 充分利用现有的广东、上海、昆明等劳务输出渠道,乐观开拓新的输出市场,加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流淌。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系,为农夫外出务工供应准时精确的信息。二是加强劳务输出的市场管理,建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作,切实维护他们的劳动权益,提高劳务输出效率。 (六)仔细加强思想政治工作,努力提高干部队伍的素养。 我们
20、要充分熟悉加快劳动力资源开发的重要性和必要性,要以党的xx大精神为指导,仔细践行“xxxx”的重要思想,仔细学.、省、州、县关于劳动力资源开发的文件精神,以促进农村劳动力就业,实现农夫增收为动身点,与时俱进,团结协作,扎实工作,努力开创我镇劳动保障工作的新局面。 2022年乡镇劳动保障所工作总结2022年乡镇劳动保障所工作总结内容显示中乡劳动保障所2022年工作总结暨2022年工作要点过去的一年,在墨江县人事和劳动.保障局的关怀指导下,在乡党委、政府的关怀支持下,完成了我乡2022年的各项工作任务,现把开展的工作状况汇报如下:一、主要工作开展状况(一)仔细开展非法用工的专项执法检查*乡党委、政
21、府对此项工作高度重视,切实加强领导,确保“整治”工作不留死角。成立了以副乡长黄鹃同志为组长的工作领导小组,抽调了相关部门的工作人员亲密协作,进行了专项检查。首先是加大依法用工的宣扬力度,对禁止使用童工规定、劳动合同法、务工手册等相关材料进行宣扬和发放。其次给企业负责人下发开展整治打击非法用工专项执法检查通知书,对专项检查活动作了文件精神的传达,并下发违法通知,要求对存在的问题限期整改。最终由乡国土所和劳保所工作人员在进行非法用工检查,凡涉及使用童工,限制人身自由、强迫劳动、有意损害等将坚决制止,对情节严峻的移交当地公安部门处理。通过以上工作,我乡境内的企业目前没有发觉使用童工,限制人身自由、强
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