劳动法2022新规定签订合同模板 劳动法2022新规定签订合同范文.docx
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1、劳动法2022新规定签订合同模板 劳动法2022新规定签订合同范文篇一:劳动法2022新规定签订合同 甲方: 乙方: 甲乙双方依据劳动合同等规章的规定,在公平自愿、协商全都的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、岗位、合同期限 第一条甲方聘用乙方任职_电工_岗位,合同期限自_年_月_日至_年_月_日。 二、职业要求与工作纪律 其次条乙方应照实向甲方供应个人相关信息,自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。 第三条乙方的岗位职责是:对所负责范围内的电器电路设备运行全面负责,检修厂区范围内电器电路系统,确保厂区电器系统设备平安运行,以及完成公司规章制度中规定的其他详
2、细相关职责。 第四条乙方根据甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。 三、劳动酬劳 第五条双方确定乙方实行月工资制(每日工作时间为9小时)。乙方每月工资为_元。 第六条甲方于次月30日前支付乙方工资。(押一个月工资作为保证金,即次月30日发放上月工资)。 四、保险福利待遇 第七条甲乙双方应按国家和十堰市社会保险的有关规定按各自负担比例缴纳职工养老保险等费用。乙方应缴纳部分由甲方直接从乙方工资中扣缴。(部分不愿购买保险员工的保险费用,甲方负担部分包含在工资中,由乙方个人负责购买。) 第八条甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。 第九条擅自
3、离厂或因乙方缘由被甲方开除的,则甲方不予转移乙方的 职工养老保险手册并扣除乙方一个月工资。 第十条甲方为乙方购买工伤保险的(费用由甲方担当),假如乙方因个人缘由在不满一年内离厂的,则该员工工伤保险费用由乙方个人担当,甲方有权直接从乙方工资中扣除。 五、劳动纪律 第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除合同。 六、有意或者重大过失责任保证 第十三条如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失
4、,则乙方必需尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进行相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。 七、其他事项 第十四条乙方违反甲方规章制度,对甲方造成损失的,应担当相应责任。 第十五条劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当准时告知甲方,以便于联系。 第十六条本合同未尽事宜,通过双方公平协商解决。 第十七条本合同不得涂改。 第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 第十九条本合同于_年_月_日生效。即甲乙双方具有同等法律效力。 甲方(盖章):乙
5、方(签字): 签订日期:_年_月_日 篇二:劳动法2022新规定签订合同 聘请方:_简称甲方 受聘方:_简称乙方。 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规,甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本协议。 第一条协议期限 协议生效期限为_个月,从20_年_月_日起至20_年_月_日止。 其次条:工作内容 1、甲方以聘请形式选择乙方,乙方自愿形式到甲方工作。 2、乙方负责餐厅、厨房平安、防火、卫生工作,不得有外人随便出入厨房重地,否则一经发觉甲方有权对乙方进行经济惩罚。 3、乙方负责厨房食品的平安卫生,不得发生食品中毒等大事,如发生食品中毒等大事由乙方负责。卫生防疫部门来检查,假如达不到卫生
6、防疫部门要求,乙方及按要求改正,并对所造成的一切损失担当责任。(硬件设施除外) 4、乙方在工作期间应尽职尽责,在菜品,食品花样上不断推陈出新,满意不同顾客的要求。 5、乙方努力提高自身素养,在工作中爱惜设备、节省能源,避开铺张。做出物美价廉,搭协作理,养分丰富,色、香、味俱全的高品质菜品。 第三条:劳动纪律 1、甲方应依据劳动法和有关规定,制定本酒店各项详细规章制度。 2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生,操作规程和工作规范;爱惜甲方财产,遵守职业道德;听从甲方的管理和教育。 3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度,赐予纪律
7、处分、经济处分,直至解除劳动协议。 第四条:劳动酬劳 1、乙方月工资为:_元/月 2、乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资,视为违约。 3、乙方在甲方工作期间,甲方除支付乙方工资外,负责乙方职工餐的供应,及_,除此不支付其它任何费用。 第五条:劳动纪律 1、如乙方终止协议,必需提前半个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后可办理终止手续。 2、假如乙方违约,造成甲方损失,乙方加倍赔偿甲方损失。 3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度,甲方有权对其予以警告、惩罚
8、、直至辞退。 4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议,并提前一个月通知乙方,协议终止时,甲方得结清乙方的工资,且乙方不必补偿协议期内的培训费。 第六条:其它 1、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字生效,具有同等法律效力。 甲方:_乙方(姓名):_ 签约代表人:_身份证号码_ 身份证号码:_ 篇三:劳动法2022新规定签订合同 甲方:_乙方:_ 依据_、_等有关法律、法规的规定,以及_的精神,甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上,签订本合同。 一、合同期限 合同自_年_月_日起至_年_月_日。或以完成项目(任务)为期限,该项目(任务)完成后,本合同即行终止。 二、工作内容 乙方从事_工作(工种)
9、,并保质保量完成工作任务。 三、劳动酬劳 (一)乙方工资商定为:每月_元。或每工_元。 (二)工资支付形式:_。 (三)工资支付时间:_。 甲方必需按合同规定支付乙方工资:不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参与社会保险。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方必需对乙方进行劳动纪律、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和 (二)乙方必需严格遵守平安操作规程,做到文明生产,平安生产。 五、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度,甲方有权依法赐予乙方嘉奖或惩处。 六、双方需要商定的其他事项 七、合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议,甲乙
10、双方可协商解决,如协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 八、本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章):_乙方(公章):_ _年_月_日_年_月_日 篇四:劳动法2022新规定签订合同 甲方(用人单位)名称: 地址: 性质: 法定代表人(托付代表人) 乙方(劳动者)姓名: 性别: 诞生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: 用人单位:_(以下简称甲方) 员工姓名_(以下简称乙方) 为确立劳动关系,爱护用人单位和劳动者的合法权益,依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定,经甲乙双方协商全都,同意订立本合同。 一、劳动合同期
11、限 双方商定按下列第款确定劳动合同期限: 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为个月。其中试用期个月,从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方支配乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 (一)乙方的工
12、作时间,依其工作性质按下列第一或其次款确定: 1、实行标准时工作制 每周工作五天,每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间依据工作需要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月日前未工资发放日; (二)经甲乙双方协商全都,乙方的工资酬劳按下列第款确定: 1、乙方试用期
13、间的工资为同岗位的80%。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定,按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,听从甲方管理。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安
14、操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有下列情形之一的,合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成肯定的工作任务为合同期限的; 3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的终止条件消失的; 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的; 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; 7、公司被依法宣告破产的; 8、法律、行政法规的其他情形。 (二)本合同经甲乙双方协商全都,可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、常常迟到、早退和有旷工行为的;
15、 3、有意违反操作规程,给公司生产设备和生产平安造成重大损失的; 4、严峻失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的; 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 6、行凶打架、或以暴力损害他人的; 7、请人代工的; 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 10、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调
16、整的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外); 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
17、离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。 (八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同: 1、在试用期内;(提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同); 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 (九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可
18、以续订劳动合同。 (十)经甲乙双方协商全都,本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违反劳动合同的责任 (一)由于当事人乙方的过程,造成合
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