构建人才成长新生态 蹚出人才引育新路径——在X医学院党委人才工作会议上的讲话(精选文档).docx
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1、构建人才成长新生态 蹚出人才引育新路径在X医学院党委人才工作会议上的讲话(精选文档)下面是小编为大家整理的构建人才成长新生态 蹚出人才引育新路径在X医学院党委人才工作会议上的讲话(精选文档),供大家参考。 同志们: 今日,我们召开学校党委人才工作会议,深化学习贯彻党的*精神,学习贯彻*、省委人才工作会议精神,分析学校人才工作形势,探讨部署人才工作重点任务,加快实施人才引领发展战略,全方位推动学校高质量发展。 刚才,2个单位、3位同志进行了沟通发言,讲得都很好,有做法、有成效,有情怀、可借鉴。我代表学校党委向以X教授为代表的、为推动学校高质量发展作出突出贡献的专家学者,致以真诚的问候和崇高的敬意
2、! 下面,我讲三点看法。 一、深化学习领悟*、省委人才工作会议精神,进一步提高政治站位、统一思想相识 人才是创新之核、发展之要、强国之基。没有人才,我们的事业何谈发展?以*同志为核心的党*对人才工作高度重视,始终将其放在治国理政的战略高度来谋划推动。去年9月份,党*特地召开人才工作会议,*发表重要讲话。这是一次意义重大的会议。从会议名称上看,这是新世纪以来,我国首次召开*人才工作会议。前两次分别为2003年和2010年,会议名称为“全国人才工作会议”,从“全国”到“*”,进一步凸显党管人才原则,显明体现了党*将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深刻考虑。从出席人员上看,依据公开报道,中共*政
3、治局7位常委全部出席大会,是一次超高规格、极端重要的大会。会上,*对当前的形势作了最新推断:我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向其次个百年奋斗目标进军的新征程,我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族宏大复兴的雄伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才;锚定了面对世界科技前沿、面对经济主战场、面对国家重大需求、面对人民生命健康,这“四个面对”的目标方向;强调了新时代人才强国战略和加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标;系统总结了我国人才事业发展规律,即“八个坚持”,坚持党对人才工作的全面领导,坚持人才引领发展的战略地位,坚持面对世界科技前沿、面对经济主战场、面对国家重大需求、面对人
4、民生命健康,坚持全方位培育用好人才,坚持深化人才发展体制机制改革,坚持聚天下英才而用之,坚持营造识才爱才敬才用才的环境,坚持弘扬科学家精神。这为我们做好新时代人才工作指明白前进方向、供应了根本遵循。 去年12月,省委人才工作会议召开,X书记要求各级各部门肯定要深刻把握新时代人才发展大势,增加危机感和紧迫感,提升责任感和使命感,以更高站位、更高标准、更大魄力、更实举措,做好新时代人才工作。今年1月13日,省委组织部X部 当前隐藏内容免费查看长就如何进一步发挥高校作用,做好新形势下人才引进工作,与12所高校党委书记座谈沟通,我代表学校向X汇报我校人才工作举措和进展。可以说,自去年9月*召开人才工作
5、会议以来,从*到地方,已经把人才工作摆在了前所未有的突出位置。 我们今日的人才工作会议,正是在这样的背景下召开的。事业发展,人才为本。重视培育、团结、引领、成就人才,支持各方面人才为党和人民事业建功立业,这是过去百年来,我党团结带领中国人民历经风雨而持续发展的关键“密码”,也是站在新起点应对任何风险挑战的底气所在。党的*通过的决议指出,要源源不断培育造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才,真心爱才、悉心育才、细心用才,把各方面优秀人才集聚到党和人民的宏大奋斗中来。我们要深化学习贯彻*重要讲话精神和党的*精神,根据省委的决策部署,增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”,全方位培育、引进、
6、用好人才,不断开创我校人才工作新局面。 一要深刻领悟*人才工作的新要求。*人才工作会议上,*提出了一系列新理念、新举措、新要求,是*新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是加快推动人才强国战略的行动指南。全校上下,特殊是各二级单位管理干部,要不断提高政治“三力”,要从捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度,全面实行*重要讲话精神和党*决策部署,充分相识到人才工作的极端重要性,把*的重要论述贯穿起来学、联系起来用,始终坚持并自觉实行到我校人才工作的各方面、全过程。二要深刻领悟省委人才工作的新战略。在省委人才工作会议上,X书记提出六点看法:一是服务全省大局,让具有X特色的人才中心和创新高
7、地领先挺起来。二是立足X实际,让战略人才力气真正强起来。三是擅长练好内功,让X本土人才充分涌出来。四是依托省校合作,让八方人才全面聚起来。五是加大改革攻坚,让人才发展体制机制整体活起来。六是专心用情服务,让人才发展生态全面优起来。这是省委的“指挥棒”,也是我们工作的“指南针”,我们必需切实增加对政策的现实解读力,才能抢抓发展机遇和政策红利。三要深刻领悟人才工作改革的重大要求。*强调,要深化人才发展体制机制改革,向用人主体授权,主动为人才松绑,完善人才评价体系,着力解决多年困扰、反映剧烈的突出问题。这些重要论述,抓住了人才工作的关键和要害,深刻阐明白释放我国人才创新创建活力的基础条件和制度保障。
8、学校、医院各行政管理部门要坚持“立”“破”并举,健全完善人才引进、培育、运用、激励、充争机制,把党管人才的政治优势,有效转化为人才竞争的制度优势、引领发展的创新优势、激发活力的环境优势。四要深刻领悟全方位培育、引进、用好人才的重点任务。*强调,必需坚决“走好人才自主培育之路”的决心和自信,坚持全球视野想方设法引进顶尖人才,用好用活各类人才。这些重要论述,指明白新时代人才工作的战略重点,明确了推动人才工作的使命任务。我们要坚持引育并举、刚柔结合,以用为本、敏捷多样,持续培优创新生态,优化用人环境,让各类人才脱颖而出,让创新活力竞相迸发。二、精确把握我校人才事业发展的形势任务,增加做好人才工作的政
9、治自觉、思想自觉和行动自觉 同志们,当前学校改革发展面临的主要冲突仍旧是高质量发展与相对薄弱的办学条件、办学基础之间的冲突,冲突的主要方面仍旧是高水平师资队伍的缺乏,特殊是高层次人才队伍的严峻不足。 近年来,校党委仔细贯彻省委关于人才工作的决策部署,人才工作格局持续优化、人才政策供应持续加大、人才经费投入持续增长、人才培育平台持续完善、人才服务保障持续增加。特殊是2019年以来,校党委坚持党管人才原则,扑下身子、甩开膀子、持之以恒、团结一心抓人才工作,开创了长医人才工作新局面。我们完善政策,下好人才工作“先手棋”。出台高层次人才引进与管理方法校领导联系服务专家工作制度,打造了符合学校特点,集人
10、才调配、引进、配置、福利和保障于一体的政策性框架,一揽子推动人才工作。我们主动出击,高位推动招才引人。党委书记、校长带头,几顾茅庐、多番恳谈,引进了学科领军人才16名,学校博士率增长526.9%。我们量体裁衣,开发本校人才潜力。出台高层次人才培育“十百千安排”,设立1000万元的专项经费,对本校考取博士探讨生的老师,每人供应10万元的专项资助,力争培育100名博士探讨生。目前,已有52名老师考取博士探讨生。我们搭建平台,激发人才创新活力。供应配套经费2200万元,成立“老年健康探讨中心”等10个探讨所,获批国家级重点项目1项、“1331工程”提质增效建设安排项目2项、纵向课题立项资助86项;发
11、表学术论文567篇;获得专利授权41项,其中3项专利实现转化;获得2021年度X省科学技术奖自然科学类三等奖2项。我们不拘一格,优化人才创新生态。主动破“五唯”,以博士待遇引进医学硕士汤文龙,投资1200万元成立X市颅底外科探讨所,创新性地开展了多项新技术新项目。目前,该所已成为我省设施最全、师资力气最雄厚的显微神经外科培训中心。我们政治引领,增加人才服务意识。引领优秀人才主动服务基层群众,组织108名高水平人才组成“第一村医”工作队,服务77个行政村约2万余名群众。我们优化服务,做好人才后勤保障。为高层次人才发放30-100万元年薪、20-120万元安家费;按3000元/m2价格,供应100
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