街道办事处领导班子对照检查材料 处领导班子对照检查材料.docx
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1、街道办事处领导班子对照检查材料 处领导班子对照检查材料下面是我为大家整理的街道办事处领导班子比照检查材料,欢迎大家阅读。更多相关内容请关注出国留学网好用资料栏目。街道办事处领导班子比照检查材料自其次批党的群众路途教化实践活动开展以来,根据中心和省、市和区委的统一部署和要求,青山路街道党工委紧紧围绕贯彻执行中心;八项规定;、聚焦;四风;突出问题、加强党的作风建设三个方面的内容,深化基层、深化一线、深化群众,广泛听取各方面的看法和建议,仔细查找;四风;方面存在的突出问题。在此期间,街道党工委书记肖晓红同志主持起草街道党工委班子比照检查材料,多次征求班子成员和各党(总)支部书记及两代表一委员的看法建
2、议,力求材料务实、不走样、有血肉。现将有关状况汇报如下:一、遵守党的政治纪律和落实中心八项规定状况(一)遵守党的政治纪律状况街道党工委班子及成员坚决维护党的核心领导地位,在政治原则、政治立场、政治观点和路途、方针、政策上始终同以习近平同志为总书记的党中心保持高度一样。班子成员始终坚决维护党的形象和权威,对任何抹黑、歪曲、中伤党的政策和领导干部的言论,旗帜显明地抵制和驳斥。能够全面贯彻和执行党风廉政建设各项规定,做到清廉从政,务实为民。党工委班子及成员在严格遵守党的政治纪律方面还有不足之处,主要表现为:一是政治观念有所淡化。对马克思主义和中国特色社会主义理论体系学用结合不够紧密,科学理论武装不够
3、,对事关街道经济发展、社会稳定的全局性问题思索得不深、探讨得不透。二是民主集中制度执行不到位。党工委班子的中心组学习存在走过场的现象,有的班子成员以工作忙为理由请假不参与;机关党支部的每周二政治理论学习,也有班子成员不参与,甚至连请假都没有;学习的材料也很空泛,没有与街道的工作实际结合起来,针对性不强;还有的班子成员不能以一般党员的身份参与所在党支部的活动,对支部的;三会一课;落实状况了解的不是非常清晰。三是宗旨意识有所淡化。体现在班子成员下基层的次数不多,对群众的关切不多,没有刚好摸清辖区居民的困难和诉求,没有真正体现一心一意为人民服务。(二)落实中心八项规定状况街道党工委班子及成员严格落实
4、中心八项规定和区委;六个严禁;,制定出台了;青山路街道八项要求;,切实加强公务用车、公务接待、办公开会等各方面管理,厉行节约,杜绝奢侈,各项公务支出明显下降,如:2022年公务接待费用为315310.4元,2022年公务接待费用为97337元,同比削减69.13%;公务用车2022年的费用为120437.97元,2022年为105435.42元,同比削减12.46%,营造了勤俭节约的良好风气。但与焦裕禄、龚全珍等好党员好干部相比,班子成员在艰苦朴实、吃苦耐劳、无私奉献等方面还存在不少差距。比如自从中心八项规定出台以来,班子成员有的对中心八项规定抱有观望看法,有的认为执行起来难度很大,也有的认为
5、有些是始终以来的;传统;。取消的话有违人情;办公用品、耗材上存在奢侈现象,有的A4纸只用了一面就扔掉,甚至只是一小部分,没有充分利用;文山会海现象没有得到有效的改善,有些可以通过电话转告的,却担忧在电话里说不清晰,最终还是通过会议的形式来传达布置;在公务接待上,担忧影响工作的开展及进展,因而存在陪伴过多及加菜现象。二、存在的突出问题及详细表现从查摆问题来看,自中心;八项规定;、;六项禁令;等一系列改进作风建设的措施出台以来,街道党工委狠抓实行,取得了肯定成效。但在经济发展、社会治理、城市管理、基层党建等方面还存在一些群众反映剧烈的问题,在党工委班子和成员中有着不同程度的表现,街道党工委本着不能
6、以工作问题代替作风问题的原则,深刻剖析了隐藏在这些问题背后的;四风;根源,经过归纳整理,有4个方面共15种详细表现:(一)形式主义存在的突出问题1、学用脱节,理论学习不深。对理论学习不够深化、全面、系统,学习制度执行力不好,有的同志常常不参与,内心抵触学习,认为学与不学无所谓,学好学坏没人问,经常以日常事务繁忙为由,削减学习时间,降低学习标准,把理论学习当作;软指标;,表面上抓得;紧;。比如中心组学习和机关支部的理论学习,有的时候集中学习时间、学习篇目、参加人员有时候都;到位;了,但理解不透彻,探讨不充分,自学不自觉,读书笔记不详实。有的时候班子成员以工作事务忙的理由请假缺席;同时学习内容呆板
7、,大都只是传达会议内容,简洁阅读文件,比较枯燥,不规范,不系统,没有创新;有的班子成员的学习心得干脆从网上下载,没有自己仔细思索,没有理论联系实际,存在学用两张皮的现象。2、文山会海,工作抓得不实。开会次数频繁,存在以会议落实会议,以文件落实文件的状况。会议扎堆,文件积累,导致各科室、各中心(站所)、各社区解决实际问题的时间不够,解决实际问题少,工作推动难。比如今年中心工作的增加,工作质量要求较高,会议的开会次数明显比以往多,截至六月,会议比同期增加了42%,会议的规模也越来越大,参会的人员次数也越来越多,共计240余人次。3、应付了事,调查探讨不细。陷于事务性工作,对调研不够重视,经常;事前
8、;不调研,;事后;再调研;有时为;响应号召;而调研,大多是听取汇报,没有走进社区,没有看到社区的真实状况,没有同群众细致交谈,调研不细致,缺乏针对性,甚至有时候简洁交代给下级部门。比如在调研社区文化活动开展的问题上,没有去听群众的看法,只是制定一些单一的活动,没有满意群众的多样性需求,群众的参加主动性不高。4、浮于表面,工作落实不够。少数领导干部工作缺乏韧劲,口号多,举措少,点子多,落实少,有的只是为了任务而完成任务,有些工作部署下去后,缺乏指导、督办,把工作压力和责任过多放在社区,导致一些工作有支配无落实,出现断层脱节,没有达到预期效果。比如在;治脏治乱、创文保卫;工作中,有的班子成员只是简
9、洁将任务交给社区,并没有参加到和社区干部一同解决问题上来,而是等到有检查才督促社区加大清扫保洁力度,工作落实不够。5、责任不强,政绩观有偏差。街道无土地,各项工作落脚点在社区,驻地单位都是困难的改制国企,资源有限,载体不足成为制约发展的瓶颈,尽管给社会各项管理事业的开展带来了较大的压力,上级下达的经济指标任务也重,有些指标任务是街道层面无法完成的,但是为了完成任务,只能通过一些形式主义的方法来完成,没有给街道的经济发展带来实质性的进步。比如2022年区里下达的财政收入任务是9667万元,2022年的财政收入任务是11200万元,同比增加15.9%;2022年全街完成实际利用外资453万美元,其
10、中现汇进资130万美元,实际利用内资8076万元,外资出口1839万美元,2022年的任务为利用外资514万美元,同比增加13.5%,现汇148万美元,同比增加13.8%,实际利用内资9625万元,同比增长19.2%,外贸出口2041万美元,同比增长10.98%,任务指标压力大,导致只能通过引税的方式来完成任务,而引来的税源又不稳定,不能确保任务指标按时完成。6、得过且过,工作效果不佳。有的班子成员对工作存在;一天等一天;的思想,对自己分管口子上的工作没有高度重视,对自己蹲点社区的工作没有高度重视。比如挂点干部虽然能到社区帮助工作,但有时也只是坐在社区办公室中闲聊,玩手机,或站在社区看着社区干
11、部劳动,自己并没有干着指挥、一线调度,存在下去只是为了应付查岗,身下心不下、存在出工不出力的现象。还有一些党员干部存在打突击的思想,觉得只要应付检查就可以了,等检查结束就不用打扫了,没必要太仔细,同时对群众的发动力度不够,没有充分调动群众的主动性,群众参加率不高,效果不好。(二)官僚主义存在的突出问题1、脱离群众、脱离实际。少数领导干部与群众、社区干部、年轻干部面对面的沟通较少,关切少,对干部和群众了解的不够全面,没有仔细开展好民情家访、;双百双千;等活动,没有真正做到心系群众,心系百姓,不会和群众打交道,不能充分了解居民冷暖需求;在工作上有行政化倾向,没有进行摸底调研,而是习惯于听汇报、发指
12、示;有时工作看法生硬,工作方法简洁。2、业务水平不高。有些领导干部对业务不熟识,没有自主思索,接到上级下派的任务,只是简洁交代,之后不管不问,只当指挥员,不当战斗员,业务水平有待加强。比如在指导社区工作的事情上,每个挂点领导都有自己分管的工作,对于自己分管的工作会比较熟识,但是对于其它工作就不是很了解,这样会导致在指导挂点社区工作的时候存在误差,就像在;治脏治乱;工作中,江纺整个辖区面积大,人员较为困难,因为挂点干部的业务娴熟度不高,使得在治脏治乱方面存在许多缺漏,效果不是很明显。3、发展沟通不够。有的班子成员相互之间的沟通探讨问题不够,在有些工作中没有形成合力,而对各自分管的工作,又没有做到
13、;高标准、严要求;,使得有些工作成效不大。比如会议布置时,班子成员只站在本部门去布置工作,没有与其他班子成员沟通,没有通过办公室,导致会议重叠、打架,从而使社区干部怨言较多;又如班子成员与驻地单位沟通协商不足,使得有些工作开展的力度不够大,比如在与华源江纺的协商共识有差距,导致江纺的;治脏治乱;工作存在很大的缺漏。4、对干部激励不够。有的班子成员对工作的要求过高,有时街道和社区干部没有达到相应要求,就会遭到指责,但是对工作完成得好的,在物质、精神方面的激励却很少,没有很好的激励机制。比如在;治脏治乱;工作中,周末加班多,甚至晚上加班,使得部分干部照看不了家庭,精神体力双重疲惫。(三)享乐主义存
14、在的突出问题1、怕苦怕累,工作安于现状。少数领导干部在工作中,虽然有想法,有思路,但推动气魄不够大,工作上满意;过得去;,存在得过且过的现象;有的工作开局很好,但因怕苦怕难而没有坚持下去,缺乏锐气,使得工作最终变成虎头蛇尾;限于完成上级交代的事,宗旨观念、奉献意识有待加强;有的工作中拈轻怕重,挑三拣四,只找简单的、简洁的、工作量轻的工作任务,对困难避而远之、对责任避重就轻。比如在;治脏治乱、创文保卫;看到脏乱的垃圾死角,怕脏怕累,不情愿主动清扫。2、缺乏闯劲,工作担当不够。工作中创先争优意识不强,缺乏闯劲,有等、靠、要的思想;谈问题时虽愧疚,但不免遮遮掩掩;不好的事情发生了,找客观缘由多,找主
15、观缘由少,有时该追究的责任没有追究。比如存在只要不给区委、区政府添乱,添加麻烦就够了的求;稳;思想;在临江商务区的规划中,班子成员没有加强与市区相关部门的沟通,未能将江纺规划到临江商务区的整体规划建设中去,存在缺乏闯劲,有种等政策、等资金、等帮扶,工作担当不够的现象。3、缺乏责任感,大局意识不强。在街道的日常工作中,有的缺乏责任感,大局意识不强,打着自己的小算盘,没有与其他班子成员协作。比如有的只针对自己分管的工作开展,而对街道其它工作不上心,不情愿帮助同事解决工作上的问题,使得街道工作进展不够快;有的干部创新意识不强,对于开展的工作点子不多,抓手不多,接到上级交待的任务,只会用老方法去解决,
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