工委组织部年终工作总结,工委组织部年终工作总结().docx
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1、工委组织部年终工作总结,工委组织部年终工作总结()工委组织部年终工作总结 工委组织部年终工作总结( 三篇) 一、坚持区域化整体性工作思路,加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃,进一步夯实团的各项基础工作,主动推动团建创新。1、夯实基础,提升活力,抓好传统领域团组织建设一是加强指导,推动基层团建规范化。着力推动团组织基础建设安排,在去年走访全区 427 家团支部的基础上,建立组织台帐,对全区各级团组织状况进行动态管理;实行切实措施,分层分类进行建设、扶持和培育;汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准,形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研,形成了关于进一步提升长宁共青团
2、基层团组织活力的探讨的调研文章。二是资源倾斜,提升基层整体活力。年初开展招标工作,通过招标抓建设,提升整体活力,全区 118 家基层团组织获得中标项目,覆盖区属团组织约 21%。中标项目涉及四大类 15 种共 75 项,共计 10 万元专项经费。三是加强管理,做好争优创先工作。年初,对争优创先活动进行整体规划,明确标准,规范程序,激发各单位主动性,目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共 42 家,五好团支部创建单位 145 家,创建比率上升了 9%;一团一品申报单位 140 家,上升了 4%;其中一团一品的创建在教化、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。 2、聚焦重点,加强规范,拓
3、展两新组织团建 一是明确目标,年初,通过召开工作会议,对全年两新组织团建工作进行了总体支配,提出了建团动态跟进党建全覆盖,团建的七一个建设目标,全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标 36家,团建重点建设单位 60 家,示范点建设单位 20 家。二是走访推动,在两新团建工作领导小组成员的共同努力下,上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区两新示范点建设单位,并申报了8 家市优秀单位和 2 家市示范单位,同时已完成今年一季度新增的 14家党建单位中的 5 家单位的建团工作。三是规范建设。重点比照年初的七一个,完成了重点单位3 个一的建设:都健全了团组织班子,通过建立 500 人信息库畅
4、通了一个覆盖青年员工的联系渠道,通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉,同时各团组织依据自身特点,完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。 (二)以实施重点工作为抓手,大力推动青年人才工作 围绕长宁人才新高地建设,以重点项目为抓手,整体推动青年人才工作,为我区经济与社会发展培育和凝合一批优秀青年人才。 1、举荐、评比优秀青年。进一步依托党团组织的传统优势,通过评比表彰优秀青年,发掘、凝合青年,将一批优秀青年纳入各级党团组织的培育视野。上半年,12 名青年经举荐被评为上海市新长征突击手。开展xx 年度长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手(队)评比活动,树立和表彰优秀青年典型,经评审,
5、10 名优秀青年被评为区新长征突击手标兵,90 名青年被评为区新长征突击手,46 支青年队伍被评为区新长征突击队。五四期间,在长宁时报上开设专版介绍新长征突击手标兵的先进事迹,展示了长宁青年踏实勤奋、静默奉献、不断要求上进的良好形象,在全区团员青年中起到了较好的示范作用。 2、建设青年干部培育机制。上半年,我们与区委组织部、区人保局、区机关党委联合组建了长宁区青年干部三成人才领导工作小组,定期召开会议探讨相关工作,并制定了关于三成人才工程建设的实施看法,形成了四个部门合力推动机关青年人才工作的良好氛围。 3、建设高校生实践基地,协作区人才蓄水池安排,与区委组织部、人事局联合开展长宁区暑期高校生
6、实习基地工作,同时拓展高校生实践基地在各企事业单位中的覆盖面,并与区域内各高校合作,吸引优秀高校生开展实习熬炼,助推长宁吸引青年人才的源头前移,目前已汲取来自三所高校的近 30 学生进行实习。 (三)树立以人为本培育理念,加强建设团员和团干部队伍 健全高进、严管、优出机制,加强团干部培训力度,建设一支忠诚党的事业、酷爱团的岗位、竭诚服务青年的团干部队伍。 1、加强制度建设,切实提高团干部综合实力 一是加强常委会建设,定期召开常委会探讨工作,建立常委到基层讲课的制度,上半年共开展了 4 次专题团课,提升综合实力。二是加强团干部基础实力建设。通过编辑长宁区基层团干部应知应会手册,加强团干部对基本区
7、情、团内资源的了解,对基础团务、基本技能的驾驭。 2、加强骨干培训,深化实施千名团干部素养培训安排 一是整合培训资源,加强团校建设,强化培训功能,与区委党校建立了长期的合作关系,邀请区委党校老师开展党的意识等相关培训,提升团干部综合素养。二是拓展培训方式,注意开展专业培训,增加工作技能;注意开展互动培训,加强沟通沟通,提升团干部综合素养。目前,已开展了覆盖 97 名上岗一年来的新上岗团干部培训班;开展了覆盖 56 名团区委委员、重点单位团干部的核心团干部培训班,通过不同的课程设置,强化了团干部的分类教化培训。同时,在地区、青工、学校、少先队等各条线开展了 8 期团干部论坛,加强了团干部对重点工
8、作项目、工作方法的沟通探讨。工委组织部年终工作总结二 一、加强宏观指导,营造工作氛围紧紧围绕贯彻中心和省、市组织工作会议精神,仔细落实人才工作管宏观、管政策、管协调的总体要求,进一步树立和落实一把手抓第一资源的人才工作观念,加强对人才工作的宏观指导和协调,努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原则,不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门亲密协作的人才工作机制。细化工作任务,将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门,纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点,建立了牵头单位和责任单位联
9、席会议制度,每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用,加强协调协作,共同推动行动安排落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣扬力度,充分运用 xx 政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣扬阵地,广泛开展xx 英才、创业尖兵等人才工作阅历 和人才先进典型宣扬活动。区人事局利用 xx 人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息 763 条,公布 105 家单位的空缺职位327 个,毕业生求职登记 436 人,营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍,完善了国务院特贴专家、省上联系
10、的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充举荐工作。 二、创新培训机制,提高人才素养 依据xx 年度全区干部和社会人才教化培训安排要求,以建设创新型、实干型、学问型、专业型社会人才为目标,加快整合培训资源,构建了干部和人才培训的高速路,使干部和人才培训工作走上了快车道。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源,搭建培训平台,区委党校等六校一基地全面实现资源整合,区社会服务培训中心新校区建成并投入运用,人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组,区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题,为开展人才培训创建了良好
11、的条件。二是扩大规模抓培训。根据大规模培训干部、大幅度提高干部素养的要求,大张旗鼓地开展人才培训工作,培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村好用人才和各类社会人才不断延长,xx 年安排办班 126 期,其中社会人才培训 86 期,安排培训各级干部、各类人才 18300 人,平均每月开班 10 期,每周开班 2 期以上。截至目前,已开办培训班 41 期,累计培训 5177 人次,形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思路,根据干什么学什么,缺什么补什么的原则,探究实行特性化培训、菜单化选学培训模式,努力提高培训的好用
12、性。大力推行一把手上讲台制度,结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训,增加培训的吸引力和感染力。教化局、科技局、黑河水电等部门单位实行请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等措施,不断提高现有技术人员的技术技能。四是拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用,实行互动沟通、实践熬炼模式,不断提高各类人才的综合素养。进一步拓宽培训渠道,在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的基础上,今年主要抓了与兰州高校商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班,目前此项工作正在主动的筹备实施中。充分发挥区金象种业公司博士
13、后科研工作站的研发中心、信息凹地、沟通平台、创业乐土作用,大力提升我区相关行业从业人员的整体素养,不断推动相关产业高端发展。 三、提高服务水平,加快人才培育 着眼于努力培育一支数量足够、质量优良、结构合理的高素养人才队伍,不断加快人才队伍建设。一是加快优秀党政人才队伍建设。坚持实行凡进必考制度,加大机关干部选拔培育力度,不断加大人才沟通力度,大力开展机关事业单位中层干部公开选拔和竞争上岗工作,对广电局、财政局、张掖工业园区的 29 个中层领导岗位公开选拔和竞争上岗,实现了人才资源的优化配置。二是加快事业单位优秀专业技术人才队伍建设。加大事业单位公开聘请力度,仔细做好面对全市公开招考乡镇卫生院院
14、长试点工作,不断完善事业单位聘任制度。会同用人单位赴省城高等院校为我区教化、卫生等事业单位选择人才,通过洽谈、考核等程序,已与 40 名应届本科毕业生签订了意向性协议,同时选拔了 12 名企业优秀人才到事业单位工作。实行柔性流淌机制,城区老师下乡传经,农村老师进城学艺,城乡老师双向沟通,有 98 名城区小学老师到农村支教,84 名农村小学老师到城区学习锻练。三是加快优秀企业经营管理人才队伍建设。根据市委、市政府关于为加快企业发展供应人才服务的实施看法精神,协作人事部门,公开招考选派了 57 名大中专毕业生到企业服务,实行抽样调查的方式,深化 66 家企事业单位对企事业单位人才需求状况进行调查,
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