企业2021年度团委总结及2021年度工作计划.doc
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1、企业2021年度团委总结及2021年度工作计划 2021年度工作总结和2021年度工作计划 一、2021年团建工作总结 2021年,*公司团委在公司党委和*团委的正确领导下,深入学习贯彻党的十九大精神、团的十八大会议精神、共青团*2021年工作要点,严格按照“党建带团建”的方针,紧紧围绕企业中心工作,探索新时代团建工作新途径,以服务青年成长、服务企业发展为出发点,以团的思想建设、组织建设、阵地建设、活动建设为重点,团结和带领广大青年职工积极投身于企业各项工作之中,充分增强了团组织吸引力、凝聚力和战斗力。 一、2021年团建工作总结 一、思想政治教育情况 以贯彻落实党的十九大会议精神为契机,我公
2、司团委一是通过班前、班后会、座谈会等形式,聚焦宣传_总书记系列讲话精神及团的十八大精神,用宣讲的形式使团十八大精神下基层,开展“不忘初心跟党走,牢记使命勇担当”宣讲交流活动10余场,近百名青年职工参加;二是集中开展“学习贯彻团的十八大精神”团干部专题团课主题活动。通过视频、宣讲等形式学习团的十八大精神和集团公司都总、团委书记韩书记系列讲话;三是公司团委、各基层团支部引导广大团员青年利用微信群、oa办公平台、班前班后会议等形式认真学习_总书记对共青团工作的重要批示以及上级团委和公司党委的有关文件和规定,为广大团员青年紧跟企业发展脉搏、更好的立足岗位投身企业工作奠定了理论基础;四是组织团员青年利用
3、“碎片化”时间参加了“两学一做”系列知识竞答活动,开展了“青年大学习”主题团日活动等。 二、组织建设情况 2021年7月,经公司党委和*团委批准,召开了共青团*第二次代表大会,选举产生了第一届团委班子。随后,组织各基层团支部相继开展换届、增补选工作,圆满完成了组织建设工作,意义重大。一是进一步完善团建工作的领导机制,补选了新的委员和副书记,加强了团建工作的领导力量,为下半年工作的顺利开展奠定了坚实的组织基础;二是进一步拓宽团建工作的领域,公司各支部顺利完成换届选举工作,弥补委员短缺的不足,优化、完善了基层支部组织配置,并进一步凝结了团组织的工作合力;三是整合了团建工作资源,通过微信群、公众号、
4、基层支部书记例会、座谈会等方式,进一步拓宽了公司团委联系青年的渠道,较好地发挥了公司团委在企业发展的作用,同时也为团建创新工作积累了经验;四是有意识地加强团干队伍建设。加大对优秀团干的跟踪培养力度,并畅通党建团建联系沟通渠道,积极向公司党委推优荐优。 三、阵地建设及特色活动开展情况 一是扎实开展主题实践活动。主动服务公司战略发展,围绕降本增效、扭亏增盈、安全生产等内容,深入开展“管理提升,青年行动”、“岗位保安全、青年我先行”、“凝聚青春智慧,献策企业发展”等系列主题实践活动,征集合理化建议,参加青安岗活动累计达千余人次,充分展示了广大团员青年立足岗位做贡献的积极作为。 二是围绕企业发展中的急
5、、难、险、重任务,切实抓好青年先进群体的创建活动,全面拓宽活动领域,开展了“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“青年突击队”等活动,努力形成团青工作特色,打造团青工作品牌。 三是围绕“反三违、治脏乱、树典型”,开展“微镜头”征集活动,边查边整改对比情况,先进典型用镜头记录下来,充分展示团员青年在“百日安全”活动以及工程项目建设中所起的积极作用,同时加强对在各项工作中涌现出的先进典型及好的做法进行提炼总结。 四、“暖心工程”建设情况 按照*总体要求,我公司坚持“贴近职工需求,符合职工诉求”的目标,持续推动暖心工程建设,作为党的后备力量和生力军,我公司团委充分调动广大青年职工的积极性,切实发
6、挥了共青团的职能作用。一是广泛宣传学历教育,提升员工学习积极性,积极响应*学历教育提升计划,配合公司人力资源部从学历教育入学程序、学习过程及后期学历提升收益方面入手开展了宣传活动,从而使79名员工获得了学历提升资格;二是本着想困难职工所想,急困难职工所急的原则,公司团委积极配合党委组织开展对困难职工、患病职工、困难党员及金秋助学等帮扶救助工作。2021年共救助困难职工28名,特困职工2名,发放慰问金16000元;看望困难党员4名,发放慰问金4000元;资助12名职工子女圆梦大学,发放助学金共计12021元。其实让职工、困难党员感受到组织的温暖;三是结合职工需求,目前各相关部门正在积极筹备、全力
7、推进宿舍楼翻新改造工程。 五、“快乐”工程建设情况2021年,面对当前严峻的环保形势,我公司在严抓生产建设的同时,积极加强文体团队建设,建设职工快乐工程。一是公司团委结合企业实际,积极组织参加*各类文体活动以及灵石县相关职能部门组织的建党97周年文艺汇演、“不忘初心、继续前行”健步走、第二届拔河比赛以及广播操大赛活动。同时以各大节日为契机,开展了“三八”妇女节趣味活动、首届“九鑫好声音”歌手大赛等活动;二是创办篮球协会、台球协会、摄影协会、健身协会等文娱组织,使职工在紧张的工作之余,可以享受内容丰富的业余文娱生活;三是改善职工健身娱乐环境,新增一批跑步机、椭圆机、划船机等健身娱乐器材。 六、存
8、在不足或需协调解决事宜 回顾这一年,我们虽然得到公司党委和上级团组织的肯定,但是我们依然存在许多不足,有待在以后工作中加以改进: 首先,青年思想教育的感召力和渗透力不强,新的方法和手段不多; 其次,相对于青年需求多样化趋势,团组织的服务手段和服务方式显得单一; 第三,团干部的作风建设有待加强,知识水平,创新能力有待提高;团员的模范带头作用并未存分发挥,团员先进意识还需进一步增强; 第四,标杆挖掘及宣传力度不足,未能充分发挥在各岗位中标杆的榜样带头作用。 *团委在工作中始终坚持正视问题不回避,干实事求实效,坚持问题导向,找准问题症结,自觉解决问题,提高工作实效,不断提升群团组织对青年职工的动员力
9、、号召力和影响力,在以后的工作中,希望*团委能给予大力的支持和工作指导,2021年,我公司团委必将贯彻落实好公司党委和上级团委的各项工作部署和要求,争取群团工作取得更进一步发展 二、2021年团建工作计划 2021年是公司加快发展的推进之年,团青工作将面临新的机遇和挑战。面对机遇和挑战,我公司团委要紧紧围绕公司生产经营和青年成才的总目标,转变思想观念,调整工作思路,不断完善多层次的青年思想政治工作体系、多样化的“青”字品牌活动体系、多渠道的青年参与体系、多形式的组织建设体系,努力做到“思想教育有新举措,品牌活动有新发展,服务青年有新突破,组织建设有新提高”,充分发挥党的助手和后备军作用,团结和
10、带领广大团员青年为实现公司各项目标奉献青春力量,为建设百亿能源化工企业而努力奋斗。 (一)努力做到思想教育有新举措 1.进一步加强学习教育。积极开展“讲形势、树信心、聚能量、促发展”的形势任务教育,深入学习理解宏观经济形势和行业发展趋势,将思想和行动统一到公司战略部署上来,树立与企业发展相适应的思想观念和意识,形成共谋发展、共创一流的强大合力。 2.创新思想引导理念。加强团组织微博、微信、公众号等宣传工作,完善新媒体联系联络机制,用具有新时代特色的方式建立与广大团员青年的直接联系渠道和有效交流平台。以正面教育为主,坚持分类引导,抓住有利契机和热点话题,用青年乐于接受的方式,把党、国家和企业的大
11、道理转化为小道理,用身边普通的人和事诠释大主题,把思想引导工作做得更生动有趣、更扎实有效。 (二)努力做到品牌活动有新发展 在做好现有的“青”字品牌基础上,我们将重点发展企业文化、青年职工文化事业,全力培育新的文化品牌;此外,我们还将以青年“五小”活动为载体,深化创新创效活动。把企业生产经营中的重点、难点作为工作的着力点,引导青年积极参与科技创新活动,针对降本增效、节能减排等中心任务开展攻关。积极搭建青年创新平台,宣传青年创新成果,营造企业认可、青年欢迎的创新创效活动氛围。通过集中开展活动,形成规模效应,引导青年发扬爱岗敬业的职业精神,养成诚实守信的职业道德,树立岗位成才的职业追求,立足本职创
12、造一流工作业绩。 (三)努力做到服务青年有新突破 1.搭建学习实践平台。围绕新知识和新理论开展学习教育活动,让广大团员第一时间接触前沿理论,领会精神要义,把解决问题作为团建活动的重点,充分调动团员积极性,发挥各类青字号队伍先锋模范作用。 2.完善成长成才机制。建立目标引导机制,帮助青年找准自身定位,明确发展方向,科学规划职业生涯。建立成长跟踪机制,建立个人成长档案,及时响应个性化需求。推动实施青年人才开发计划,畅通青年人才成长通道。完善青年典型选树机制,发现举荐一批素质过硬、业绩突出、青年认可的先进典型,营造青年人才脱颖而出的良好氛围。 3.关心青年身心健康。针对青年需求,积极开展富有团组织特
13、色的交友联谊、亲情沟通、文化体育等活动,为青年办好事、办实事。及时了解团员青年在工作、学习、生活中遇到的压力和困惑,加强人文关怀和心理疏导,培养自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态,提升团员青年身心素质。 (四)努力做到组织建设有新提高 1.着力完善团组织工作机制。通过完善“三会两制一课”制度,建立健全基层团支部领导责任制、过程管理机制、监督考核机制和奖惩机制,逐步细化和量化青年素质工程的各项指标,明确责任,落实重点任务,解决突出问题,形成上下贯通、衔接配套的责任体系,进一步推动共青团工作科学化、标准化、规范化。 2.着力加强团干部的自身建设。深化团干部作风建设和能力建设,通过建立健全团干部
14、绩效考核评价机制,进一步激发和调动广大团干部的工作积极性;通过定期培训、专题讲座、会前学习等形式,努力提高团干部的学习能力、工作思维能力、创新能力、协调能力和写作能力,特别是增强广大团干部独立思考问题和自行设计、开展工作的能力。要在团干部中深入开展成长观教育,引导团干部把工作激情、科学精神和务实作风结合起来,沉下心来干事业、集中精力抓工作,打造“站得出、信得过、靠得住”的领导团队。 共青团*公司2021年11月6日 第二篇:电力企业2021年工作总结及2021年工作计划电力企业2021年工作总结及2021年工作计划 工作总结频道为大家整理的电力企业2021年工作总结及2021年工作计划,供大家
15、阅读参考。 国外电力市场方面,在集团公司的总体部署下,利用现有的资源和口碑,加大和东方电气、成达公司、中技公司等的合作力度,进一步扩大市场份额。 充分利用集团公司现有的资质,在风险可控的范围内,对现有的国外工程模式进行有益探索,从技术人才输出尝试向工程承包模式转变,加大与上下游产业单位结合力度,逐步扩大工程承接领域,转变盈利模式。 2、存在的主要问题 财务方面遗留的部分问题尚未得到有效的解决,公司尽的努力,逐步消化分解,这需要集团公司的支持与理解。 相对于国外工程,国内工程开发不足,且国内工程大多以风电外委工程为主,几乎没有火电的承接能力,这和集团公司的资质极为不配,今后这种情况还将长时间存在
16、,将或多或少影响集团公司今后的资质需求。同时这种模式对于培养自有的工程技术人员和提升公司的工程管理水平有限。 以印度s、d厂为模式的技术服务、亚齐为模式的施工安装总承包、印度乌兹平达为模式的业主工程师角色是管理公司目前国外工程存在的三种形式,除第一类外,其他两类还处在摸索中,有 不确定的风险。 有经验的工程技术人员储备不足,不同的类型模式需要的人才结构不一,尤其是国外工程,还需要我们进一步加大人才储备,必要时,要借助兄弟单位的帮助。 三、xx年工作思路和安排: 1、通过围场和通辽开鲁太平沼的风电锻炼,我们初步培养了自己的风电建设管理人才,这对我们承接风电建设工程提供了良好的契机。今后要加大承接
17、风电工程,对信誉良好的施工队伍建立资信评价机制,并适时带动星源公司小火电走出去。 2、加强对工程资料的收集,建立健全项目管理资料、施工技术资料,分门别类形成电子资料库,国外工程要尽量形成双语资料,以便形成对项目部的有效技术支撑。 3、印尼亚齐工程要认真、踏实、细致地做好每个节点的工作,形成资料,并积累经验,为公司后续类似的海外工程提供借鉴。 4、印度乌兹平达从项目组建开始,要注意积累各类资料,尤其是作业指导书、吊装大器件的操作书,包括我们独立办理签证的手续、流程,要整理形成文字、电子资料归档。 5、利用现有国外工程的影响,积极寻求市场商机,争取国外市场上再次承揽工程。 6、进一步梳理内部管理机
18、制,形成规范有序、管理流畅的一套体系。 四、对公司发展、改革和稳定等有关问题的意见和建议 改革事关职工利益,应加强沟通、及时通报,使上情下达、下情上达,建立良好的互动平台,使职工达成较为统一的意见,有利于改革的顺利进展,也有利于稳定的实现。 人力资源是公司发展的不竭动力,集团公司是以电力建设管理为主的单位,要从制度上形成对一线职工的保护,在人员任用上向一线、向工程技术、工程管理人员倾斜,以激励激发工程技术人员的积极性,并形成良好的引导机制。 第三篇:团委工作总结及工作计划生命科学学院分团委在校团委和院党总支的直接领导及大力支持下,在我院同学积极参与的基础上,与院学生会紧密配合,以_理论和“xx
19、xx”重要思想为指导,进一步贯彻落实科学发展观,认真学习xx在建党90周年上的“七一”重要讲话精神,以全面育人为中心,以服务青年团员成才成人为出发点和落脚点,进一步完善具有生命科学学院特色团学工作体系,积极探索和实施团学工作的科学化、规范化、实效化管理,紧密结合院校实情,与时俱进,求真务实,紧扣学生学习、工作和生活等领域,卓有成效地开展了一系列的工作。现将一学期以来,我院分团委、学生会的工作情况做简单汇报如下: 一、顺应变化,统筹兼顾,积极开展各项工作 xx级新一批生命学子入驻椒江,与我院现有师生形成两地办学僵局,给我院团学工作的开展带来了巨大挑战。 为顺利打破僵局,积极迎接挑战,顺应院情变化
20、,我院分管团学工作的党总支副书记王金宝老师结合学院现状,加强工作领导,在本学期开学之初,召开了一次以辅导员工作职责与分工明细为主题的专题会议,会议临时委任辅导员翁添富为生命科学学院分团委书记,负责团学组织建设、校园文化活动、学生干部培训、团员推荐入党、新闻报道宣传、学生科研竞赛等工作,并确定委派辅导员杨莹入驻椒江校区,负责xx级生命新生的日常管理工作及椒江校区学生管理的各项衔接工作,为更好地开展团学工作打下了坚定地基础。 与此同时,为确保xx级椒江生命学子能够尽早了解学院、融入学院、发展学院,为统筹兼顾、科学安排两校区团学工作的开展,学院党总支王金宝副书记转变工作方式,由一室办公转变为二地办公
21、(两校区均设有办公室),由定点办公转变为流动办公(每周均需两校区来回办公),由一校领导转变为二校领导(分别领导两校区生命辅导员开展工作)。学院分团委书记翁添富每周至少1次与团学会委员、干事们一同奔赴椒江校区,开展团学活动,在增强师生交流的同时,也同时加强了新老生之间的沟通,在丰富学生课余生活的同时,也拓展了学生专业知识等方面的视野。一学期以来,唯一入驻椒江的辅导员杨莹老师,不辞辛劳,积极做好各方衔接工作,为学院学生的日常学习、生活和工作,提供了良好环境和和谐氛围。 二、健全机制,注重实效,全面推行求真理念 重视和加强团委、学生会工作,进一步健全团学会管理及运行机制,求真务实,注重实效,逐步建立
22、起一支精干、高效、稳定的学生干部队伍,全面推行求真理念,是本学期的主要工作内容之一。 针对生命科学学院第六次团员学生代表上,第五届团学会学生会主席卢洁提出的几点问题,我院第六届团学会在成立之初,就引起高度重视,并专门召开会议对团学会当中存在的现实问题进行了探讨和分析,同时提出整改措施。具体如下: 1、为更为有效有序的开展团学工作,进一步明确团学会各部门、各职员的职责和分工,团学会上下严格实行分级管理、分级考核制度; 2、为避免组织内部拉帮结派、徇私舞弊、以公谋私,进一步修订完善团学会干部考核制度,切实做到考核成绩公平、公开、公正; 3、为提升学生干部形象,塑造学院团学品牌,对团学会、社团及班级
23、等各组织学生干部提出明确地“三关”要求,即把好学习关,不得出现无故旷课、考试挂科等现象,把好工作关,不得滥用职权、必须服从安排,把好生活关,得到作息有律、关心同学。我院第六届团学会首次例会的顺利召开,从根治起,开源治流,为今后团学工作的有序开展创造了先机。 本学期按照每两周一次,共计召开团学会例会6次;按照每个月一次,共计召开含班级班长、团支书等主要学生干部会议2次;按照学期中期检查制度,共计召开一次团学会座谈会,分10个分会场(部门座谈会)和1个总会场(全体委员座谈会总结大会),历时2个休息天;按照学期考核计划,共计完成并公布考核次数近500次,考核成绩2次,考核人员331人次,实行团学会委
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