毕业文章三稿 - 重复字数.docx
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1、企业会计准那么第9号一一职工薪酬,并在所有执 行企业会计准那么。新制定的企业会计准那么第9号一一职工薪酬在很大程度上与国际准那么趋同 2006 年企业会计准那么第9号一一职工薪酬实施以来,对企业的职工薪酬核算产生了积极地 影响。但随着中国市场经济的快速开展以及社会保障体系逐步完善,企业1995年9月财政部公布了企业会计准那么第9号一一职工福利的征求意见稿,向全社 会征求意见,2006年2月,会计准那么体系改革财政部发布新企业会计准那么第9号。为了 我国企业会计准那么体系的完整性,提高财务报表的准确性和会计信息的透明度,使我国企 业会计准那么逐步向国际财务报告准那么持靠拢,财政部在2012年9月
2、发布了企业会计准 那么第9号一一职工薪酬(修订)的征求意见稿。而后宣布在2014年7月1日起施行新 的企业会计准那么第9号一一职工薪酬修订版,以下简称2014年新准那么。发布国际会计准那么第19号一一雇员福利改进工程:设定受益计划的征求意见稿, 2012年9月,中国财政部发布了企业会计准那么第9号一一职工薪酬(修订)的征求意 见稿。在2014年1月,新企业会计准那么第9号一一职工薪酬正式发布。随后财政部 发布关于印发修订企业会计准那么第9号一一职工薪酬的通知(财会20148号)企 业会计准那么的企业全面实施修订后的会计准那么。准那么新准那么提出了职工的概念,进一步明确了职工的范围2006年原准
3、那么没有提出短期薪酬的概念,许多规范性条文分散在应用指南具体讲解中。 2014年新准那么新增了短期薪酬的内容及规范其会计处理。准那么中的区分受益对象是计入相 关资产的本钱或损益。但是在2014年新准那么【例1】甲公司共有1000名职工从2义14年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。 该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转 一个日历年度,超过1年未使用的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年可享受的权 利,缺乏局部再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪 年休假无权获得现金支付。2X14年12月31日,每个职工当年平均未使用带
4、薪年休假为2天。甲公司预计2X115年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余50名职工每人将平均享受6天 半年休假,假定这50名职工全部为总部管理人员,该公司平均每名职工每个工作日工资 为500元。根据上述资料,甲公司职工2X14年已休带薪年休假的,由于在休假期间照发工资, 因此相应的薪酬已经计入公司每月确认的薪酬金额中。与此同时,公司还需要预计职工2 X 14年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤,并计入当期损益或者 相关资产本钱。在本例中,甲公司在2义14年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利 而导致预期将支付的工资负债即为75天(50X1. 5天)
5、的年休假工资金额37, 500元(75 X500),并作如下账务处理:借:管理费用37, 500贷:应付职工薪酬一累积带薪缺勤37, 5002006年原准那么没有明确提出离职后福利的类别,除企业为职工缴纳的养老保险、失业保 险等各种社会保障费用和企业年金外,也没有要求关于离职后福利的相关规范。2014年新 准那么中新增了设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。同时,明确了 设定提存计划和设定受益计划的会计处理,提出设定受益计划会计处理需要操作四个步 骤,明确了设定受益计划的重新计量和结算等相关事项。设定提存计划的会计处理比拟简单,因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存 的金
6、额。因此,在计量义务或费用时不需要精算假设,丙公司根据所在地政府规定,按照职工工资总额的12%计提基本养老保险费2006年原准那么关于辞退福利的会计处理规定相对简单,规定了长期辞退福利的折现率如 何确定,但规范其他因素所造成影响的处理尚未完善。2014年新原那么进一步明确了辞退福 利与职工为企业提供的服务并不直接相关,要求明确区分辞退福利,这使职工内退等长期 辞退福利的会计处理更加确切。完全列举出来,因此在列举常见的三类实务中可能存在的其他职工薪酬,也规范了与职 工薪酬相关的会计处理问题。设定提存计划,设定受益计划,辞退福利和其他长期职工福利提出了详细的,例如企业应 当披露支付的因解除劳动关系
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