通信行业-人力资源部-岗位管理岗位说明书.doc
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1、 岗位管理岗位说明书岗位名称岗位管理岗位编号HR-04所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理职系直接下级薪酬等级所辖人员岗位分析日期本职: 具体负责员工劳动关系、劳务用工及医疗保险等管理工作;负责建立、完善并实施技术业务等级评定制度,对专业技术人员进行管理、培养和选拔职责与工作任务:职责一职责表述:劳务用工管理工作时间百分比: %工作任务参与劳务用工需求计划的制定,策划劳务用工招聘工作(每年2-3次)设计劳务用工薪酬方案,并组织全省实施统计、核算并发放劳务用工工资(每月一次)参与劳务用工考核方案的制定劳务用工基本资料的整理、保管(日常)职责二职责表述:承担劳动关系管理的具体工作工作时
2、间百分比: %工作任务依照国家政策、法规及公司相关规章制度提出员工劳动关系调整的意见(日常)拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度,负责劳动合同的签订、整理及保管,并对地市公司的劳动合同管理进行指导办理省公司劳动合同终止和员工解聘手续为符合退休条件的员工办理退休手续落实员工调配工作,办理职工调入、调出手续(日常)职责三职责表述:负责医疗保险的相关事宜工作时间百分比:%工作任务拟定企业补充医疗保险方案并提出修改意见负责参保员工基本资料整理、保管(日常)填报医疗保险报表(每月一次)职责四职责表述:其他日常管理工作工作时间百分比: %工作任务负责劳动保护用品的发放和管理(不定期)负责省公司员工请休假及
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